Кадры

Главная / Увольнение и сокращение / Разбираем выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Иногда борьба с кризисом вынуждает работодателей прибегать к весьма непопулярным мерам, одной из которых является сокращение штата работников. При этом первыми попадают под удар лица, находящиеся в пенсионном возрасте. Как правило, именно с них начинается «чистка» рядов. Как происходит процедура? Какие компенсации должны быть выплачены сокращенному пенсионеру?

Права и гарантии престарелых работников

В статье 21 ТК РФ указано, что все трудящиеся, в том числе и пенсионеры, обладают следующими общими правами:

Заключать, изменять или расторгать трудовое соглашение с работодателем;
Выполнять те виды работы, которые изначально были оговорены;
Работать в нормальных условиях;
Своевременно и в полном объеме получать зарплату, а также различные компенсации;
Отдыхать в праздничные и выходные дни;
Проходить курсы повышения квалификации и т.д.

Кроме того, сотрудники могут рассчитывать на получение трудовой пенсии по старости. Мужчины приобретают такое право в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Об этом написано в статьях 4 и 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ».

Работодатель не имеет права увольнять преимущественно работающих пенсионеров, так как подобные действия могут быть признаны дискриминацией по возрастному признаку. В законодательстве есть прямая норма, согласно которой каждый имеет одинаковые возможности для реализации своих интересов в сфере занятости (независимо от пола, происхождения, финансового состояния и т.д.).

Выплаты при увольнении

В последний день работы гражданин пенсионного возраста получает не только основной перечень документов, но и полный расчет, а именно:

Оплата за отработанный период.
Отпускные.
Выплаты в течение двух месяцев после увольнения. Компенсация может быть назначена и на третий месяц, если соответствующее решение принимает Центр занятости. Важное условие для продолжения выплат – пенсионер встал на учет через 2 недели после увольнения и еще не трудоустроен на новой работе.

После принятого решения от Центра занятости о продлении выплат, пенсионер передает сведения работодателю, который со своей стороны может обратиться в судебные органы об отмене данной льготы. При этом суд не всегда принимает решение в пользу работающего пенсионера.
Важно знать! Пенсия в Германии

Единственная группа пенсионеров, которая может претендовать на еще один месяц выплат – это инвалиды.

НДФЛ не удерживается от указанных выплат.

Не все руководители добросовестно выполняют свои обязательства перед уволенными лицами. При отсутствии вышеуказанных выплат, пожилой человек вправе направить претензию на имя руководителя. В бланке стоит указать основные требования со стороны пострадавшего лица и будущие последствия, с которыми может столкнуться руководитель при невыполнении указанных требований.

Если же письмо не оказало должного внимания, пенсионер вправе обратиться в суд, куда необходимо предоставить исковое заявление и копию вышеуказанной претензии.

Большинство работающих пенсионеров, сталкиваясь с подобной ситуацией, не знают о собственных правах. Следовательно, многие работодатели используют незаконные методы при увольнении пожилых людей. Чтобы не попасть впросак, пенсионеры должны знать о своих правах при сокращении штата, о чем подробно читайте в нашей статье.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Полный перечень ситуаций, когда руководство может инициировать разрыв трудового договора, представлен в ст. 81 ТК РФ. Одним из таких случаев является сокращение штата. Следует помнить, что увольнение должно производиться в соответствии с нормами трудового законодательства. Общий план действий имеет следующий вид.

Шаг 1 – о предстоящем сокращении работодатель должен поставить в известность:

Работника (ов), чья должность будет упразднена;
Профсоюз;
Службу занятости.

Это делается в письменном виде за 2 месяца до увольнения. Если речь идет об уходе большого количества людей, то последние два органа извещается за 3 месяца до этого события. В уведомлении, которое получит работник, дополнительно указывается список вакансий, которые он может занять.

Общая информация о сокращении пенсионеров при сокращении штатов описана в этой статье.

Шаг 2 – если пенсионер отказался от перевода на другое место, то составляется приказ о прекращении трудовых отношений. Увольняемого в обязательном порядке знакомят с этим документом под роспись.

Шаг 3 – сотрудники отдела кадров вносят запись об увольнении в личную карточку (форма № Т-2). Делается это на основании приказа.

Шаг 4 – оформление записки-расчета (форма № Т-61), которая включает следующую информацию:

Сведения о работнике (лицевая сторона);
Сумму, причитающуюся к выплате (оборотная сторона).

Шаг 5 – в последний рабочий день:

Производятся все выплаты при сокращении пенсионера, установленные законодательством.
Делается запись в трудовой книжке, а также осуществляется ее выдача.
Бывшему работнику вручаются прочие документы (справка о размере заработка за последние 2 года, сведения, которые были направлены в ПФР, форма 2-НДФЛ и др.).

Сокращение штата должно производиться с учетом уровня производительности и квалификации трудящихся (ст. 179 ТК РФ). Таким образом, несложно предположить, что работающие пенсионеры имеют преимущественное право на сохранение своего места, так как обладают большим опытом и навыками.

Права пожилого человека

При увольнении по сокращению, пенсионер имеет следующие права:

Постановка на учет в Центре занятости.
Единовременные выплаты в последний рабочий день (оплата труда за отработанный период, компенсации за отпуск).
Выплата пособия по безработице в течение двух месяцев.

Иногда выплаты производится и на третий месяц. Данное решение принимает Центр занятости.

Сохранение рабочего места – на практике данный пункт практически не реализуется, поскольку пенсионеры являются самой увольняемой категорией на предприятии.
Оповещение служащего о сокращении за 2 месяца до фактического увольнения.
Пенсионер должен дать письменное согласие на увольнение. В противном случае работодатель совершает противоправные действия.
Подать в суд при неправомерности действий со стороны руководства.
Право на сокращенную рабочую неделю на 4 часа для поиска нового места работы.
Право на единовременную выплату вместо отработки в течение двух месяцев. Сумма рассчитывается на основании времени, которое остается до окончания срока уведомления.
Право на отпуск – гражданин лишается компенсационных выплат при использовании отпуска. При этом пенсионер, который находится в отпуске после уведомления о сокращении, имеет право претендовать на новые вакансии. Следовательно, руководство обязано предложить пенсионеру новую должность при выходе из отпуска.

Важно знать! Подготовка к ЕГЭ по обществознанию в Санкт-Петербурге

Какие компенсации положены по закону?

В последний рабочий день лица, попавшего под сокращение, с ним должен быть произведен полный расчет. Так, в ТК РФ предусмотрены следующие виды выплат при сокращении пенсионера, а также любой другой категории работников:

Оплата труда за отработанное время;
Компенсация за неотгулянный отпуск (если он есть);
Выходное пособие;
Среднемесячная зарплата на время поиска новой работы (не более 2 месяцев).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель должен предоставить дополнительные компенсации. Сюда относятся:

Предоставление среднемесячного заработка за 3 месяц, прошедший с момента сокращения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) – такое решение принимает ЦЗН РФ в том случае, если пенсионер не был устроен на работу в течение первых 2 недель после увольнения (при условии, что он обратился за помощью в данный орган).
Выплата, связанная с досрочным расторжением трудового договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) – данная сумма соответствует среднему заработку, рассчитанному пропорционально тому времени, которое осталось до наступления официальной даты сокращения штата.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с расчетом выплат при сокращении, советуем ознакомиться с этим материалом.

Выходное пособие

Как уже было отмечено ранее, такая выплата относится к общему перечню сумм, которые работодатель должен в обязательном порядке выдать пенсионеру, увольняемому с предприятия. Размер пособия соответствует среднемесячному заработку сотрудника. Об этом написано в ст. 178 ТК РФ.

В ряде случаев, данная компенсация может быть снижена до средней зарплаты за 2 недели. К таким ситуациям относится прекращение трудового соглашения, в связи с:

Отказом работника перейти на другое место, положенное ему по медицинским показаниям, или же из-за отсутствия в организации такой должности;
Уходом в армию;
Восстановлением сотрудника на другое рабочее место, которое он занимал ранее;
Отказом переводиться в другой регион вместе с работодателем;
Признанием лица нетрудоспособным по состоянию здоровья;
Изменением отдельных условий трудового договора, которые были обговорены изначально (если трудящегося они не устроили).

Процесс увольнения по сокращению

Законное увольнение штата производится по одному из следующих оснований:

реорганизация фирмы;
изменение сферы деятельности;
снижение производственных процессов, что приводит к ликвидации компании.

Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению имеет несколько обязательных этапов, а именно:

Распечатка приказа, где указаны все должности, которые необходимо исключить. В приказе указана дата расторжения трудовых отношений.
Предоставление приказа пенсионеру за два месяца до фактической даты увольнения. Ознакомление с документом производится под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, тогда на приказе указывается специальная отметка в присутствии двух человек.

Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочно прекратить рабочую деятельность, если пенсионер в более ранние сроки найдет новую вакансию.

Работодатель предлагает иные вакансии для пенсионеров.
Уведомление Центра занятости о сокращении штата (за два месяца).
В последний день работы руководитель обязан произвести положенные выплаты пожилому человеку, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и иную документации, которая связана с трудовой деятельностью пенсионера.

Важно знать! Как формировалась пенсия в Советском Союзе?
Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:

пожилой человек остается одиноким;
воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 3 лет;
пенсионер находится в отпуске либо на больничном.

Часть пенсионеров имеют приоритет при получении новой должности внутри компании. К данной категории относят: участники боевых действий; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит единственный доход в семью; граждане, получившие травму (или болезнь) в данной организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.

Кроме увольнения по сокращению, работодатель может предложить пенсионеру работу в течение неполной недели. Таким способом и руководитель сэкономит деньги, и пенсионер останется на занимаемой должности. Если же не удается прийти к соглашению, тогда пожилой человек вправе обратиться в судебные органы с целью восстановления рабочего места и получения компенсации за причиненный (моральный) вред.

Что делать, если не выплачивают?

Работодатель должен в обязательном порядке произвести при сокращении пенсионера все выплаты, предусмотренные на законодательном уровне. Неисполнение такой обязанности является прямым нарушением трудовых прав и интересов работника. За такой проступок предусмотрена весьма серьезная ответственность.

Итак, что же делать, попав в такую ситуацию? Есть ли шанс быть услышанным? В ТК РФ предусмотрен целый раздел (№ 13), регламентирующий порядок защиты трудовых прав граждан, рассмотрения споров, возникающих в данной сфере, а также привлечения нарушителей к ответственности.

Столкнувшись с уклонением от выплаты причитающихся компенсаций, пенсионер может использовать следующие варианты защиты своих интересов:

Обратится за помощью в профсоюзную организацию.
Написать жалобу в государственную инспекцию по труду.
Подать иск в суд.

На тему того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, подготовлен специальный материал — рекомендуем к прочтению.

Данные способы следует применять постепенно, начиная от самого легкого метода воздействия и вплоть до судебной тяжбы. Кроме того, необходимо предварительно переговорить с руководством, объяснив свою точку зрения и подкрепив ее нормами законодательства.