Разница между договором ГПХ и стандартным трудовым договором
Компании и ИП могут привлекать к работе физлиц как по трудовым соглашениям, так и оформлять гражданский трудовой договор. На первый взгляд кажется, что это похожие соглашения, однако между ними существуют отличия.
Хозяйствующий субъект может оформлять договор гражданско правового характера с определенным лицом или группой лиц. Трудовой контракт заключается только со строго определенным одним человеком.
Отличие его от трудового соглашения заключается в том, что стороны определяются как заказчик и исполнитель. То есть компания выступает заказчиком, а привлекаемое лицо — исполнителем. В отношении этих договоров действуют нормы гражданского законодательства, а ТК РФ их не регулирует.
Субъекту хозяйствования в связи с этим выгоднее заключать именно договор подряда или оказания услуг, ведь он получает возможность экономить средства на оплате труда. А положение физлица в этих отношениях намного хуже, чем при трудовых отношениях из-за отсутствия гарантий. Например, при договоре гпх отпуск для работника не предусматривается.
Тем не менее субъектам нужно аккуратно заключать гражданские договора. Ведь при возникновении спорных ситуаций, физлицо может через суд переквалифицировать заключенный договор в трудовой контракт. Например, заключен договор на оказание услуг водителя на месяц. Так как работа носит периодический характер и не предполагает конечного результата, этот договор можно перевести в трудовой контракт.
Внимание: еще одним отличием гражданского договора от трудового контракта является направленность его на получение конечного результата, описание которого прописывается в его содержании. Поэтому такое соглашение носит разовый характер. А стандартные трудовые договора, как правило, заключаются на неопределенный срок, и в них отражается не результат, а действие которое должен выполнять работник.
Так, договор гпх направлен на достижение определенного результата. Его завершение фиксируется актом выполненных работ или оказанных услуг. Данный акт должны подписать обе стороны – и заказчик, и исполнитель. Если существуют какие-либо разногласия, то они должны быть отражены в акте, но после этого его необходимо все равно подписать.
Что такое ГПХ?
Данный договор считается правоустанавливающей сделкой, также он может прекращать определенные права, например, обозначенные в соглашении, закрепляющем правила оказания услуг. Сам договор регулируется ст. 153, 154 и п. 1 ст. 420 ГК. Он заключается между физлицом и юридическим лицом. В нем должны быть определены отношения, которые будут связаны с конечным продуктом деятельности обеих сторон; одна из них выступает в роли исполнителя, а вторая – заказчика.
Договор должен соответствовать правилам ГК РФ, он не идентичен трудовому и имеет ряд тонкостей, которые требуется учитывать. Основной особенностью соглашения ГПХ является возможность прописывать разнообразные требования и моменты, не нарушающие законов Российской Федерации, как это делается, обозначено в ст. 421 ГК.
Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера с физическим лицом
В настоящее время гражданские договоры с физлицами пользуются большой популярностью у субъектов хозяйствования. Рассмотрим подробнее отрицательные и положительные стороны таких соглашений.
Плюсы и минусы для работника
| Плюсы | Минусы |
| Минимальный пакет документов для оформления данного соглашения — паспорт, СНИЛС, ИНН. | Гражданский договор не отражается в трудовой книжке физлица. |
| Не существует строго установленного распорядка дня, исполнитель самостоятельно определяет как ему работать, главное уложить в срок выполнения работы или оказания услуги. | На него не действуют нормы ТК РФ, поэтому физлицу не предоставляются больничные, отпуска, а также возможность получить дополнительную оплату в праздники и выходные. |
| На данные выплаты все равно начисляются отчисления по обязательным видам страхования, поэтому данные период включает в стаж работы. | Если физлицо решит досрочно расторгнуть такой договор, то в отношении его возможно применение штрафных санкций, неустоек, а также компенсации вреда в связи с невыполнением условий договора гпх. |
| Исполнитель может найти работы, даже если у него нет соответствующего уровня образования, достаточно наличие профессиональных навыков. | Возможность исключения при подписании договора гпх страхования исполнителя от несчастных случаев. |
| Вознаграждение выплачивается сразу после сдачи работы или в установленные договором сроки. |
Плюсы и минусы для работодателя
Существуют следующие положительные и отрицательные стороны для компании – заказчика, когда производится оформление по договору гпх.
| Плюсы | Минусы |
| Договор гпх нацеливается на определенный результат, поэтому в нем четко определяется сроки и объем работы, которая должна быть выполнена. | Отсутствует возможность осуществления контроля за работой в ходе ее выполнения. Заказчик может только выдвинуть требования по качеству конечного результата. |
| Предоставляется возможность для заказчика использовать для оговоренной работы инструменты, материалы, принадлежащие исполнителю. | При оформлении договора гпх применяется только гражданская ответственность, а меры дисциплинарного взыскания в отношении исполнителя исключаются. |
| Сократить свои расходы по обязательным платежам в бюджет (отчисления в ФСС договор гпх налоги не включает). | Гражданский договор с физлицом можно переквалифицировать в трудовое соглашение через суд, а это повлечет соответствующее наказание для компании. |
| Сокращение расходов на оплату труда из-за отсутствия необходимости выполнять социальные гарантии в отношении физлица. | |
| Выплата вознаграждения по договору осуществляется сразу за выполненную работу, и не носит обязательный периодический характер. | |
| Возможность отказаться от возмещения дополнительных расходов. | |
| Не нужно соблюдать штатное расписание |
Основные разновидности ГПХ
Договор ГПХ возможно оформить только между юридическим и физическим лицом.
Различают следующие ГПХ:
| Разновидность ГПХ | Описание |
| Договор подряда | Здесь в качестве сторон выступает заказчик (юрлицо) и подрядчик, в качестве которого может выступать физическое лицо. Обязанностью второго является полное выполнение поставленных перед ним задач, а первый обязан заплатить за проведенные работы. Кроме этого, подрядчик должен дать гарантию того, что задание будет выполнено точно в срок, сдано вовремя. Подрядчик оставляет за собой право привлечения к работе иных лиц, с которыми заказчику не требуется оформлять договор. Основным условием является выполнение поставленной задачи в четко оговоренный срок. По итогу приемки результата составляют специальный акт, который должен быть подписан всеми участниками правоотношений. Размер выплаты за работу и алгоритм выполнения действий оговаривается изначально ГПД. |
| Договор оказание услуг | Участники договора также являются исполнителем и заказчиком. Первый обязывается выполнить работы, описанные в документе, а второй – оплатить действия и результат. Общие положения договора подряда применимы и к данному типу, по сути, сделка отличается только видом деятельности исполнителя. |
| Авторский заказ | В данном случае в качестве сторон соглашения выступает автор и заказчик. Обязанностью первого становится создание произведения литературы, науки, живописи и пр., а второй обязан оплатить результат, если он полностью отвечает требованиям задания. Кроме этого, договор должен включать срок сдачи результата, размер сделанного и алгоритм оплаты за него. |
Любой из перечисленных вариантов возмездный, поэтому заказчик обязан перечислить оговоренную сторонами сумму по окончании выполнения действий. Отличительной особенностью данного типа правоотношений является получение готового результата отдельно от работы.
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
Поскольку в договоре ГПХ по сравнению с трудовым для работодателя имеется множество плюсов, они могут заключать со своими сотрудниками именно такого рода договора. Однако судебные органы чаще всего встают на сторону работников, принудительно переводя гражданские соглашения в трудовые.
Определены несколько признаков, по которым можно определить, что договор ГПХ фактически является трудовым:
- Если для исполнителя установлены должностные инструкции, и он с ними ознакомлен — это трудовые отношения;
- Исполнитель обязан соблюдать правила распорядка заказчика, начинать и заканчивать работу в строго обозначенное им время;
- В договоре указано, что производится оплата труда на регулярной основе, и закреплены конкретные дни, в какие она выполняется.
- В договоре прописана обязанность уплачивать страховые взносы — хотя это и является косвенным признаком, поскольку на исполнителя могут перечисляться взносы. По факту это рассматривается в совокупности с остальными формулировками соглашения.
- Работа, на которую оформлен договор ГПХ, соответствует должности из штатного расписания. К примеру, в штатном расписании есть продавец товаров, то оформление договора ГПХ с менеджером по продажам нежелательно.
Виды ГПД
С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:
- Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.
Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.
- На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
- Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.
В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.
Что должен содержать договор ГПХ
При составлении данного соглашения необходимо исключить из него любые понятия, используемые в ТК. Также нигде в тексте документа не должны использоваться слова «Зарплата», «Отпуск», «Работник», «Работодатель» и подобные.
Преамбула договора
В этой части договора нужно расписать каждую сторону соглашений — кто именно является исполнителем, а кто заказчиком. Также здесь необходимо указать лиц, которые имеют право принимать решения от каждой из сторон. Если в качестве одной стороны будет выступать компания, то ее название записывается полностью.
Перед тем, как будет произведено подписание соглашения, каждой стороне лучше запросить у другой документы — доверенность на выполнение действий, выписку из ЕГРЮЛ. С их помощью можно определить действительна ли еще доверенность, действующая ли фирма и ее руководитель и т.д.
Предмет договора
В качестве предмета договора выступает выполнение каких-либо определенных работ, либо на оказание услуг. В соглашении должно быть указано, что работы должны выполняться по заданию заказчика, а итоговый результат будет являться его собственностью.
Внимание: если один из этих моментов не прописан, то такой договор ГПХ переквалифицируется в куплю-продажу (когда заказчик не указывает конкретный перечень работ), либо договор возмездного оказания услуг (если результата работ нет, и заказчику он не передается).
Как правило, по результатам договора подряда заказчик получает какую-либо вещь. Потому, необходимо подробно расписать итоговый результат.
Также может быть ситуация, когда целью договора стоит не создание нового изделия, а проведение работ с имеющимся (к примеру, ремонт здания). Тогда здесь описывается изначальный предмет, а также расписываются работы, которые необходимо провести.
Срок выполнения работ
Данный раздел является одним из существенных при заключении соглашения. Если срок не установлен, то договор не может считаться заключенным.
Стороны должны определить следующие сроки и закрепить их в договоре:
- День начала работ;
- День завершения работ;
- Сроки выполнения промежуточных этапов — если объем работ существенный, то можно установить поэтапную сдачу результатов.
Каждая из данных дат может быть определена следующим образом:
- Конкретная дата — т. е. точный день и месяц, в какой необходимо начать выполнение работы и завершить ее.
- Конкретное событие — начало и завершение работ определяется наступление какого-либо события;
- Срок выполнения — работы или услуги должны оказываться в течение определенного периода времени. Дата их начала может быть установлена как датой, так и каким-либо событием.
Качество выполнения работ
Поскольку заключение договора подразумевает, что будут проводиться работы по созданию новой вещи либо изменения уже существующей, то в договор обязательно включаются параметры, которым должен обладать итоговый результат, либо какие функции он должен выполнять.
В этот же раздел включаются данные о гарантийном сроке, в течение которого заказчик имеет право выдвигать требования к исполнителю по качеству работ, а исполнитель безвозмездно исправлять выявленные недочеты.
Внимание: также необходимо установить порядок работ по исправлению недочетов. К примеру, здесь прописывается срок, в течение которого исполнитель должен устранить выявленные недочеты. Либо заказчик может за свой счет исправлять недостатки, но исполнитель обязан компенсировать все понесенные расходы.
В этом же пункте допускается указать действия, которые заказчик имеет право предпринять, если исполнитель не произвел вовремя исправление недостатков.
Порядок выполнения работ
В этом разделе записываются требования заказчика к порядку ведения работ. Это выражается в указании нормативных документов, ГОСТов и подобных актов. Если заказанные работы уникальны, то можно полностью указать весь процесс их исполнения.
Одним из важных условий является — кто будет предоставлять оборудование или материалы на выполнение работ. Если это все предоставляет заказчик, то необходимо указать порядок их передачи, возврата, и ответственность исполнителя за их утрату либо поломку.
Если заказчик против привлечения к работам субподрядчиков, то необходимо указать запрет. Либо можно указать конкретный перечень, кого допускается пригласить.
Цена выполнения работ
Цена выполнения работ или услуг может быть установлена фиксированной суммой, тарифом по времени выполнению работы либо по объему, итоговой сметой. Необходимо указать, входят ли в данную цену договора расходы исполнителя на покупку материалов, транспортные услуги, какие-либо иные затраты.
Если при расчетах используется налог НДС, то его нужно сразу включить в стоимость работ, с выделением размера налога в отдельной строке.
Порядок оплаты работ
В этом разделе необходимо указать, как именно заказчик будет рассчитываться за выполненные работы (денежными средствами или натуральными), а также налично либо безналично. При безналичной оплате рекомендуется указать событие, в момент наступления которого оплата считается выполненной — при списании денежных средств со счета заказчика, либо при зачислении на счет исполнителя.
Также в этом пункте может указываться условие о внесении аванса. Тогда необходимо указать срок его уплату и размер, а также в какой период времени производится окончательный расчет.
Внимание: оплата может быть предусмотрена за каждый выполненный этап работ. Тогда необходимо определить эти этапы, а также размер и сроки оплаты.
Прием результатов работ
В этом разделе необходимо подробно описать процедуру, согласно которой исполнитель будет передавать работы, а заказчик их принимать. Допускается установить условие, по которым для определения качества исполнения работ будут привлекаться сторонние специалисты.
В этом разделе желательно описать следующие моменты:
- Как именно исполнитель уведомит о завершении работ;
- В какой срок заказчик должен принять результат;
- На ком лежит ответственность за порчу результата до момента процедуры сдачи-приемки;
- Где будет производиться сдача-приемка результата;
- В какой срок оценивается качество исполнения;
- Имеет ли исполнитель право продать результат работы третьим лицам, если заказчик не принимает ее.
Ответственность сторон
В этот разделе необходимо внести штрафные санкции, которые будут применяться к заказчику либо исполнителю при нарушении им положений соглашения. Чаще всего, здесь записывается наказание за то, что заказчик не оплатит в установленный срок принятые работы, либо если исполнитель не выполнил необходимые работы в срок.
Рекомендуется прописывать сумму штрафа по каждому нарушению, при этом можно указывать его как процент к сумме договора, либо как фиксированную величину.
Изменение и расторжение соглашения
В этом разделе необходимо записать условия, на основании которых возможно выполнить изменение условий соглашения, либо его расторжение. В этот раздел можно внести возможность одностороннего расторжения соглашения, если будет нарушено одно из условий. Список таких условий также необходимо указать в разделе.
Разрешение споров
В этом разделе прописывается, каким образом стороны будут решать возникающие друг к другу претензии — путем судебного разбирательства, либо через обмен претензиями. Если выбран второй способ, то пока не будет произведен необходимый обмен претензиями, передать дело в суд будет нельзя.
Также, необходимо подробно расписать процедуру отправления претензий и ответа на них. Если указать, что спор решается через суд, то нужно расписать его место расположения или название.
Заключительные положения
В этом раздел необходимо прописать период действия соглашения, а также при помощи каких средств происходит обмен юридически значимыми сообщениями.
Комментарии к документу «Договор на оказание юридических услуг-2»
Ответить 0
| 5 Jack | 31.10.2013 в 22:20:59 spasibo! |
Ответить 0
| 5 Ольга | 25.01.2016 в 20:00:21 благодарю за работу ))) |
Ответить 0
| Андрей | 17.05.2016 в 21:46:55 Хорошая форма. Легко адаптировать под свои условия |
Ответить 0
| 5 София | 25.08.2016 в 08:53:44 Спланируем воспользоваться услугами правового сопровождения, так что информация пригодится. |
Ответить 0
| Бауыржан | 23.09.2016 в 09:59:51 спасибо за оперативность и грамотное исполнение |
Ответить 0
| борис | 07.11.2016 в 12:58:50 ускоряет решение вопроса ,полезен. |
Ответить 0
| Анна | 15.02.2017 в 12:46:59 Спасибо, документ, как образец, оказался полезен. |
Ответить 0
| 5 Rina | 19.07.2017 в 07:35:43 спасибо, договор четкий и лаконичный |
Ответить 0
| 5 Зиннат Назыров | 09.08.2017 в 05:31:39 Спасибо, очень благодарен |
Ответить 0
| Виктор | 06.10.2017 в 13:10:48 Многих клиентов отпугивает отсутствие прав заказчика. Можно предусмотреть право заказчика требовать от исполнителя отчета, право на отказ от договора и т.п. |
Ответить 0
| Александр | 05.02.2018 в 08:33:40 Спасибо хороший договор, только акта приема -передачи выполненных работ не т ну ладно, сами сделаем |
Ответить 0
| 5 Алексей | 23.03.2018 в 11:35:07 Отличная форма, доработать под себя — дело 5 минут |
Ответить 0
| Татьяна | 16.04.2018 в 13:46:17 Огромное спасибо ! Ваш образец очень помог |
Ответить 0
| 5 Залик | 25.05.2018 в 18:51:57 спасибо! очень нужна такая форма |
Ответить 0
| Юлия | 12.07.2018 в 15:07:56 Спасибо за полезную информацию |
Ответить 0
| Лилия | 17.07.2018 в 09:09:34 документ информативен |
Ответить 0
| 5 Praetor Sergius | 20.07.2018 в 15:22:51 Продолжайте в том же духе. |
Ответить 0
| Хафиз | 28.07.2018 в 08:13:06 Отличный договор, спасибо. |
Ответить 0
| Юлия | 21.08.2018 в 10:10:07 Спасибо. Хорошая форма |
Ответить 0
| 5 макс | 22.09.2018 в 15:15:56 5555рмрмромормнланпагланпдшгна |
Ответить 0
| мария | 16.10.2018 в 18:21:21 огромное спасибо! отличный договор! |
Ответить 0
| Ирина | 25.10.2018 в 10:48:31 Спасибо, немного переделаю под себя, а структура стройная! |
Ответить 0
| епмчы | 25.11.2018 в 15:44:53 Пригодились пару пунктов, о которых я напрочь забыла) |
Ответить 0
| Лев | 29.01.2019 в 22:27:24 Спасибо, за отличный договор |
Ответить 0
| 3 Paul | 13.02.2019 в 18:51:03 Образец хороший, только ошибок много |
Ответить 0
| максим | 19.02.2019 в 07:27:46 спасибо! очень помогло! |
Ответить 0
| 5 Александр | 07.03.2019 в 08:35:29 Второй раздел конкретно и по теме. |
Ответить 0
| Екатерина | 17.04.2019 в 11:24:28 Договор возмездного оказания юридических услуг очень подробный, грамотно составлен. |
Ответить 0
| Александр | 14.05.2019 в 17:36:35 спасибо! функционально! |
Ответить 0
| ег | 25.05.2019 в 04:29:52 пасыбо вам большое очень рад очень очень |
Ответить 0
| 5 александр | 11.07.2019 в 15:48:31 полезный сайт. спасибо. |
Ответить 0
| Ирина | 12.07.2019 в 12:57:37 Подойдет , но досрочное расторжение возможно по ЗПП в любое время при возмещении затрат юриста |
Ответить 0
| Дмитрий | 27.09.2019 в 12:50:58 Спасибо, ничего лишнего |
Ответить 0
| татьяна | 24.10.2019 в 08:30:24 для основы ++++++++++++ |
Ответить 0
| Владимир | 24.10.2019 в 11:23:25 хорошо, спасибо за возможгость скачать…. |
Ответить 0
| 5 Татьяна | 04.11.2019 в 22:29:20 Лаконичный, понятный, удобно адаптировать СПАСИБО!! |
Ответить 0
| 5 Олег | 18.11.2019 в 11:23:24 Отлично! Спасибо за Вам за помощь |
Ответить 0
| Инна Валентиновна | 15.12.2019 в 17:40:34 Вполне приличный договор, достаточно развёрнуто по обязанностям исполнителя. При небольшой корректировке можно использовать в работе. Спасибо автору. |
Ответить 0
| Тамара Макоева | 20.12.2019 в 20:00:07 Хороший договор. Использую для основы. |
Ответить 0
| 5 Светлана | 23.12.2019 в 14:22:12 Спасибо, уже использую договор. |
Ответить 0
| 4 Алиса | 13.01.2020 в 07:27:55 Неплохой шаблон, дорабатывать конечно же нужно, но совсем немного |
Ответить 0
| Евгений | 28.01.2020 в 10:08:15 Хорошая форма, позволяющая дополнять его и изменять с учетом специфики ситуации. |
Ответить 0
| Рамзия | 20.02.2020 в 23:39:24 Благодарю! Отличный договор! |
Ответить 0
| Дмитрий | 18.05.2020 в 10:04:33 Спасибо, немного дополнить местом под реквизиты сторон |
Ответить 0
| Владимир Викторович Шмаков | 22.06.2020 в 18:06:28 Спасибо большое помогли! |
Ответить 0
| 4 Наталья | 16.07.2020 в 20:04:30 Форма договора достаточно компактная и разумная. |
Ответить 0
| Станислав | 01.08.2020 в 17:01:08 Хороший текст договора! |
Ответить 0
| 5 Соня | 11.09.2020 в 12:14:45 спасибо, осчень полезно!!!))) |
Ответить 0
| 5 Вероника | 04.10.2020 в 11:24:37 Спасибо! Компактная, толковая форма! Ничего лишнего. |
Ответить 0
| Дмитрий | 23.10.2020 в 07:59:02 Отлично… Спасибо приму на вооружение! |
Ответить 0
| Виктория | 01.11.2020 в 16:20:17 Спасибо, очень пригодился |
Ответить 0
| Надежда | 02.11.2020 в 13:42:12 Отличный образец для составления конкретного договора. Спасибо! |
Ответить 0
| Анна | 03.11.2020 в 17:59:35 хорошая форма договора |
Ответить 0
| 5 Юлия | 06.11.2020 в 15:29:43 Хорошая работа, мне помог |
Ответить 0
| 5 Анастасия | 16.11.2020 в 19:31:23 Благодарю за ваш образец! |
Ответить 0
| 5 Юра | 23.11.2020 в 09:59:46 Спасибо за Ваш труд! |
Ответить 0
| Ирина | 25.11.2020 в 13:54:33 Благодарю за договор |
Ответить 0
| John Smith | 15.12.2020 в 16:39:10 Хороший документ, без лишней шелухи. |
Ответить 0
| 5 Андрей | 09.01.2021 в 09:05:28 Очень хороший сайт. Много полезного. Спасибо. |
Ответить 0
| 5 Людмила | 22.01.2021 в 08:03:00 Отлично, хорошая форма |
Ответить 0
| 5 Алексей | 27.01.2021 в 17:42:55 Спасибо, за образец. Четко, ясно, без воды. |
Ответить 0
| 5 Николай | 28.01.2021 в 13:02:42 Спасибо. Как раз то, что мне нужно |
Ответить 0
| 5 Анна | 02.02.2021 в 08:07:58 Спасибо за качественную работу! Настоящий подарок. |
Ответить 0
| Игорь Петрович | 20.02.2021 в 19:33:15 Лаконично, грамотно. То, что и требовалось |
Ответить 0
| 5 Олег | 28.02.2021 в 09:54:05 Меня договор полностью устроил |
Ответить 0
| Сергей | 25.03.2021 в 21:48:29 Нормальный договор, на первый взгляд все учтено. |
Ответить 0
| 5 Макс | 31.03.2021 в 13:20:12 спасибо, взял за основу. |
Ответить 0
| Анжелика | 09.04.2021 в 08:38:30 Простой и доступный для применения образец. спасибо. |
Ответить 0
| Бауржан | 27.05.2021 в 06:49:06 Хороший договор. ускоряет решение вопроса ,полезен |
Видео по теме «Договор оказания » 200 г. , (наименование юридической фирмы, консультации) именуем далее «юркон…
Договор оказания услуг, работ → Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)
акт завершения работ по договору на оказание юридических » 200 г. , (наименование юридической фирмы, консультац…
Договор оказания услуг, работ → Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг)
акт завершения этапа работ по договору на оказание юридических » 200 г. , (наименование юридической фирмы, консульт…
Договор оказания услуг, работ → Договор об оказании юридических услуг
договор об оказании юридических , с одной сторо…
Договор оказания услуг, работ → Договор на оказание юридических услуг-2
договор на оказание юридических , в лице …
Договор оказания услуг, работ → Договор на оказание услуг (предоставление юридического адреса)
договор на оказание услуг (предоставление юридического адреса) № г. «»200 г. именуемое в дальнейшем «предприятие», в л…
Договор оказания услуг, работ → Договор оказания услуг по предоставлению информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг
договор № возмездного оказания 201 г. (организационно-правовая форма юридического лица, наим…
Договор оказания услуг, работ → Договор на возмездное оказание сторожевых услуг
договор № на возмездное оказание сторожевых 20г. , в лице , д…
В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой
Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:
- в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
- осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
- отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
- договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
- выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.
