Автор: Южалин Александр, консультант группы компаний Валентины Митрофановой, ведущий специалист в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Материальная ответственность – одно из последствий нарушения работодателем прав работника. Она заключается в необходимости работодателя заплатить определенную денежную компенсацию. Однако разница материальной ответственности, например, от административной заключается в том, что такая выплата (компенсация) должна осуществляться в пользу работника.
Мы уже определились, что получателем денежной компенсации, выплачиваемой работодателем в пределах своей материальной ответственности является работник. Теперь необходимо определиться в каких случаях может наступить материальная ответственность у работодателя.
Ответственность работодателя за отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе
Работодатель обязан выплатить заработок работнику, если он не получен в связи с отказом от исполнения решения суда о восстановлении работника на работу.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
Данные выплата работодатель производит с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. работник вправе также требовать выплаты сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
ВНИМАНИЕ! Способы взыскания компенсации с работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Статья 5.27 КоАП РФ
На этом изменения не закончились. 3 июля 2021 года был принят федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Закон вступит в силу 3 октября. Он вносит изменения в статью 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ, дополняя ее пунктами 6 и 7 следующего содержания:
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, …, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение … штрафа на должностных лиц 10 000 до 20 000 рублей;
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 …, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, …, — влечет наложение административного штрафа
|
Таким образом, выделяется отдельно административная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы иных сумм в пользу работников.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае задержки выдачи трудовой книжки, а также внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты.
Работодатель освобождается от ответственности, когда он направил работнику уведомление о том, чтобы работник явился за трудовой книжкой.
Такое уведомление должно быть направлено в течение 3-х дней с момента увольнения работника.
Другие важные моменты по этому вопросу
Взыскание этой суммы обычно производится в виде удержания ее из заработной платы того, кто этот вред причинил.
Взыскивается ущерб и в той ситуации, если он очень большой, больше, чем среднемесячная заработная плата сотрудника.
Но работодатель, если сам считает это нужным, и если подчиненный согласился выплатить возмещение добровольно, имеет право не обращаться в суд.
В остальных случаях руководитель может подать исковое заявление в суд. Причем не позже, чем в течение года после обнаружения факта причинения вреда.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
В процессе трудовых отношений возможны ситуации, когда работодатель причиняет ущерб имуществу работника.
В таких случаях работодатель должен полностью возместить причиненный ущерб.
Ущерб может быть возмещен в натуре, но только с согласия работника. Также ущерб может быть возмещен и денежными средствами.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за причиненный вред тому имуществу работника, которое использовалась в процессе трудовой деятельности работника или в связи с выполнением им своей трудовой функции.
Ответственность работодателя наступает только при доказанности вины. Работодатель должен будет доказать отсутствие своей вины.
Работник, в свою очередь, обязан будет доказать размер, причиненного ему ущерба в результате действий (бездействия) работодателя.
Законодательство не указывает за какое имущество работника наступает ответственность работодателя.
Как правило, это то имущество, которое находится в организации с ведома и согласия работодателя.
Например, работник использует свой автомобиль для перевозки грузов организации.
Работодатель несет ответственность за сохранность автомобиля в период нахождения автомобиля в автопарке организации.
В каких случаях обязательно взыскивается компенсация морального вреда работнику?
В ТК нет ограничений по поводу компенсаций нанесенного морального вреда. То есть, в данном случае, речь идет не о взыскание денежного ущерба с работника, а наоборот, о необходимости компенсировать определенное количество материальных средств с работодателя.
По этой причине у суда есть право удовлетворить требование работника возместить ему моральный вред. Если, конечно, он докажет неправомерные действия или преступное бездействие работодателя. К неправомерным действия могут относиться, например:
- постоянное привлечение работника к сверхурочному труду;
- постоянная задержка з/п;
- невыплаты премий, если момент этих, если можно так выразиться, поощрительных выплат, прописан в распорядке работы компании;
- и другие подобные случаи.
Самое главное условие взыскания – доказанный факт вины работодателя. Точная взыскиваемая сумма рассчитывается судом. Берутся во внимание многие факторы. Например, состояние здоровья работника, его индивидуальные особенности, и т.д. Важно помнить, что моральный ущерб работнику может быть только неимущественным. Иначе он перестает быть моральным. Это правило действует несмотря на то, что взыскивается он в денежном эквиваленте. Если же говорить про материальный ущерб, который любой сотрудник организации, нанесший его, обязан возместить работодателю, здесь действуют другие правила.
Задержка зарплаты и других выплат
Ответственность работодателя за задержку зарплаты и других положенных работнику выплат предусмотрена в ст. 236 ТК. Материальная ответственность в данном случае имеет компенсационный характер, то есть работодатель должен компенсировать работнику в денежной форме каждый просроченный день при выплате зарплаты.
Также ответственность наступает в отношении просроченных обязательств работодателя в части выплаты отпускных, больничных, пособий по беременности и родам, детских пособий, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, прочих стимулирующих и компенсирующих выплат, которые предусмотрены трудовым договором или локальными положениями.
Материальная ответственность работодателя предполагает, что он не только обязан погасить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить им компенсацию. Ее размер рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Данный процент применяется по отношению к размеру задолженности работодателя перед сотрудниками.
Сам день выплаты в расчетах не участвует: компенсация начинает рассчитываться со дня, который следует за установленным днем выплаты зарплаты. Сам расчетный день при определении суммы компенсации не учитывается.
Сроки выплаты зарплаты сотрудникам должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре либо Правилах внутреннего распорядка. Отсутствие данной информации приравнивается к нарушению трудового законодательства. Зарплата должна выплачиваться строго два раза в месяц. За пропуск аванса работодатель также должен выплатить компенсацию работнику. Временной промежуток между авансом и окончательным расчетом не должен превышать 15 дней. При этом окончательный расчет должен приходится на любое число в первой половине месяца, но не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным.
Работодатель должен четко придерживаться установленных сроков выплаты зарплаты, чтобы у него не возникала необходимость выплачивать штрафные санкции. Он не вправе указывать в локальной документации временные рамки, например, аванс перечисляется до 25 числа или в период с 21 по 25 число.
Выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в последний рабочий день сотрудника.
Покрытие понесенных сотрудниками убытков допускается предусмотреть в нормах коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. При этом за работодателем закреплено право устанавливать компенсацию исключительно в повышенном размере по отношению к тому значению, которое содержится в Трудовом кодексе. То есть она должна быть более 1/300 ставки рефинансирования.
Ответственность работодателя за просрочку при выплате зарплаты наступает независимо от наличия или отсутствия его вины в этом. Так, он должен компенсировать сотрудникам издержки, даже если они получили зарплату с задержкой из-за сбоев в программном обеспечении.
Куда обращаться сотруднику за возмещением
Первоначально работник, которому работодатель должен выплатить компенсацию причиненного ущерба, должен обратиться с этим требованием к работодателю. Порядок обращения может содержаться во внутренней документации. В частности, здесь может быть прописан порядок возмещения убытков, размеры и сроки выплат.
Если же работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить компенсацию, то работник может обратиться за защитой своих интересов:
- в трудовую инспекцию;
- в прокуратуру;
- в суд.
Ущерб от невозможности осуществлять трудовые функции
В случае если работодатель уволил сотрудника без должных на то оснований, то работник может получить компенсацию того заработка, который не был ему выплачен по причине невозможности трудиться.
Обстоятельства для принудительного неисполнения работником трудовых функций и лишения его положенного заработка приведены в ст. 234 ТК. Ограничения при реализации трудовых функций работником по указанной правовой норме могут быть обусловлены:
- Отстранением лица от работы, его увольнением или переводом на другую работу.
- Выдачей сотруднику трудовой книжки с задержкой.
- Оформлением увольнения работника с ошибками (например, неправильно было указано основание для увольнения или дата расторжения трудового договора). В результате совершения таких проступков работник утрачивает возможность трудоустройства и получать доходы.
- Неисполнением решения компетентных инстанций о восстановлении сотрудника на работе или затягивание с этой процедурой.
Стоит учесть, что указанные способы лишения сотрудника объективной возможности работать не являются исчерпывающими. Обращаться за получением компенсации от работодателя работник может и в иных ситуациях.
Тот факт, что действия работодателя являются противоправными, должны устанавливать компетентные инстанции. В частности, признать наличие ущерба работнику, связанное с невозможностью работы, должен суд при рассмотрении искового заявления от работника.
