Мать одиночка и перевод на полставки

0

9809

5 мин.

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Изменение графика работы матери одиночки

Меня о таком положении никто не предупредил. Так как я была в декрете, то мою штатную единицу пока не сократили. По существу я осталась одна из всего отдела. В новую организацию, где теперь весь мой бывший отдел, меня брать отказались. Пришло время выйти из декрета и теперь меня уведомили, что моя должность будет через два месяца сокращена, как и вся служба.

Рекомендуем прочесть: У кого теряеться северная пенсия при переезде

1 ответ. Москва Просмотрен 167 раз. Задан 2011-12-20 11:40:20 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право начальство принудительно направить на курсы повышения квалификации — Имеет ли право начальство принудительно направить на курсы повышения квалификации.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

• отец не записан в свидетельстве о рождении;
• ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
• если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
• в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

1. Неполный день работы. Тут женщина уменьшает продолжительность трудового дня. Это может быть более поздний приход либо оставление рабочего места раньше установленного для всех срока. Или же задействование этих позиций одновременно. Чтобы это внедрить нужно написать работодателю заявление, где четко изложить желаемый график работы, а также период его действия (может быть постоянным, а может — временным). Отказывать в удовлетворении такой просьбы запрещено.
2. Неполная трудовая неделя. Здесь уменьшается не время конкретного дня, а количество дней работы. Обычно труженицы просят дополнительный выходной (можно и несколько). Потребуется заявление. Что-либо объяснять и доказывать, почему вы так решили, никому не нужно. Да и требовать это работодатель не уполномочен.

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Помните, компания не может отказать единолично воспитывающей кроху женщине в изменении режима ее труда. Главное — подать заявление с четким формулированием желаемого графика работы.

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

• оформление неполного рабочего дня;
• отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
• привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
• ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

• грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• банкротство предприятия;
• если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

• компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
• труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
• если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
• потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Это важно знать: Приказ о предоставлении декретного отпуска: образец 2021 года

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав

• уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
• является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
• не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
• жестоко обращается с ребенком;
• совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Льготы для военнослужащих и многодетных

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь. В частности, государство гарантирует:

• выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
• региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
• снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
• возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
• выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

1. Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.
2. Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
3. Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
4. Освобождение от караульной и гарнизонной службы.

Помните, дополнительные льготы и компенсации регулируются на государственном уровне. Работодатель не уполномочен отказывать женщине в их предоставлении вне зависимости от обстоятельств.

Ежемесячные выплаты

Обратите внимание: Про ежемесячные выплаты на нашем сайте есть отдельная подробная статья.

Данный вид помощи от государства выплачивается не однократно, а на постоянной основе, пока не исчезнет условие, дающее право на него (малыш достигнет максимального возраста, женщину лишат прав на него и т.д.) Часть вариантов оплачивается не только для единственного родственника, но и для полных семей. Дотация гарантируется как на федеральном, так и местном уровне.

В некоторых случаях денежная помощь назначается только работающим женщинам, в остальных на него вправе претендовать и не трудоустроенные.

Светлана Анохина

Семейный юрист, эксперт сайта

Для многодетных и малообеспеченных матерей полагается больший список видов помощи, чем для всех остальных. Например, им положены повышенные ежемесячные перечисления, дотации на продукты, проживание, телефон, коммунальные услуги, обучение в ДОУ, питание в воспитательных заведениях.

Среди временных ежемесячных видов поддержки, которые приняты в этом году и будут существовать до устранения финансовых последствий пандемии для семей, можно выделить помощь, гарантированную для детей до 3 лет (пока ребенку не исполнится 3 года).

Зафиксирована мера в Указе № 249 от 07.04.20 г. и Постановлении № 474 от 09.04.20 г. (с изменениями от 11.05.20 г.) Выплачивается как работающим, так и не трудоустроенным, в размере 5 000 руб. за каждый месяц с апреля по июнь.

Также независимо от трудоустройства выплачивается поддержка на детей 3-7 лет. Она установлена Указом № 199 от 20.03.20 г. и Постановлением № 384 от 31.03.20 г., распространяется на тех женщин, чей доход ниже нормативно установленного. Размер помощи составляет 50% от величины прожиточного минимума, актуального на II квартал предыдущего года, установленного в вашем регионе проживания.

Трудоустроенным женщинам

Матери-одиночки, имеющие работу, лучше защищены и вправе рассчитывать на более высокие дотации, утверждение на федеральном или региональном уровне. Среди самых распространенных можно выделить:

• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.95 г.). Гарантирована для всех родителей, в том числе одиноких. Зависит от уровня заработка матери и составляет 40% от ее дохода за последние 2 года, предшествующих событию (ст. 11.2. Нормативного акта № 255-ФЗ, ст. 15 Закона № 81-ФЗ). При наличии районного коэффициента, величина выплаты увеличивается на этот показатель.

Размер не может быть ниже минимально принятого (6 752 руб.), даже если доход матери окажется небольшим. Также он не вправе превышать максимально допустимую величину, на 2021 г. она равна 27 984,66 руб.

• Временные субсидии на детей младше 16 лет, вызванные пандемией.
• Региональные дотации тем, кто ухаживает за дочерью или сыном младше полутора (трех) лет. Есть не во всех субъектах РФ.
• Субсидии и компенсации, гарантированные местными властями раз в месяц только на третьего и последующих детей (обычно равняются прожиточному минимуму).

Для неработающих

Если женщина, воспитывающая малыша самостоятельно, не работает, за ней все равно сохраняется часть вариантов поддержки. Например, ей положены:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (абз. 7 ст. 13 Нормативного документа № 81-ФЗ от 19.05.95 г.). Размер не зависит от заработка, как происходит в общем случае, а выплачивается в фиксированном варианте, является минимально возможным (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Размер выплат меняется в момент повышения МРОТ, а также Постановлениями Правительства. Обычно коррективы вносятся в феврале каждого года, но в нынешнем году это происходило неоднократно. В 2021 году величина выплат составляет:

1. Временные виды денежной поддержки на детей до 16 лет, введенные в связи с коронавирусом.
2. Региональные виды помощи.
3. Финансовая поддержка в связи с безработицей.

Последний вид выплат с 01.03.2020 г. установлен в повышенном размере. Размер составляет:

Указанные нормы перечислены в Постановлении № 844 от 10.06.2020 г.

На второго ребенка

При появлении второго младенца, женщине, воспитывающей его самостоятельно, выплачиваются пособия в том же размере, что и положены полным семьям. Например, ей положен материнский капитал. Право закреплено в ст. 3 Закона № 256-ФЗ от 29.12.06 г. Его размер составит:

Многодетным матерям

Если женщина воспитывает самостоятельно трех и более детей, она считается многодетной. Для данной категории граждан, помимо основных вариантов поддержки, установленных для всех одиноких родителей, определяется ряд особых региональных выплат.

Светлана Анохина

Семейный юрист, эксперт сайта

Например, женщине назначается пособие на третьего или последующих детей в размере местного прожиточного минимума (на основании п. 2 Указа № 606 от 07.05.12 г.). Его сумма отличается в зависимости от региона прописки и утверждается властями субъекта.

Также на местах может присутствовать одна из следующих помесячных выплат:

• Компенсация роста цен на продукты питания и проживание.
• Погашение части расходов на оплату ЖКХ и услуг связи.
• Выделение суммы на покупку детских товаров.
• Дотационная поддержка имеющим 10 или более детей.

Выплаты малоимущим

Некоторые выплаты предусмотрены, если неполная семья имеет доход ниже установленного минимума для жизни в регионе. Требования к составу семьи, порядок расчета финансовых поступлений для присвоения статуса малоимущих закреплены Федеральным распоряжением № 44-ФЗ от 05.04.03 г. и № 512 от 20.08.03 г.

Если одинокая мама получила статус нуждающейся, ей выплачиваются дополнительные варианты поддержки. Однако размер фиксируется не федеральными, а региональными властями. Поэтому порядок оформления и конкретную сумму можно узнать в местном органе социальной защиты. Например, для Москвы она составляет 6336 или 15840 руб., в зависимости от возраста детей.

Кроме этого, для малоимущих может назначаться компенсация, выплачиваемая раз в месяц на погашение разницы цены продуктов и проживания, возникшей из-за инфляции.

Имеет ли ваша семья статус малообеспеченной (малоимущей)?

Да

85.86%

Нет

14.14%

Проголосовало: 1754

Военнослужащей матери-одиночке

В соответствии с п. 3 «б» Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.09 г., для военнослужащих-женщин, проходящих службу по контракту, закрепляется право на получение следующих типов поддержки:

1. По беременности, разово, за 140 (156) суток.
2. За постановку на учет на ранних сроках беременности, единовременно.
3. По уходу за малышом, каждый месяц.
4. В связи с появлением новорожденного, разово, размер устанавливается в соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ.

Размер пособий для военнослужащих ничем не отличается от выплат, положенных гражданским лицам.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

• такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
• мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
• может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
• работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
• переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Это важно знать: Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец 2021 года

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.

В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.

Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

1. Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
2. Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
3. Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.

Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки. Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.

Льготы по ТК РФ

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

Это важно знать: Отпуск по уходу за инвалидом 1 группы

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

• ликвидации предприятия или организации;
• если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.