Новое в оформлении на испытательный срок работника в 2021 году

Оценить

Тип файла Текстовый документ

?

Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист.Ру — здесь есть куча образцов документов

Приказ N____ г. Саратов 14.11.97 г. 1. Соколова Николая Алексеевича принять на работу менеджером, установив ему заработную плату в размере _________ руб. в месяц. 2. Установить Н. А. Соколову срок испытания с 15 ноября 1997 г. до 15 декабря 1997 г. 3. С настоящим приказом ознакомить Н. А. Соколова под расписку. Основание: Заявление Н. А. Соколова, ст.ст. 15, 21 КЗоТ РФ. Директор ООО Викторов Н. И. Приказ N____ г. Ростов-Дон 09.10.99 г. 1. Михайлову Нину Владимировну принять на работу бухгалтером на условиях контракта с ней N__ от «___»____1999 г. 2. В соответствии с п. упомянутого контракта установить Михайловой Н. В. срок испытания с 10 октября 1999 г. по 27 октября 1999 г. 3. С настоящим приказом ознакомить Н. В. Михайлову под расписку. Основание: контракт N____ от «___ «_____1999 г. с Н. В. Михайловой, ст.ст. 15, 17, 21 КЗоТ РФ. Генеральный директор АО Суриков О. В. (95)

Скачать документ «Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком »

Длительность испытательного срока

Трудовой Кодекс устанавливает конкретные сроки испытательного срока для различных категорий работников:

Работодатель может назначить любой срок, разрешенный законодательством. Также он может в одностороннем порядке сократить время испытания. Для этого к существующему договору составляется дополнительное соглашение. Увеличить испытательный срок работодатель не может, так как это запрещает ТК РФ.

Важно!!! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Категории работников, которым испытание не назначается

Существуют категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок, к ним относятся:

• сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
• работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
• беременные женщины;
• молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
• граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
• сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
• лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.

Что бы доказать принадлежность к этой категории граждан, необходимо предоставить документ, который подтверждают этот факт. Этот документ необходимо предъявлять работодателю на момент подписания трудового договора. Иначе назначение испытательного срока будет являться оправданным и правомочным.

Как оформить сотрудника на испытательный срок

Оформление на испытательный срок проходит в несколько этапов. Рассмотрим все этапы по отдельности.

Этап №1 – Заключение трудового договора

Трудовой договор составляется на общих требованиях и заключается в письменной форме. В договоре обязательно нужно прописывать условия принятия на работе прохождении проверки на соответствие замещаемой должности. Если этот пункт не прописан в договоре, значит, что новый сотрудник принят без испытательного срока.

Помните: в течение испытательного периода на служащего распространяются нормы законодательства и внутренних документов, предусмотренные для постоянных работников.

Как отразить факт испытаний в документах?

Теперь давайте рассмотрим, как оформить испытательный срок в документах фирмы.

Заявление о приеме на работу

Опираясь на эту норму, можно включить в заявление пункт, где сотрудник сам просит установить испытательный срок.

При возникновении спорной ситуации этот документ будет один из подтверждений того, что сотрудник добровольно согласился на такие условия трудоустройства.

Для точного понимания можно посмотреть образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком, а для удобства дальнейшей работы — такого заявления.

Впрочем, отсутствие в заявлении строк о назначении испытания некритично. Гораздо важнее правильно составить основные документы.

Трудовой договор

Часто встречается мнение, что подписывать трудовой договор необязательно, пока не закончится испытательный срок. Однако, действующие законы о труде требуют не только заключать договор с сотрудником в это время, но и вменяют в обязанность работодателю прописать испытательный срок в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). Таким образом, условия испытательного срока должны быть указаны в трудовом договоре — это нужно запомнить как аксиому.

Дальнейших указаний, как именно это нужно сделать, законодательство не приводит. Обычно достаточно выделить в договоре отдельный подпункт и указать:

• сам факт испытательного срока,
• длительность в днях, неделях или месяцах,
• при наличии — ссылки на приложения, в которых определяются дальнейшие условия.

Отдельно стоит упомянуть, что нельзя назначить испытание или его длительность распоряжением по организации или какими-либо другими способами в обход трудового договора.

Для того, чтобы правильно оформить трудовой договор с испытательным сроком (), нужно внимательно изучать требования ТК РФ. Также вы можете скачать бланк трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Трудовой кодекс устанавливает некоторые ограничения по длительности периода испытания:

• не назначается при сроке договора до 2-х месяцев,
• не длиннее двух недель, если договор заключается на полгода и менее.

В иных случаях нет никаких противоречий между срочным характером договора и испытательным сроком. Все документы на временных сотрудников оформляются в общем порядке.

.

Условия испытаний

Одно из важнейших условий успешного прохождения испытания — выполнение работником задания, выданного на этот период.

Задание можно оформить в виде приложения к трудовому договору либо в свободной форме. Формулировка задания не должна допускать разночтений, а критерии успешного выполнения должны быть измеримы и доведены до сотрудника заранее.

Результаты, полученные в процессе выполнения задания, также оформляются документально.

Со всеми указанными документами работник должен быть ознакомлен под расписку с указанием даты. Отказ принимать задание либо отзыв руководителя о его выполнении оформляется в виде акта.

Если руководитель решил не продолжать отношений по результатам исполнения задания, то уведомление об увольнении следует составить и предъявить сотруднику как минимум за четыре рабочих дня до завершения испытательного срока.

В Трудовом кодексе не описана процедура сокращения уже утвержденного срока испытания, но руководитель может досрочно сообщить сотруднику о его окончании.

Ухудшение положения трудящегося на испытательном сроке законодательством РФ (ст. 57 ТК) запрещено. Соответственно, неправомерным является назначение на это время более низкой заработной платы, чем предусмотрено штатным расписанием.

Приказ о приеме на работу

Приказ (распоряжение руководителя) составляется по форме Т-1 (утв. постановлением Госкомстата № 1в от 05.01.2004) не позднее трех дней с даты подписания трудового договора. В приказе и договоре следует использовать одинаковые формулировки в том, что касается испытания. Нужно получить подпись работника о том, что он ознакомлен с приказом.

СКАЧАТЬ приказ о приеме на работу с испытательным сроком (

Этап №2- Ознакомление с внутренними правилами

После того как приняли на работу нового работника, его нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Они представляют собой локальный акт, в котором прописаны основные нюансы сотрудничества:

• правила подписания и разрыва трудового договора;
• какие права и обязанности сотрудников и руководителей;
• установление режима труда и отдыха;
• какие поощрения ожидают работника по результатам трудовой деятельности;
• за какие проступки может быть дисциплинарное взыскание.

Впоследствии выше изложенного работодатель имеет право требовать от работника соблюдение внутренних правил на испытательном сроке. Для вновь принятых сотрудников особых правил не предусмотрено.

Этап №3 Ознакомление с коллективным договором и другими нормативными актами

Перед подписанием трудового договора, работнику необходимо ознакомится еще с одним не мало важным документом, а именно – коллективный договор (ст. 68 ТК РФ). Он оговаривает бытовую сторону условий работы и содержит важные сведения об особенности выдачи зарплаты, необходимости прохождения курсов повышения квалификации, заботе о здоровье и т. п.

Перед оформлением испытательного срока ТК РФ обязывает ознакомить вновь принятого сотрудника с рядом других ключевых актов предприятия. Они могут касаться:

• конфиденциальности персональных данных;
• обеспечения безопасных условий трудовой деятельности;
• требований к трудовой функции (должностная инструкция);
• стандартов обслуживания клиентов и т. д.

Этап №4 Издание приказа о приеме на работу

После проведение всех выше перечисленных этапов издается приказ о принятии на работу нового сотрудника, который содержит следующую информацию:

• Дата принятия на работу;
• Длительность испытательного срока;
• Вид выполняемых работ;
• Режим работы и оплаты труда;
• Другие сведения.

Этап №5 Заполнение трудовой книжки

Трудовая книжка – это документ, который содержит информацию о трудовой деятельности работника. Ее также оформляют и при испытательном сроке.

Информация, которая отражается в трудовой книжке:

• Трудовой стаж,
• Должность;
• Переводы в организации;
• Причины увольнения;
• Полученные награды.

Если работник проходит успешно испытательный срок запись в трудовой книжке о прохождении проверки не ставиться.

А вот если работник не прошел испытательный срок, расторгается трудовой договор и делается о

Этап №6 Заполнение личной карточки

Принимая на работу нового сотрудника, кадровая служба должна завести на него личную карточку (форма Т-2). Документ содержит общие сведения о нем: занимаемая должность, трудовая деятельность, поощрения, права на льготы и многое другое.

Если испытательный срок пройден, тогда записи в личной карточки не делаются. А если работник не прошел испытательный срок в документ все же вносят соответствующую информацию и ставят ссылку на норму Трудового кодекса.

Этап №8 ведение журнала

Во время испытательного срока на предприятии ведется журнал прохождения проверки, где фиксируются выполнение или невыполнение поставленных задач на время испытательного срока.

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Образец. Приказ о приеме на работу с испытательным сроком » оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой срок оформляется проверка, если трудовой договор заключен на 5 месяцев?

Ответ: Согласно законодательства если трудовой договор заключен на период от 2 до 6 месяцев, тогда продолжительность испытательного срока составляет 14 дней.

Вопрос№2 Можно ли несовершеннолетним устанавливать испытательный срок?

Ответ: Нет, нельзя. Так как есть категории граждан, которым запрещено устанавливать испытательный срок и несовершеннолетние к ним относятся.