Что такое выговор и чем он отличается от замечания
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает различные дисциплинарные взыскания. Одним из них является выговор, который назначается за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Решение о взыскивающей мере принимает руководитель, о чем извещает работающее лицо.
Внимание! К работающему гражданину не может быть применено наказание более двух раз за одно и то же нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей.
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает еще один вид дисциплинарного взыскания – замечание. В юридическом плане замечание и выговор не отличаются между собой, поскольку имеет одинаковую силу и одинаковые последствия, а также порядок оформления взыскивающей меры. Однако, можно сделать вывод, что замечание относится к более мягкому виду взыскания.
Бесплатная консультация Юриста
+7 800 350-51-81
Замечание служит своеобразным сигналом, к которому должен прислушаться провинившийся работник. Ответственный и исполнительный работающий гражданин должен спокойно выслушать критику в свой адрес со стороны руководства и принять меры к надлежащему исполнению рабочих обязанностей.
Можно ли уволить сотрудника за выговоры и в каких случаях
В Трудовом кодексе есть статья 81, которая предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В статье подробно описан перечень оснований для расторжения в обоюдном порядке.
Помимо прочих в статье урегулированы такие основания для увольнения, как:
- Многократное неисполнение работником своих прямых должностных обязанностей, если в отношении работающего гражданина имеется дисциплинарное взыскание.
- Однократное, но грубейшее нарушение дисциплины или грубейшее нарушение своих должностных обязанностей.
Таким образом, руководитель организации имеет право освободить от должности рабочего по своей инициативе, если лицо было подвергнуто дисциплинарному взысканию, и все равно продолжило ненадлежаще исполнять свои обязанности либо в случае, когда работник грубейшим образом нарушил или не исполнил должностные обязанности.
Увольнение как дисциплинарное взыскание
Отметим, что работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин.
Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Именно в таком случае к работнику можно применить новое дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Законодательное регулирование по ТК РФ
Гражданин, нарушивший дисциплину, ранее подвергнутый дисциплинарному взысканию, может быть уволен по инициативе работодателя. Законодатель прямо не указывает на увольнение за выговор по ТК РФ , как на основание для освобождения от должности. Но исходя из юридического смысла 81 статьи Трудового кодекса станет ясно, что взыскание может служить основанием для освобождения от должности.
Естественно, каждый случай нарушения и неисполнения должностных обязанностей индивидуален. Применение любого, предусмотренного законом, взыскания устанавливается работодателем по своему усмотрению.
Кого не увольняют?
Льготников в трудовом праве существует достаточно много. С определенными из них нельзя проводить те или иные манипуляции. Но что касается увольнения на основании часто повторяющихся выговоров, то здесь нельзя уволить только беременную женщину. Сотрудниц в положении нельзя лишать работы, даже при наличии существенных нарушений – ст. 261 ТК.
Данной категории работниц можно официально огласить порицание, отстранить от должности, но увольнение строго запрещено. Остальных льготников можно уволить без лишних проволочек.
Одновременно с этим нельзя уволить человека, если он находится на больничном по болезни или в отпуске. Но в данном случае можно направить сотруднику письмо с просьбой предоставить письменную объяснительную. Человек в свою очередь должен дать ответ в двухдневный срок после официального выхода.
Сколько должно быть выговоров чтобы уволить работника
Можно ли уволить за один выговор
На законодательном уровне прямо не определено количество выговоров, за которые можно уволить работника. Увольнение после выговора рассматривается строго индивидуально, принимая во внимание множество факторов: степень тяжести дисциплинарного взыскания, характеристика гражданина, его показатели и другие немаловажные и существенные обстоятельства.
Таким образом, руководитель организации может снять с должности сотрудника по собственной инициативе, при наличии у него непогашенного взыскания и нарушения, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.
Увольнение за 2 выговора
Практика показывает, что часто работодатель принимает решение об увольнении за два выговора. Опять же, количество дисциплинарных мер не является основанием для увольнения и законодательно нигде не закреплено.
Большинство руководителей принимают решение об освобождении от должности сотрудника после двух выговоров, поскольку считают, что работающее лицо не желает исправляться, раз даже первая дисциплинарная мера воздействия на него не повлияла.
Увольнение за 3 выговора
Законодательно не предусмотрено количество дисциплинарных взыскивающих мер в виде выговора, достаточных для основания увольнения по инициативе руководителя предприятия. Работодатель имеет право уволить гражданина, нарушившего дисциплину или ненадлежаще исполняющего должностные обязанности.
Количество совершенных проступков на освобождение от должности не влияют. Здесь многое зависит от различных факторов, можно получить три меры дисциплинарного воздействия за малозначительное нарушение или получить один дисциплинарный проступок за грубейшее ненадлежащее выполнение обязанностей. Каждый случай индивидуален и рассматривается обособленно от других случаев.
Увольнение за выговор после декретного отпуска
В силу статьи 261 ТК РФ применять к беременным сотрудницам дисциплинарное наказание в виде увольнения прямо запрещено.
Согласно статьи 193 ТК РФ вынесение взысканий возможно не позднее 30 дней с момента совершения нарушения дисциплины, не считая период нетрудоспособности работника (сюда же относятся декретные отпуска). Одновременно не разрешается применение дисциплинарных наказаний позднее 180 дней со дня совершения трудового правонарушения.
К сведению
Расторжение договора с сотрудником за повторное нарушение дисциплины допустимо лишь в случае, если у него имеются примененные ранее непогашенные взыскания. Срок с момента применения этих взысканий до увольнения работника не должен превышать 1 года.
Таким образом, увольнение женщины за выговор по выходу из декретного отпуска не будет иметь под собой законных оснований.
Этапы увольнения работника после выговора
Перед принятием решения об увольнении сотрудника работодатель должен соблюдать нормы гражданского законодательства, чтобы процедура считалась законной.
- При выявлении нарушения лицом дисциплинарных обязанностей, работодатель обязан составить в письменном виде и надлежащей форме акт о выявлении нарушения. При необходимости работодатель имеет право требовать у провинившегося гражданина пройти медицинское обследование.
- После составления акта о выявленном нарушении, наниматель обязан потребовать у работника объяснение в письменном виде. На написание объяснение у работника есть два дня.
- Работодатель самостоятельно или с привлечением специальной комиссии рассматривает уважительные причины, описанные в объяснении гражданином и на основании всех обстоятельств, принимает решение.
- О дисциплинарном взыскании составляется письменный приказ, с которым работодатель обязан ознакомить сотрудника.
- При наличии веских обстоятельств, работодатель после приказа о дисциплинарном поступке, может издать приказ об освобождении от должности гражданина. С приказом работник также должен быть надлежащим образом ознакомлен.
- В трудовой книжке уволенного гражданина делается соответствующая запись.
- Руководитель организации обязан произвести окончательный расчет, а также при необходимости выдать справку о доходах уволенному сотруднику.
Отметки в трудовой книжке
Нормы, что и как записывать в трудовые книжки исчерпывающе описаны в Правилах их ведения и хранения, утвержденных Постановлением Правительства № 225. В законе прямо запрещается внесение данных о дисциплинарных санкциях, кроме, если они в виде увольнения.
Содержание самой отметки должно ограничиваться только информацией об увольнении, упоминание о выговорах запрещены. Примеры есть в сети в свободном доступе.
Условия правильности текста: отсутствие аббревиатур или сокращений в любом виде. Внизу на отметке ставит подпись кадровик и/или работодатель, запись скрепляется печатью компании. В предназначенных для этого графах вписывают дату и реквизиты приказа.
Внесение данных о порицаниях в форму Т-2 (личная карточка) не предусматривается законами, но и не запрещается ими. Не будет противоречить закону, если в нее добавят раздел «Наложенные взыскания» и впишут туда соответствующую информацию. Это можно также указать в «Дополнительных сведениях». Кадровики делают так или вообще нигде не прописывают такие данные.
Сотрудники, которых нельзя уволить за выговор
Законодательно установлен перечень лиц, которых нельзя увольнять даже по такому основанию, как выговор. К такой категории граждан относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- родители, имеющие ребенка-инвалида;
- сотрудники, которые являются единственными кормильцами и имеющими детей до трехлетнего возраста.
Кроме того, нельзя накладывать взыскание и соответственно увольнять лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Как обжаловать увольнение за выговор
Уволенный сотрудник может обжаловать увольнение работодателя, если посчитает, что основания для освобождения от должности были незаконными и несправедливыми. Оспорить увольнение возможно тремя путями:
- обращение в трудовую инспекцию;
- обращение в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
- обращение с исковым заявлением в районный суд.
Законодательство устанавливает сроки на оспаривание – один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении либо получения на руки трудовой книжки с записью об увольнении.
Внимание! К исковому заявлению уволенный гражданин должен приложить копию своего паспорта, копию трудовой книжки, а также предоставить доказательства, подтверждающие факт незаконного освобождения от должности. Истец может призвать свидетелей, который в судебном заседании будут готовы дать показания в пользу истца.При положительном исходе судебного заседания в пользу истца, гражданин полностью восстанавливается в своих должностных правах и может продолжать замещать должность, с которой был уволен.
О выплатах и компенсациях
При увольнении на основании выговора, работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным сотрудником. В расчет должна входить заработная плата за фактически отработанное время лицом, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В случае освобождения от должности по инициативе работодателя выходное пособие не выплачивается.
Расчет должен быть произведен в последний рабочий день сотрудника, подвергнутого освобождению от должности. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в последний день, полагающиеся выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня с момента письменного обращения уволенного рабочего.
Запись в трудовой
При увольнении на основании выговора в обязательном порядке особым образом заполняется трудовая книжка. Это правило прописано в специальном правительственном постановлении No 225. При выдаче документа увольняемому сотруднику в нем должны присутствовать такие данные:
- информация о сотруднике;
- сведения о переводах;
- данные о полученных награждениях и достижениях.
Данные о дисциплинарных взысканиях в трудовой не отражаются. Исключением является ситуация, когда человека увольняют за эти нарушения.
Если сотрудника уволили на основании многочисленных выговоров или за грубое нарушение, в трудовой должна присутствовать запись, что договор аннулирован по причине с многократным неисполнением и нарушением трудовых обязанностей. Обязательно указывается статья, на которую опирается руководитель при увольнении. Существует еще несколько правил оформления трудовой:
- Недопустимы какие-либо аббревиатуры и разные словесные сокращения.
- Отметка в трудовой заверяется подписью ответственного лица.
- Должна присутствовать печать организации.
- В специально отведенных полях прописываются дата и реквизиты приказа для увольнения.
Дополнительно может быть оформлена личная карточка по форме Т-2. Здесь может присутствовать информация о выговорах. Составлять ее или нет, решает работодатель.
Как помечается запись в трудовой
На законодательном уровне закреплен перечень сведений, которые могут быть внесены в трудовую книжку (данные о работнике, о предприятии, о принятии, переводе, увольнении и награждениях).
Важно! В трудовую книжку работника запрещено вносить запись о совершенных им дисциплинарных взысканиях. Исключение составляет взыскание в виде освобождения от должности.
При заполнении трудовой книжки должна обязательно стоять отметка об освобождении от должности сотрудника с ссылкой на статью Трудового кодекса, которая послужила основанием к освобождению от должности. Под соответствующей записью должна стоять подпись работника кадров или руководителя и печать организации.
Сроки погашения санкции
Взыскание в виде выговора может быть использовано по прошествии 6 месяцев с даты нарушения. Если на предприятии была проведена специальная ревизия, данный период увеличивается до 2 лет. Подобное взыскание снимается на автоматическом уровне. Но при условии, что на протяжении данного времени человек не получит новых взысканий. Также сам наниматель может снять взыскание по просьбе своего работника.
Выгнать сотрудника за подобную форму порицания нельзя. Количество здесь не имеет никакого значения. Такой статьи в трудовом кодексе нет в принципе. Более того, уволить человека разрешается только за такие нарушения, по которым не были применимы те или иные дисциплинарные взыскания. Это основания, прописанные в ст. 77, 80 ТК РФ.
Итак, непосредственно за полученные выговоры лишить человека работы незаконно. Но можно уволить только при наличии проступков по п. 5 ст. 81. Если сотрудник неоднократно, без уважительных причин нарушал обязательства, если имеет неснятое взыскание, его могут уволить и, в некоторой степени, это будет увольнение за предписанный выговор.
