Продление декретного отпуска

Ждет ли молодых мамочек продление декретного отпуска до 4, 5 лет в 2021

Поводом для более раннего ухода с работы может быть сохранение беременности или медицинская справка, подтверждающая плохое самочувствие сотрудницы. В течение следующих полутора лет мать получает пособие по уходу за ребенком.

Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина освобождается от своих рабочих обязанностей из-за беременности и необходимости заботиться о новорожденном. Это время подразделяется на несколько периодов, первым из которых является отпуск по БиР. Его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств:

Период обращения

Подача письменного обращения о продлении декретного отпуска после 3 лет допускается до достижения малышом данного возраста. После этого необходимо каждый раз его продлевать, если у родителей есть такое желание.

Алгоритм действий:

1. Письменное обращение к работодателю. Сделать это можно в отделе кадров или бухгалтерии — зависит от вида предприятия и сотрудника, выполняющую функцию по оформлению документов.
2. Получить приказ руководства, который оформляется кадровым служащим, а подписывается директором организации.
3. Дождаться вынесения приказа руководителя. Как правило, приказ оформляется кадровиком, а подписывает его директор. После сотруднице, продлевающей отпуск, нужно ознакомиться с документом под роспись.

Читать так же: ​​Оплата обучения материнским капиталом в 2021 гг

В законе не установлены сроки для подачи заявления. Но сотруднику отделов кадров необходимо время для оформления бумаг, а бухгалтерии — произвести денежные расчеты. Поэтому эксперты рекомендуют подать документы не позднее, чем за 10 рабочих дней до декрета.

Примечательно, что отпуск для ухода за новорожденным допускается оформлять сразу до трех лет при первом обращении. Таким образом, женщина нивелирует необходимость несколько раз посещать место работы.

Отсутствие заявления о продлении декретного отпуска чревато установление прогула с занесением выговора.

Изменения в декретном отпуске 2021

Рождение малыша – и большая радость, и большая ответственность для родителей. Также беременность, подготовка к процессу родов, послеродовой период – не только важное время для нормального развития ребёнка, но и ощутимые финансовые затраты в семье.

Проявляя заботу о своих гражданах, государство всячески старается помочь в создании, сохранении и приумножении семьи, назначает различные выплаты, пособия и льготы при рождении деток. Одним из видов такой материальной поддержки являются декретные выплаты.

Декретный отпуск 2021: новый закон, выплаты

В этот период закон позволяет работать исключительно в рамках гражданско-правового соглашения. Положенное пособие перечисляется в срок. Если женщина решила исполнять трудовые обязанности еще какое-то время, то из начисленного пособия полагается вычесть сумму за фактически отработанные дни. Связано это с невозможностью выплачивать зарплату с пособием одновременно.

Такой важный вопрос, а входит ли в трудовой стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком, легко разрешить, если обратиться к ст. 11,12 ФЗ № 400 от 28.12.13. В законе определено, что 1,5-годовой отпуск засчитывается исключительно в страховой стаж, который также учитывается при расчете пенсионных выплат. Для многодетных матерей предусмотрена возможность включения в страховой стаж не больше 6 лет.

Необходимые документы

В регионах России банальной причиной при подаче заявления на продление декретного является отсутствие детских садов. Невзирая на федеральные распоряжения по расширению детсадов получить место в дошкольном учреждении получается не раньше достижения малышом 4 лет. Как правило, до этого времени мать должна прибегать к помощи родственников или нанимать няню, чтобы выйти на работу.

Причины продления декретного отпуска

Документы, полученные от ВКК — основание для продления отпуска по уходу за дитем в возрасте до 6 лет. Однако матери с малышом предстоит проходить данную процедуру каждые полгода и передавать справку по месту работы.

27 Окт 2021 jurist7sib 72

Поделитесь записью

Похожие записи
• Возражения На Заявление О Взыскании Судебных Расходов Образец
• Прошу Произвести Розыск Счетов Должника
• Договор Купли-Продажи Несколько Покупателей
• Где Приобрести Проездной По Маршруту Орел Знаменка

Продление декретного отпуска до лет закон вступил в силу

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе.

Декрет До 4 5 Лет Закон Вступил В Силу 2021

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия. На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник. Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Рекомендуем прочесть: Сколько Делается Снилс По Времени При Смене Фамилии В Мфц

Выплаты неработающей маме

Оформить данное пособие смогут семьи, в которых средний доход на душу не превышает полтора ПМ. В ГД в настоящее время внесена поправка в закон, которая еще пока находится на рассмотрении. В ней предлагается средний доход сделать не превышающий двукратного ПМ. В настоящее время в Москве данное пособие будет начисляться, если доход семьи из трех человек не превышает 84339 рублей.

В 2021 году государством запланированы новые дополнительные выплаты на усыновление (рождение) первого ребенка. Эта финансовая помощь государства будет ежемесячной до того момента, когда малыш достигнет 1,5 лет.

Конечно, число семей, претендующих на выплаты на ребенка до 7 лет, будет значительно меньше, чем количество получавших помощь на малышей до 3-летнего возраста. Данный вид пособия направлен на помощь самым малообеспеченным категориям россиян.

Ежемесячно родители получают дотации на третьего и последующих детей из федерального и регионального бюджета. Размер дотации равен детскому прожиточному минимуму в регионе. Количество регионов, участвующих в программе, ежегодно растет. В 2021 году их было 62.

На двоих

19 июня 2021 года премьер Дмитрий Медведев в очередной раз выступил с такой инициативой. Он уточнил, что российское правительство готово к увеличению государственной помощи, но для этого нужна поддержка президента, а также соответствующая законодательная база. В июле текущего года Государственная Дума рассмотрела законопроект о выплатах семьям с детьми декретных до 3 лет с 2021 года в третьем чтении и приняла его. В августе закон подписал Владимир Путин.

Меняется пакет документов, если в законодательстве трехлетний срок по уходу за детьми закреплен официально и оплачивается по 50 рублей в месяц, то в этом случае нужны веские причины,чтобы сохранить за собой рабочее место и стаж.

Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Когда возникает такая необходимость

Дополнительные 1.5 года – это уход за ребенком без дотаций, хотя 50 рублей довольствия от государства на период от 1.5 до 3-х летнего возраста тоже нельзя назвать щедрым. Однако этот период зачтется в страховой стаж и даст возможность увеличить пенсионные выплаты в будущем.

• Матерям, уволенным во время беременности по причине ликвидации предприятия, а также отцам и опекунам, иным родственникам, не подлежащим социальному страхованию – 1 500 руб. за одного ребенка, на второго и далее – 3 000 руб.;
• Трудоустроенным гражданам – 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет 3 277, 45 руб. за первого ребенка, 6 559,89 руб. – на второго и последующих детей. Максимальная величина выплат – 26 152,27 руб.

Рекомендуем прочесть: Какие льготы положены последующему поколению инвалида чаэс

Какова продолжительность декретного отпуска

• Если у будущей матери должен родиться только один ребенок, а во время родов врачи предполагают отсутствие осложнений, то в общей сумме срок отпуска составляет 140 дней, равномерно распределенный на период до родов и время для восстановления сил после них – по 70 дней (до родов и после).
• Если беременная будет рожать одного ребенка, однако ее лечащий доктор предполагает наличие осложнений, это увеличивает срок отдыха после родов. В этом случае после рождения малыша время отдыха и восстановления сил будет составлять 86 дней.
• Если будущая мама планирует рождение более одного ребенка, это также увеличивает обе части больничного отпуска. В таком случае он будет составлять 84 дня до родов и целых 110 дней – после.
• В случае, если до момента родов мама не было осведомлена о количестве детей (о многоплодной беременности), то тогда первая часть отдыха длится 70 дней, как у одноплодной беременности, а вторая часть будет увеличена и составлять 124 дня.
• Если роды начались преждевременно (сроки, которые считаются преждевременными, нужно всегда уточнять законодательно), то женщина вправе на предоставление 156 дней отдыха после рождения ребенка.

Если женщина с нетерпением ожидала отпуска, то ей не стоит затягивать с визитом к доктору и оформлением больничного, поскольку приказ о предоставлении отпуска работодатель может готовить на протяжении 10 дней после предоставления заявления и необходимых для этого документов.

Закон об увеличении отпуска по уходу за детьми до 4, 5 лет вступил в силу

Это касается мамочек которые решились родить трех деток подряд. На каждого ребеночка полтора года страхового отпуска. Тоесть можно рожать каждые полтора года и сидеть спокойно 4,5 года при этом не потеряют стаж и начисление пенсии.

А всего-лишь о том, что раньше 1,5 летний период, когда мама находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком не считался в ее трудовой стаж. То есть мама, рожая 3 и следующего детей, теряла в стаже. А сейчас будет терять трудовой стаж, только мамы, рожающие 4 и последующих детей. Первые три отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет!) будут включены в стаж.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.
Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:

• Отец;
• Бабушки или дедушки;
• Иные родственники.

Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность

Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск

Как все выглядит пошагово:

1. Подайте заявление и документы работодателю.
2. Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.

После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.

Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.

Кому еще полагается пособие?

Помимо официально трудоустроенных, оформить выплаты могут и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время беременности или родового отпуска. Если уход осуществляют родственники – в период пребывания в отпуске для присмотра за ребенком.

Гарантии в декретном отпуске

В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.

Еще одна гарантия – сохранение должности за работником, осуществляющим уход за ребенком. Во время отпуска на его место приходит другой человек, выполняющий аналогичные функции, но по окончании «отдыха» место возвращается отпускнику.

Помимо отпуска, ухаживающим предоставляются пособия. Выплачиваются они до достижения детьми 1,5 лет из средств работодателя, но он возмещает затраты через Фонд социального страхования. Когда ребенку исполняется 1,5 года, до 3 лет мать получает за него только 50 руб. ежемесячно.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер ежемесячного пособия ухаживающим устанавливается ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ:

• Матерям, уволенным во время беременности по причине ликвидации предприятия, а также отцам и опекунам, иным родственникам, не подлежащим социальному страхованию – 1 500 руб. за одного ребенка, на второго и далее – 3 000 руб.;
• Трудоустроенным гражданам – 40% от среднего заработка. Минимальный размер составляет 3 277, 45 руб. за первого ребенка, 6 559,89 руб. – на второго и последующих детей. Максимальная величина выплат – 26 152,27 руб.

Как рассчитать пособие?

Для расчета выплат достаточно сделать несколько шагов:

1. Определить средний заработок за последние 2 года, предшествующие уходу в декрет. Максимальная величина для расчета – 815 000 руб.
2. Полученную сумму разделить на количество календарных дней в указанном периоде.
3. Результат умножить на 30,4, затем – на 40%.

Пример №1: расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина собралась уходить в отпуск по уходу за дочерью, написала соответствующее заявление. Бухгалтер определил, что за последние 2 года она заработала 1,5 млн. руб., но есть максимальная величина, которая будет использоваться при расчете – 815 000 руб.

Количество календарных дней – 730.

Как все рассчитывается:

815 000/ 730 = 1 116,44 руб. – среднедневной заработок.

1 116,44 х 30,4 = 33 939,77 руб. – среднемесячный заработок.

33 939,77 х 40% = 13 575, 91 руб. – размер ежемесячного пособия на период пребывания в уходовом отпуске до достижения ребенком 1,5 лет.

Декретный отпуск 2021

Одним из самых счастливых моментов для любой женщины является, конечно же, появление на свет малыша и именно с этим событием связаны самые важные, счастливые минуты жизни. Но, согласитесь, рождение ребёнка влечёт за собой большое множество трат и расходов, поэтому государственная поддержка в этот момент и период жизни будет как никогда кстати. Декретный отпуск 2021 года подразумевает некоторые изменения, связанные с выплатами денежных пособий, о которых мы сейчас и поговорим.

1. свидетельство о рождении ребёнка;
2. заявление на выплату материальной помощи;
3. документ, в котором говорится, что аналогичного пособия не оформлял на своё имя отец малыша;
4. безработным придётся принести в социальный орган копию трудовой книжки, паспорта и полиса страхования;
5. такую же выплату могут оформить усыновители, но только в размере 15,512 тыс. рублей и 65 копеек.

Приняли ли закон о декретном отпуске до 45 лет когда

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц. Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

Декретный отпуск в 2021 году — есть ли новый закон, какие выплаты положены

Все сообщения о новом законе, благодаря которому правила декретного отпуска в 2021 году якобы изменятся, отличаются главной общей чертой — они не содержат никаких ссылок на сам документ. Просто потому, что его нет в природе. Нет ни прямых ссылок на порталы нормативных актов, ни номера и даты принятия документа.

Стандартная продолжительность декретного отпуска по беременности и родам — 140 дней. Они делятся поровну: 70 дней до родов и 70 дней после появления на свет малыша. В некоторых случаях продолжительность декрета может быть увеличена до 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и даже до 194 дней (если ожидается двойня или тройня).

Порядок оформления декретного отпуска до 4, 5 лет

Заявление пишется на имя начальника организации, в нем указывается все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания дату окончания декретного отпуска .

Рекомендуем прочесть: Фото Де Ей Которых Можно Вхять Под Опеку И Где

По сути своей декретный отпуск до 4,5 лет обеспечивает родителю лишь сохранение трудового и страхового стажа, который в последствии учитывается при генерации пенсии по возрасту. Отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

Новые размеры детских пособий в 2021 году

Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.

Рекомендуем прочесть: Налог При Покупке Автомобиля

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Если уйти в декрет в 2021 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2021 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.

Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

При оформлении детского пособия на первого ребенка в семье заявление подается в местные органы социальной защиты. Если речь идет о подаче заявления для оформления выплат на второго ребенка, то родители обязаны подать его в отделение Пенсионного фонда. Стоит отметить, что при оформлении выплат по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет трудоустройство родителей не является определяющим критерием.

Увеличенный размер пособия будет выплачиваться исключительно на первого и второго ребенка в семье. Многодетные семьи, воспитывающие 3 и более детей, не имеют права на получения данных выплат. Это связано с тем, что многодетные семьи получают ежемесячную финансовую помощь в рамках государственной поддержки многодетных семей в виде дотаций на третьего и последующих детей. Размер выплат зависит от величины прожиточного минимума в конкретном регионе страны.

Пересмотр сроков

На сегодняшний день многие родители отказываются от оформления выплат по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, так как их размер составляет всего 50 рублей. Данная величина была введена в качестве временной меры Правительством Российской Федерации в 1994 году. На протяжении 25 лет было немало разговоров о том, что размер выплаты детского пособия должен быть пересмотрен и индексирован в обязательном порядке, однако дальше разговоров дело не зашло.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Декретный отпуск до 4 лет

В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце 2013 года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января 2014 года декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет.

Например, ребёнок родился 18.08.2015 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2020 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2020 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком; Приложение.

Основные понятия

В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам. И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

Выплаты

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

• Пособие оформляются только на 2 ребенка при условии, что дети родились позднее 1 января 2021 года;
• Выплаты полагаются семьям, чей совокупный доход не превышает прожиточный минимум в субъекте;
• Пособие назначается по заявлению женщины, родившей или усыновившей малыша;
• Обязательно наличие российского гражданства у заявительницы.

• Наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность сотрудника, продлевающего отпуск;
• Сведения о необходимости продления отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста;
• Дата, с которой должен быть предоставлен отпуск. Отсчет начинается со дня, следующего за датой окончания больничного по родам;
• Опись прилагаемых документов.

Оформление приказа

В отличие от других работников, которые должны согласовывать свои отпуска друг с другом и работодателями, беременные женщины не обязаны проводить согласование, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам. То же самое касается и отпуска по уходу за ребенком. Он предоставляется гарантированно до достижения малышом 1,5 или 3 лет – все зависит от пожелания ухаживающего: захочет он его продлить, или нет.

Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.

Законы РФ 2020-2020

Согласно изменениям, произошедшим в российском законодательстве, начиная с 2021 года размер выплат женщинам, находящимся в декретном отпуске, увеличился. Сумма, соответствующая максимуму, доходит до 62 тысяч рублей, а это на 4 тысячи больше в сравнении с прошлым годом.Сознательные женщины, которые становятся на медицинский учет на ранних сроках развития плода, до 12 недель, в качестве поощрения получают выплаты в размере 613 рублей. Для их оформления необходимо совершить обращение в местную социальную защиту, на руках должна быть справка из консультации для женщин.Вообще, в случае нормального развития плода и родов без осложнений, женщина проводит в отпуске 140 дней, при этом размер выплат соответствует 34520 рублям.

В последнее время руководство нашей страны уделяет огромное внимание существующей проблеме, связанной с демографией. Проявление такой заботы напрямую зависит от качества жизни беременных женщин от их финансового обеспечения в этот сложный период до родов и после появления на свет малыша. В 2021 году правительство решило внести некоторые корректировки в систему декретных отпусков, сегодня мы обсудим, что включает в себя новый закон, и какие выплаты теперь полагаются женщинам.

Нюансы процедуры

Каждый работник вправе получить внеочередной неоплачиваемый отпуск, если в его семье или жизни возникают сложные обстоятельства или есть другие уважительные основания. Продолжительность периода может достигать 12 месяцев с правом на пролонгацию. При нахождении сотрудницы в законном отгуле увольнение запрещено. В отношении беременных и родивших женщин действуют следующие нормы.

С 1,5 лет

В действующих положениях ТК России (статья № 260) указано на право женщины оформлять ежегодный отпуск можно сразу по достижению 1,5 лет дитем.

До 3 лет

Для продления декрета до 3 лет сотрудница должна обратиться к работодателю с заявлением. При этом нет необходимости представлять дополнительные документы или доказательную базу об уважительных причинах. Право присматривать за ребенком до достижения им 3 лет и получать пособие, установлено в действующих законах РФ.

Нюансы процедуры:

1. Обратиться в отдел кадров или к непосредственному руководителю до истечения первого периода декрета.
2. Составить заявление в свободной форме на имя директора организации о необходимости увеличения продолжительности отгула и указать срок.
3. Составить заявление на получение выплат пособия ежемесячно по 50 руб. Безусловно, у матери может не возникать необходимости в пособии такого размера, но работодатель не вправе их удерживать.

Существует альтернатива — перед уходом в первый декрет допускается составить заявление на отгул до достижения ребенком трех лет. В этом случае достаточно один раз сделать запрос и выходить на работу по истечению указанного срока.

В такой ситуации есть возможность увеличить размер пособия за счет его равномерного распределения по указанному периоду.

До 4,5 лет

Для продления декрета до 4,5 лет согласно новым поправкам в законодательстве матери предстоит пройти аналогичную процедуру, что и при достижении малышом возраста 3 лет. Соответственно, сотрудница для сохранения рабочего места должна прийти к работодателю и оформить запрос.

Единственное, что изменилось это комплектация документов. Так, нужно дополнить список для работодателя справкой, обосновывающей продолжительность отгула. Таким документом может выступать медицинское заключение о состоянии женщины или заключение ВКК о здоровье дитя.

До 6 лет

При продлении декрета до 7 лет необходимо руководствоваться положениями ТК России. Согласно нормам закона родители вправе присматривать за дитем без выхода на работу и сохранением места пока малышу не исполнилось 6 лет. Однако для этого должны быть уважительные причины. Примечательно, что сохранению подлежит стаж работы и оклад.
В данном случае предусмотрено два варианта увеличения продолжительности отгула:

1. Договориться с руководством. В такой ситуации период и условия нахождения сотрудницы на законном «отдыхе» могут оговариваться сторонами. В законодательстве есть только поправка, указывающая на необходимость предоставления доказательной базы об уважительности причин. Примечательно, что данный способ редко используется, т. к. работодателю нужно выплачивать пособие из собственной прибыли и сохранять оплату труда (в полной или частичной мере).
2. Наличие документов, указывающих на обоснованность просьбы по увеличению продолжительности срока. Но в такой ситуации 6 лет — предельный лимит, по достижению которого работодатель вправе уволить человека.

Веским основанием для увеличения срока является медицинская справка из аккредитованной клиники. Документ должен подтверждать неудовлетворительное состояние здоровья несовершеннолетнего лица. Кроме того, в справке должна содержаться информация о невозможности посещения детсада.

Читать так же: Конвенция о правах ребенка в России

Ка продлить декретный отпуск и можно ли это сделать

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении.

здравствуйте, моему ребенку скоро исполнится 3 года, но в связи непереносимостью прививки и акдс и слабым иммунитетом, я бы не хотела отдавать его в детский сад и продлить декрет до 4,5 лет, возможно ли это с сохранением рабочего места

07 Июн 2021 etolaw 2479

Поделитесь записью

Похожие записи
• Удостоверение Ветерана Вооруженных Сил Фото
• Доплата К Пенсии Супругам Прожившим В Браке 40 Лет
• У Военнослужащих Есть Ребенок Инвалид Права
• Характеристика На Ребенка В Органы Опеки Образец Из Детского Сада

Как оформить справка ВВК для продления отпуска?

Если у сотрудницы есть веские основания для увеличения продолжительности «отдыха», то руководитель не вправе чинить препятствия или отказывать. Аналогично, у директора отсутствуют полномочия увольнять работника, пока тот не исполняет должностные функции.
В качестве уважительных причин для увеличения периода «отдыха» могут быть:

• неудовлетворительное самочувствие женщины — подтверждается справкой от врача;
• хроническое заболевание у новорожденного или слабая иммунная система.

В такой ситуации понятно, что постоянное пребывание матери рядом с новорожденным — необходимость, а обращение в детсад нецелесообразно. Однако стандартной записи в медкарте или справки от доктора недостаточно. Сотруднице необходимо обратиться за заключением медицинской комиссии. Примечательно, что оформить дополнительный декрет может не только мать, но и другие родственники семьи.

Содержание справки из ВКК:

• устанавливает хроническое течение болезни;
• дитя имеет аллергию;
• в силу слабой иммунной системе малыш подвержен частым заболеваниям.

Хотя бы одна подтвержденная причина — законное основание для продления отпуска по уходу за новорожденным.

Оформить справку ВКК можно в следующих учреждениях:

• районная детская поликлиника;
• коммерческая клиника с аккредитацией.

Порядок посещения врачей:

1. Педиатр — для получения направления к другим медицинским специалистам.
2. Обход докторов по назначению, а также посещение врачей, специализирующихся на заболевании ребенка. Заключение от каждого доктора отражается в медицинской карте.
3. Необходимо сдать на анализ мочу, кровь, кал. Полученные результаты также фиксируются в амбулаторной карте.
4. Записаться на прием к иммунологу и получить рекомендации по расписанию дня дитя, питанию и отдыху.
5. Обследование и консультация с врачебной комиссией — ВКК, а также получение от них окончательного медицинского заключения в виде справки.

Документы, полученные от ВКК — основание для продления отпуска по уходу за дитем в возрасте до 6 лет. Однако матери с малышом предстоит проходить данную процедуру каждые полгода и передавать справку по месту работы.

Читать так же: Автобиография для опеки