Ночное время по трудовому кодексу ,законодательству

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Какое время работы считается ночным по ТК РФ?

Ночное время определяется трудовым законодательством – начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 (абз. 1 статьи 96 ТК РФ).

Допустимая продолжительность работы в ночное время

Статьей 96 ТК определено сокращение ночного времени работы на 1 час, то есть из положенных 8 часов отработать нужно всего 7 – это стандарт.

Не следует забывать и о том, что отдельным работникам всегда сокращают стандартную длительность работы:

Также есть случаи, когда установленная длительность работы не подлежит сокращению:

• трудовые условия изначально предполагают работу менее 8 часов;
• работник постоянно заступает на смены ночью (условие вписывается в трудовом соглашении);
• если условия труда подразумевают такие требования (к примеру, в условиях непрерывного производства);
• применяется сменный режим, при этом в неделе выпадает только 1 выходной, остальные дни – рабочие.

Перечень подобных работ следует указывать колдоговоре или другом локальном нормативном акте.

Среднегодовое Количество Ночных Часов В 2021 Году

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Норма рабочего времени на 2021 год

Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

В 2021 году предпраздничных дней будет шесть – 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час. Если выходной день перенесли на будний, этот день сокращенным не будет.

Нормы рабочего времени в 2021 году: скачайте таблицу

Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период в 2020 году (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год). Приведем удобную для скачивания таблицу с нормами рабочего времени на 2021 год (в частности для самой распространенной ситуации – при 40 часовой рабочей неделе.

• рассчитать, сколько по производственному календарю выходных, праздничных и рабочих дней (с учетом всех переносов);
• определить, есть ли переносы нерабочих дней – выходных и праздников, а также сокращенные предпраздничные дни;
• понять, какая продолжительность ежедневной работы у сотрудников компании.

Нормы рабочего времени на 2021 год при 40-часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов (40 час. : 5 дн.). Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Рекомендуем прочесть: Ветеран Военной Службы Льготы В 2021 В Самаре

Производственный календарь на 2021 год

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• расчет при 40-часовой рабочей неделе: (8 часов x 19 дней) – 1 час = 151 час;
• при 36-часовой рабочей неделе: (7,2 часа x 19 дней) – 1 час = 135,8 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: (4,8 часа x 19 дней) – 1 час = 90,2 часа.

Количество ночных часов в году 2020

Это достигается чередованием рабочих и выходных дней по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на норму часов в неделю и месяц при 12 часовом рабочем дне. Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц.

Рекомендуем прочесть: Размер Пособия Матери Одиночки В 2020году

Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах. Расчет рабочего времени происходит исходя из множества влияющих на него важных факторов.

Расчетная норма рабочего времени на 2021 год установлена в Беларуси

В организациях с иными режимами работы наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм ст. 112-117 ТК и своим локальным нормативным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

Расчетная норма рабочего времени на 2021 год при полной норме его продолжительности составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2008 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2016 часов.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Согласно положениям указанного нормативного документа, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени рассчитывается с учетом пяти рабочих дней и двух выходных – субботы и воскресенья. В данном случае она составляет восемь часов в день. В предпраздничный день норма рабочего времени уменьшается на один час и составляет семь часов.

Количество ночных часов в 2020

Работодателю с ее помощью удобно планировать рабочее время сотрудников, определять нужное количество трудящихся для выполнения работы, а также устанавливать сроки для выполнения заданий. Производственный календарь 2021 — 2020– это документ, который составляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, годовая норма рабочего времени на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч). Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят.

Рекомендуем прочесть: Закрытие Ооо В 2021 Году Пошаговая Инструкция

Сколько ночных часов в 2021 году

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

В дневное время суток достигается наивысшая работоспособность, что позволяет повысить качество производимой продукции и/или оказания услуг. Однако в некоторых случаях специфика труда может предусматривать работу исключительно по ночам.

Норма Ночных Часов В Сентябре 2020

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.

Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю.

Источник: https://nl-consalting.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-braka/srednegodovoe-kolichestvo-nochnyh-chasov-v-2019-godu

Кто не допускается к работе в ночное время?

Отдельных сотрудников по закону запрещено задействовать для работы в ночной период (абз. 5 статьи 96 ТК). К работе не допускаются:

• женщины в положении;
• лица до 18 лет (исключения из этого пункта могут быть лица, которых задействовали в создании и/или исполнении в съемках произведений художественного направления или являющихся спортсменами).

Некоторых сотрудников не позволяется допускать к труду в ночь, не заручившись их согласием, оформленным в письменном виде:

• женщин, воспитывающих детей, которым не исполнилось 3-х лет;
• работников с инвалидностью;
• сотрудников, ухаживающих за детьми-инвалидами;
• если специалист имеет больного родственника, за которым согласно медзаключения необходим постоянный уход;
• отцов (матерей) в одиночку, воспитывающих детей до пятилетнего возраста;
• опекунов указанных детей.

Противопоказания по здоровью недопустимы, поэтому требуется отдельное медзаключение.

С какого часа рассчитывается продолжительность работы в ночное время

Если сверхурочная работа обусловлена аварийной ситуацией или форс-мажорными обстоятельствами, согласие сотрудника на ее выполнение не требуется.

Закон за начало выполнения работ в ночной период принимает время с 22 часов. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, трудящимся в ночную смену, перерывы на отдых без включения их в рабочее время. Кроме того, должно быть выделено время на обогрев, если работы выполняются на открытой местности в холодное время года. Должны быть обеспечены и паузы, необходимые для налаживания производственного процесса.

Если появляется необходимость в срочном завершении начатой работы, и ее окончание будет приходиться на ночное время суток, оформление такой работы будет оформляться аналогично случаю со сверхурочной деятельностью.

Ночная работа должна учитываться сотрудниками отдела кадров путем проставления отметок в табель учета рабочего времени в отношении каждого из работников. Если имеются и вечерние смены (в законе такое понятие отсутствует, но имеется в виду, что часть работ выпадает на ночное время), то можно ставить отметки во 2-ую строку табеля учета.

Оплата ночных часов по трудовому кодексу

Минимальная надбавка за ночные часы составляет 20% от дневной часовой ставки (статья 154 ТК, ПП РФ №554 от 22 июля 2008). Этот установленный законом минимальный размер оплаты работодателю нельзя нарушать. В то время как максимальную доплату не ограничивают (положение Минздравсоцразвития и Роструда № 3201-6-1 от 28 октября 2009).

Порядок и объем доплаты за ночное время фиксируется письменно в:

• трудовом соглашении;
• колдоговоре;
• положении об оплате труда;
• прочих локальных актах.

Теперь рассмотрим, как оплачиваются ночные смены, которые пришлись на праздничный день. В данном случае полагаются сразу несколько доплат:

1. За ночное рабочее время (ст. 149, 154 ТК).
2. За выход на работу в праздничный день (ст. 153 ТК).

Для некоторых категорий изначально закреплен повышенный уровень доплаты за труд в ночной период. Для ряда структур объем доплат утверждают вышестоящие инстанции. К примеру, для правоохранительных органов (приказ №65 от 31 января 2013). В других случаях повышенные доплаты определены законодательно (письмо Роструда №3201):

• военные, охрана (сторожевая и пожарная) – 35%;
• специалисты УФСИН – 35%;
• специалисты медицинской сферы – 50%;
• сотрудники, работающие в неотложной (скорой) помощи – 100%.

Если в отношении отдельной категории сотрудников разными нормативными актами предусмотрено несколько доплат, выбирается наибольшая из них.

Какова норма часов рабочего времени на 2021 год

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Обратите внимание => Акт Приема Передачи Квартиры Образец С Показаниями Счетчиков

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Доплаты за труд ночью зависят от ряда факторов:

• минимального показателя оплаты за труд ночью (его определяет государство);
• показателей, которые утверждены в организации и закреплены локальным актом;
• отработанного времени.

Как считаются при часовой оплате труда?

В организации действует пятидневка – по 8 ч/день + два выходных. Работа построена на трех восьмичасовых сменах. Один из сотрудников Н. заступает с 17:00 часов и заканчивает работу к 01:00 ночи. Принята минимальная доплата (20 процентов). Доплачивается она только за 3 отработанных в смене часа (с 22:00 до 01:00).

За квартал смена из трех работников выполнила полную трудовую норму:

• за сентябрь – 17 дней (136 часа);
• за октябрь – 18 дней (144 часа);
• за ноябрь – 19 дней (152 часа).

При часовой ставке в 160 рублей в час зарплата Н. будет считаться так:

• сентябрь (51 час работы ночью)
  (160 р./ч х 85 ч.) + (160 р./ч х 51 ч. х 20%) = 13600 + 9792 = 23392р.
• за октябрь (54 часа работы ночью)
  (160 р./ч х 90 ч.) + (160 р./ч х 54 ч. х 20%) = 14400 + 10368 = 24768 р.
• за ноябрь (57 часов работы ночью)
  (160 р./ч х 95 ч.) + (160 р./ч х 57 ч. х 20 %) = 15200 + 10944 = 26144 р.

Как считать при сменном графике работы?

Выплаты за труд ночью при работе со сменным графиком равносильны стандартному графику.

К примеру, сотрудник отработал пятидневную неделю со стандартным рабочим временем (8 ч/день). Его оклад составил 72240 р. Работодатель попросил его заступить ночью в феврале с 23:00 часов до 01:00 часа. Надбавка стандартная. За февраль заплатят:

• 72240/168 = 430 р./ч – дневная почасовая ставка.
• 430 р./ч * 2 ч (к-во проработанных часов ночью) * 20% = 1032 р – надбавка.
• 72240 + 1032 = 73272 р. – зарплата за февраль.

Как рассчитать при окладе?

Специалист М. работает с окладом в 26000 р. Режим сменный – пятидневка. Рабочие дни не попадают на выходные. Заступает он в 21:00 и сменяется в 05:00 часов. За месяц он заступает на 10 смен. Доплата минимальная (20%). За учетный месяц М. полностью выполнил месячную часовую норму согласно производственному календарю (160 ч).

В каждой смене он отрабатывает ночью по 7 часов (с 22:00 до 05:00 часов). За 10 смен выходит 70 часов.

1. Рассчитываем среднюю ставку в час: 26000/160 = 162,5 р.
2. Считаем ставку за час работы ночью: 162,5 х 1,2 = 195 р.
3. За 70 часов ночью получается доплата: 70 х 195 = 13650 р.

Среднее количество ночных часов в 2021 году

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Среднее количество ночных часов в 2021 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.

2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

Нормы рабочего времени в 2021 году

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Не всегда в них виновен непосредственный начальник. Иногда ошибки происходят в момент начисления заработной платы в бухгалтерии.

Если же работодатель не отказывается от совершения нарушений и не желает их устранять, необходимо писать жалобу в инспекцию по охране и защите труда. Там проведут проверку, и если нарушения будут выявлены, работодателя обяжут полностью устранить их.

Если после вынесения решения комиссии, направленной инспекцией труда, начальник не желает выполнять предписания, можно смело обращаться в Прокуратуру или суд.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

В февральском календаре норм рабочих часов, который утвержден официально правительством, есть все нормы и часы работы февраля 2020 года, как и рабочие, выходные и праздничные дни, переносы и нормы при 24, 36 и 40 часовой рабочей неделе. Также в нем есть все праздничные дни нового года, сокращенные рабочие дни и переносы праздников на другие дни отдыха, одним словом все то, что нужно для работы бухгалтера, кадровика и экономиста.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб.

Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

• матерям малолетних чад (до 3 лет);
• инвалидам любой группы;
• сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
• работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
• родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
• опекунам малышей до 5 лет.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

!

На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2021 году следующие выходные дни:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая

Нормы рабочего времени для учащихся

Начиная с 2013 г.

Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

Норма рабочего времени в апреле 2021 года составляет 175 часов. При этом нормирование рабочего времени применяется одинаково как для пятидневной, так и для шестидневной трудовой недели.

Разница в количестве дней труда и отдыха, но не в продолжительности за учетный период. Берем производственный календарь и видим, что в апреле 22 трудовых дня.

Произведение нормы на количество дней труда покажет нам продолжительность, которая в данном случае составит 8 часов (7 часов 59 минут 40 секунд).

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Среднегодовое Количество Ночных Часов В 2021 Году

Какова нормальная продолжительность времени труда – вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю. Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном.

• Новогодние каникулы и Рождество — с 1 по 8 января;
• День защитника Отечества — 23 февраля;
• Международный женский день — 8 марта;
• Праздник весны и труда и День Победы — 1 и 9 мая;
• День России — 12 июня;
• День народного единства — 4 ноября.

Мы собрали информацию о всех официальных праздниках и переносах выходных дней в наступающем году и напоминаем о правилах расчета рабочего времени на неделю, месяц и год. В конце статьи вы найдете производственный календарь, который можно скачать или распечатать.

Нормы рабочего времени: как рассчитать?

• с 1 (среда) по 8 января (среда);
• с 22 (суббота) по 24 февраля (понедельник);
• с 7 (суббота) по 9 марта (понедельник);
• с 1 (пятница) по 5 мая (вторник);
• с 9 (суббота) по 11 мая (понедельник);
• 12 июня (пятница);
• 4 ноября (среда).

Сейчас в рабочей деятельности руководителя, бухгалтера или специалиста по кадровому делу используется огромное количество разнообразных показателей. Одним из наиболее используемых можно назвать средний заработок.

Однако определенное значение также имеют и показатели, которые так или иначе связаны непосредственно с рабочим временем, которое сотрудник проводит на рабочем месте или проводил в течение определенного периода.

Среднее количество рабочих дней в месяце — зачем его знать

Однако, как уже говорилось ранее, это число не является удобным для использования в кадровом деле и принесет мало пользы работодателю, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Куда эффективнее производить подсчет по непосредственно рабочим часам — при нормальной 40-часовой неделе их количество в 2021 году будет составлять 1979 часов в течение года.

Как узнать среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году

Узнать среднее количество рабочих дней в месяце в 2021 году можно достаточно просто.

Для этого необходимо ознакомиться с действующим производственным календарем на 2021 год, утвержденным Правительством РФ, чтобы узнать полное количество рабочих дней в течение года.

Так, в 2021 году для стандартной пятидневной рабочей недели предусмотрено 248 рабочих дней. Соответственно, если подсчитывать среднее количество рабочих дней в месяце в 2021 году, то будет произведен такой подсчет по следующей формуле:

Рекомендуем прочесть: Вычет чернобыльца

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2021 г. В мае 2021 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая.

Второй квартал

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее — Порядок).

На 2021 год согласован производственный календарь для бухгалтеров. Журнал «Упрощенка» подготовил его с учетом всех переносов, утвержденных Правительством. Для удобства мы сделали дизайнерский документ, который можно распечатать как на цветном, так и черно-белом принтере: праздничные даты хорошо видны и не потеряются! Доступны все популярные форматы для скачки: эксель, ворд, ПДФ, джипег.

Праздничные дни и выходные в 2021 году

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст.

96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

, на Январь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567891011 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 293031123456789101112131415161718192021222324252627281234567891011 Март пн вт ср чт пт сб вс 2627281234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 90 рабочих 56 вых./праздн.

Сколько должен длиться отдых после ночной смены?

Закон четко привязывает минимальное время отдыха между ночными сменами к продолжительности работы.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Так, если человек проработал 12 часов, то последующий отдых предоставляют не меньше удвоенной продолжительности отработанной смены – сутки.

Также необходимо учитывать требование, оговоренное статьей 110 ТК, – каждую неделю должен предоставляться непрерывающийся период отдыха равный 42 часам.

Предоставляется ли обед? Со скольких и до скольких?

Отдых работодатель вправе не предоставлять, если специалист трудится меньше 4 часов, но с обозначением в договоре.

В иных случаях, при ночной занятости сотруднику гарантируется предоставление перерыва. Он используется для отдыха и принятия пищи, длительность от получаса до двух часов (абз. 1 статья 108 ТК).

Точное время начала отдыха и его период прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако перерывы не должны давать в начале работы и когда она оканчивается.

Если условия труда не предполагают отлучение сотрудника с рабочего места, работодатель обеспечивает специалисту возможность пообедать в рабочий период (абз. 3 статьи 108 ТК).

Если применяются и ночные, и дневные смены, перерывы на обед должны иметь одинаковую продолжительность. В противном случае действия работодателя будут расценены как дискриминация в трудовой сфере (статья 2 ТК).

Возможно предусмотреть несколько непродолжительных перерывов на обед, но обязательно от получаса каждый.

Здоровье в ночную смену

Во многих профессиях нужно работать в ночное время суток. Охранники, диспетчеры, работники силовых структур, медперсонал, сотрудники авиа- и других перевозчиков, автозаправок, типографий, ночных клубов, промышленных предприятий и многие-многие другие вынуждены работать ночью. В ночном режиме задействованы 25 % всех работающих людей нашей страны. Можно вспомнить и «хронических дедлайнщиков», которым приходится в последнюю ночь выполнить план «пятилетки»…

Так чем же грозит смещение ритма сна и бодрствования, заложенного самой природой?

Ночная работа губит здоровье

Во всем мире ежегодно проводятся десятки исследований на тему, как и почему страдает организм из-за ночной работы. Некоторые исследователи даже утверждают, что по вредности ночную работу можно сравнить с чрезмерным употреблением алкоголя и курением на протяжении многих лет.

Ученые сходятся во мнении, что работа по ночам повышает риск сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, диабета, депрессии и ожирения.

Работа ночью — это серьезный ущерб здоровью человека. Кстати, можно заработать и «хроническое недосыпание» — это привычное состояние организма, лишенного полноценного отдыха. Ведь мало кто, вернувшись после ночной смены, укладывается в постель на 8 часов. Кроме того, доказано, что дневной сон менее глубокий, чем ночной, поскольку не соответствует естественным биоритмам. В итоге люди становятся агрессивными, раздражительными или, наоборот, рассеянными и невнимательными, у них портится характер, быстро накапливается усталость, они более склонны к «профессиональному выгоранию», да и отдаление от семьи не приводит ни к чему хорошему.

Вместе с тем специалисты по сну (сомнологи) отмечают, что эти проблемы характерны лишь для тех, кто работает по ночам чаще 2 раз в неделю. Если же человек выходит в ночную смену только раз в неделю и потом хорошо высыпается, хроническое недосыпание ему не грозит.

Существуют люди, которым действительно лучше работается ночью. Это «люди с индивидуальной приспособляемостью к ночной работе». Ночью их мозг работает в полную силу, а днем способен полностью отдохнуть во время сна. Но даже для них работает непреложное правило: график работы должен быть стабильным. Если же ночные и дневные смены меняются бессистемно, то вред организму все равно будет нанесен колоссальный.

Ранее ученые были уверены в том, что последствия среднесрочной потери сна могут быть компенсированы последующим продолжительным отдыхом, однако последние исследования показывают, что ряд аспектов работы мозга, например сосредоточенность, не восстанавливаются полностью даже по прошествии трех дней. Ночная работа убивает мозг, считают специалисты. Одна неделя — и человек, который страдает от регулярного недосыпания, рискует потерять аж 15 пунктов своего IQ — коэффициента интеллекта. Так что же делать, если от ночной работы никуда не деться?

Работающим в ночные смены

1. Следите за самочувствием.

Вовремя проходите профилактические осмотры, диспансеризацию, не стоит относиться к врачебным осмотрам перед сменой как к крепостному праву. Тем более что их не отменят и даже наоборот усилят. Разрабатываются новые правила осмотров, ужесточаются штрафы за их игнорирование. Слишком дорого обходятся нам «человеческий фактор» при авариях, чтобы не обращать внимание на здоровье ответственных лиц.

А если наоборот на работе никого не интересует ваше здоровье — займитесь им самостоятельно. Перед сменой померьте давление, посчитайте пульс. Проверьте, не забыли ли вы обычно принимаемые вами препараты. Если у вас диабет — убедитесь, что вы взяли с собой сладкое и прибор, измеряющий сахар крови. Если гипертония — имейте под рукой тонометр. Больному с бронхиальной астмой нужно проверить заполненность баллончиков с лекарством. Все это — мелочи, на первый взгляд, но именно они приводят к самым серьезным последствиям в вашей жизни и жизнях людей, так или иначе зависящих от вашей работоспособности.

2. Высыпайтесь.

Взрослому здоровому человеку нужно спать 7–8 часов в сутки. Ночью. Именно тогда, когда циркадные ритмы организма полностью настроены на отдых. Для дневного сна время удлиняется на 1 час. Обычно поступают не совсем правильно: утром спят «сколько влезет», а потом сонные отправляются на ночную смену. Учеными доказано, что лучше всего выспаться непосредственно перед работой, причем около 2 часов — вполне хватает. Поэтому утром стоит поспать около 4–6 часов или немного больше, а ближе к смене — добрать еще пару часиков. Соблюдайте гигиену сна: проветривайте комнату, купите плотные шторы, вставьте беруши. Ученые советуют утром, когда возвращаетесь домой, надевать темные очки, чтобы яркий солнечный свет не «разбудил» мозг и не привел его в состояние боеготовности.

Порядок привлечения работника на ночную работу

Когда работодатель намерен привлечь специалиста к труду в ночной период, он должен выполнить такие действия:

1. Сообщить сотруднику под роспись о новом графике работы как минимум за 1 месяц. Если сотрудник относится к категории, которых задействуют к работе ночью по согласованию, в сообщении указывают на право отказаться от предложения. Также требуется дополнительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Уведомление направляется, когда возникает необходимость в ночном труде. После уведомления издается приказ, которым сотрудника задействуют к работе ночью.
2. Режим работы указывается в трудовом соглашении, если ночные смены будут постоянными. Если же изначально работа была дневной, то перевод на ночной график работы требует оформления доп. соглашения к договору (статья 72 ТК).
3. Проработанное ночью время должно указываться в табеле учета рабочего времени сотрудника. Время работы ночью о.
4. На основании табеля проводится оплата.

Нюансы привлечение инвалидов к работе в ночное время

• Условия работы инвалидов отличаются от обычных и регламентируются помимо Трудового кодекса и ФЗ №181 от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ».
• Длительность их рабочего дня сокращена до 35 часов, при этом сохраняется полная оплата (статья 92 ТК).
• Положение инвалида не должно быть ухудшено сравнительно с другими сотрудниками – он вправе претендовать на ту же оплату труда за свою работу.
• В ночное время к труду инвалидов привлекают только с их согласия и с учетом состояния здоровья.
• Условия труда должны соответствовать ИПРА – индивидуальной программе реабилитации и абилитации.

Чтобы привлечь инвалида к ночному труду необходимо выполнить такие требования (абзац 5 статьи 96 ТК):

1. Получить подтверждение того, что предлагаемая работа допускается по состоянию здоровья сотрудника и не идет в разрез с ИПРА.
2. Сообщить работнику о его праве отказаться от предлагаемого труда в ночной период.
3. Перед началом работы заручиться письменным согласием от специалиста на привлечение к ночному труду.
4. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, прописывающее все условия новой работы (длительность, график, оплату и т. д.).

Даже при наличии согласия, при противопоказаниях инвалида нельзя допускать к работе ночью – это нарушение.

Каждому сотруднику полагается обязательная доплата, если он работал ночью на постоянной или временной основе. Уровень доплат обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах. Как и при обычном труде, при работе ночью сотрудники также имеют право на предоставление времени для обеда и отдыха.

Область трудового права всегда имеет множество нюансов на практике, поэтому при невозможности решения конкретной задачи следует воспользоваться помощью юриста по трудовому праву. Он объяснит, как правильно поступить и избежать нарушений прав работников. Проконсультироваться всегда можно бесплатно. Если же необходимо личное присутствие специалиста и выполнением им отдельных поручений, работа уже будет платной. Объем вознаграждения оговаривается при встрече.