Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении

Необходимо знать, что служба занятости должна предложить работнику подходящую работу, т. е. такую, которая соответствует профпригодности работника с учетом так же уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состояния его здоровья и транспортной доступности. Учитывается также и заработок работника на прежней работе. Если Вы получали зарплату выше прожиточного минимума, то работу где зарплата ниже его, Вам предложите не имеют право. Ели же Вы получали зарплату ниже прожиточного минимума, то зарплата на предложенной работе должна соответствовать вашей предыдущей, но никак не ниже.

• несоответствие работника должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет по причине его состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81);
• призывом работника в армию или заменой ее альтернативной службой (пункт 1 статьи 83); восстановлением ранее работавшего работника (пункт 2 статьи 83);
• отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Порядок оформления увольнения и производство расчёта

Увольнение работника (или прекращение трудового договора с ним) производится путём издания работодателем приказа (распоряжения) об увольнении работника, в нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора со ссылкой на конкретную статью и пункт Трудового кодекса РФ или ФЗ РФ, если увольнение производится в соответствии с конкретным федеральным законом. Днем увольнения считается последний день работы работника (убрали из ст. 77 ТК РФ – ч.3 утратила силу, но ввели в ст. 84.1 ТК РФ), за исключением случаев, когда работник фактически не работал, на за ним сохранялось место работы. В день увольнения ему должны выдать трудовую книжку, в которой должна быть произведена запись о прекращении трудового договора в точном соответствии с приказом с указанием его номера и даты, формулировка увольнения должна соответствовать законодательной со ссылкой на статью и пункт закона. С распоряжением (приказом) об увольнении работник должен быть ознакомлен в письменной форме (если это сделать невозможно или работник отказался от ознакомления – об этом делается запись на приказе. Кроме того, по письменному заявлению работника ему в течение трех дней со дня поступления такого заявления должны выдать копии документов, связанных с работой –ст.62 ТК РФ ( копия приказа о приеме на работу, об увольнении с работы, о заработной плате и др.). Если работник отсутствовал в последний день или отказался от получения трудовой книжки, ему высылается уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на её высылку почтой, и работодатель после этого освобождается от ответственности за выдачу трудовой книжки. В день увольнения работнику должны быть выданы все причитающиеся суммы, если работник не работал в последний день работы, они выдаются на следующий день после заявления работником работодателю требования о расчёте. При наличии между работником и работодателем спора о суммах, подлежащих выплате работнику при расчете, работодатель обязан выдать работнику не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по некоторым основаниям предусматривается выплата работникам выходного пособия, т.е. денежной суммы, выплачиваемой работнику при увольнении в качестве компенсации утраченного заработка в случаях, предусмотренных законом. Выплата выходного пособия предусмотрена законодателям, когда увольнение работника не связано с виновными действиями последнего. Его цель – материально поддержать работника в начальный период после увольнения.

Рекомендуем прочесть: Продажа доли квартиры в долевой собственности

Пошаговая инструкция

Начальник транспортного цеха Колокольцев И. Ф. увольняется, отработав в Организации 1 год 9 месяцев. 04 сентября Колокольцев написал заявление на увольнение. Приказ о его увольнении вышел 18 сентября.

Пошаговая инструкция оформления примера. PDF

Порядок увольнения выходное пособие

— работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подл. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствую­щего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководя­щей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случа­ях в последний день его работы, который и считается днем уволь­нения,— с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, ос­нований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, ста­тью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Порядок увольнения и производство расчета

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК).

Уровень гарантий, установленных законом для высвобождаемых работников, различается в зависимости от того, по какому из этих оснований расторгается трудовой договор.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя некоторые категории работников пользуются повышенной защитой и на них распространяются дополнительные гарантии при увольнении. Так, согласно ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В отношении лиц, работающих по совместительству, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

При увольнении работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников он должен быть уведомлен в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Так, Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» в ст. 56 предусматривает следующие основания для увольнения педагогических работников образовательного учреждения по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора:

— повторное в течение года грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные юридические гарантии при увольнении и некоторых других категорий работников: членов религиозной общины, руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации, лиц, работающих в представительстве РФ и за границей.

Днем увольнения работника считается последний день его работы. В этот день с работником должен быть произведен окончательный расчет, т.е. выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. Так, пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников. Кроме того, в этом случае за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Закон предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка в случаях:

— несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— призыва работника на военную службу или направления его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков таких работников.

Трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Юкша Я.А. Учебник «Правоведение», 2011 г.

Порядок увольнения работника

Согласно ст. 178 Трудового кодекса пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса) либо в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса) в размере среднемесячного заработка, также за уволенным работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия)

При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, влекущем за собой увольнение работников, он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В том случае, когда принятое решение может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть сделано не позднее чем за три месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников.

Порядок оформления увольнения

Выходное пособие— гарантийная выпла­та, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в свя­зи с расторжением трудового договора по осно­ваниям, указанным в законе. Размер выходного пособия определяется на основе среднемесяч­ного заработка работника.

Рекомендуем прочесть: С какого года начались пенсионные отчисления ип в якутии

Если в день увольнения работника выдать тру­довую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работ­нику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправ­ление ее по почте. Со дня направления уведомле­ния работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка

Необходимость выдачи трудовой книжки закреплена в статье 80 ТК РФ РФ. В трудовой книжке делают запись об увольнении, соответствующую всем требованиям ТК РФ.
В Личной карточке и в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним сотрудник расписывается о получении трудовой книжки.

Напомним, что компания не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случаи задержки трудовой книжки работодателем, сотрудник имеет полное право обратиться в суд и работодатель будет обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).

Может получиться так, что сотрудник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки. В таком случае необходимо составить уведомление и направить его сотруднику. В уведомлении пишут, что сотруднику надо явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (статья 84.1 ТК РФ).

Порядок оформления увольнения Выходное пособие

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Виды мер поощрения:

1) поощрения морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой); 2) поощрения материального характера (выдача премии и награждение ценным подарком). Возможно, применение одновременно нескольких мер поощрения (моральных и материальных).

Порядок увольнения выходное пособие

Сокращение штата — это мера, на которую идет руководство организации для оптимизации своих расходов на оплату труда. Сокращение штата может быть связано со снижением объема деятельности или оптимизации штатной структуры. Возможен и вариант, когда увольнения связаны с прекращением деятельности предпринимателя или ликвидацией юридического лица. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 варианта увольнения, которые соответствуют понятию сокращения штата: сокращение численности (штата) и полная ликвидация бизнеса с увольнением всех сотрудников.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных сувольнением работника, не возникает. Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ)

Увольнение сотрудника

В 1С до того, как рассчитать зарплату в связи с увольнением и компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо провести операцию кадрового увольнения.

Увольнение сотрудника в программе оформляется документом Увольнение из раздела Зарплата и кадры – Кадровый учет – Кадровые документы — Создать — Увольнение.

Следует обратить внимание на заполнение полей:

• Дата – дата оформления приказа;
• Дата увольнения – дата последнего дня работы сотрудника, согласно заявлению или резолюции на нем;
• Статья ТК РФ – основание расторжения трудового договора, согласно ТК РФ. В нашем примере это п. 3 ч. 1 ст. 77 – Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Основание – документ, на основании которого производится расторжение трудового договора.

Теперь в 1С: Бухгалтерия есть возможность вести нумерацию кадровых приказов в соответствии с принятой в организации, например, с дополнительными буквенными кодами или разделением по годам — 1/2020-К

Номер указывают в поле Номер на печать документов:

• Прием на работу;
• Кадровый перевод;
• Увольнение.

Подробнее Нумерация в кадровых приказах

Движения по регистрам

Кадровая история сотрудников

Документ формирует движения по регистру сведений Кадровая история сотрудников:

• регистрационную запись об увольнении сотрудника.

Параметры периодов стажа ПФР

Документ формирует движения по регистру сведений Параметры периодов стажа ПФР:

• регистрационную запись о прекращении страхового стажа сотрудника с 21.09.2020.

Документальное оформление

Организация должна утвердить формы кадровых документов в учетной политике или локальном нормативном акте. В настоящее время унифицированные бланки кадровых документов, разработанные Госкомстатом РФ, не обязательны для применения. Но организация может воспользоваться бланками, предложенными 1С.

Основание увольнения в Приказе должно быть указано в строгом соответствии с формулировками трудогового кодекса или закона, на основании которого происходит расторжение договора. Нормы закона приводятся без сокращений.

Подробнее Основания для увольнения в приказах

В документе Увольнение по кнопке Печать можно сформировать:

• Приказ об увольнении (форма Т-8); PDF
• Справку для пособия по безработице (форма, рекомендованная Письмом Минтруда РФ от 15.08.2016 N 16-5/В-421). PDF Она выдается по заявлению бывшего работника для постановки на учет в службу занятости.

См. также:

• Штатное расписание в 1С Бухгалтерия 8.3
• Прием сотрудника на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 по шагам
• Производственный календарь в 1С Бухгалтерия 8.3
• Порядок приема на работу
• Настройки зарплаты: 1С

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

1. Как в отчете СЗВ -ТД отразить прием и увольнение Генерального директора. В основании указывается 2 документа протокол собрания учредителей и приказ о приеме и увольнении. в поле формы только можно сделать одну запись.? Как в отчете СЗВ -ТД отразить прием и увольнение Генерального…
2. Изменение в документе приказ на прием или увольнение и СЗВ-ТД Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.97). Столкнулась…
3. В СТД-Р не отражается приказ на увольнение. В СТД-Р из документа увольнение не отражается приказ на увольнение….
4. Добрый день. При отсутствии каких-либо изменениях (прием/увольнение) сотрудников, СЗМ-ТД сдавать ежемесячно? Или все же только при наличии движения в кадровом составе? При отсутствии каких-либо изменениях (прием/увольнение) сотрудников, СЗМ-ТД сдавать ежемесячно? Или…

Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

На сегодня, выходное пособие выплачивается абсолютно всем гражданам нашей страны, которые официально осуществляли свою трудовую деятельность, и вне зависимости от того, по каким причинам должны были прекратить действие трудового соглашения. Этот нюанс подробно расписан в Трудовом Кодексе РФ.

• если сумма выплат по соглашению сторон не превышает тройного должностного оклада (среднего);
• если сумма выплат не превышает шестикратного размера должностного оклада (этот вариант относится для граждан, которые осуществляли свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера).

Порядок оформления увольнения выходное пособие

Введена новая ст. 84.1 – общий порядок оформления прекращения трудового договора. Термин «увольнение работника» применяется законодателем как синоним «прекращения трудового договора» в ряде правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора. Законодателем установлен общий для всех работников порядок оформления увольнения и производство расчета. При увольнении по некоторым основаниям для работников устанавливаются дополнительные условия или компенсации (обязательность предложения работодателем работнику другой работы, выплата выходного пособия и т.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работников производится путем издания приказа (распоряжения). Днем увольнения, по общему правилу, считается последний день его работы (ст. 77 ТК РФ). При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается не последний день работы, а последний день отпуска.

Процедура увольнения

Увольнение – это прекращение трудовых отношений работодателя и работника. Основной закон, регулирующий процедуру увольнения – Трудовой кодекс РФ (Глава 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора»).

Трудовые отношения могут быть расторгнуты:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

В данной статье рассматривается случай, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника, по его заявлению.

Правильность процедуры увольнения важна, для ее прохождения необходимо (ст. 84.1 ТК РФ):

Шаг 1. Принять заявление на увольнение у работника

Работник обязан за две недели предупредить работодателя об увольнении. Через две недели, считая со следующего дня после подачи заявления, работник имеет право получить расчет и трудовую книжку (ст. 80 ТК РФ).

Следует помнить, что работник имеет право отозвать заявление в течение всего срока отработки, в том числе в последний день работы. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Шаг 2. Издать приказ на увольнение работника

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Шаг 3. Произвести расчет с сотрудником

В день увольнения, последний день работы сотрудника необходимо:

• начислить зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• произвести расчет с работником.

Шаг 4. Выдать справки сотруднику

Необходимо подготовить и выдать работнику справки:

• Справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ;
• Справку для расчета пособий по форме Приложения N 1 к Приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н;
• Выписку из сведений персонифицированного учета (форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ) (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ);
• другие выписки и справки по запросу работника.

Работник имеет право обратиться с письменным заявлением за любыми справками и выписками, касающимися его персональных данных, даже после увольнения. Организация обязана выдать интересующие сведения в течение 3-х рабочих дней с даты обращения (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 5. Оформить документы при увольнении

Также необходимо:

• внести информацию в Личную карточку сотрудника (форма Т-2 или другая, принятая локальным нормативным актом организации) о: дате увольнения;
• причине увольнения в формулировке ТК РФ;
• реквизитах приказа на увольнение. Записи заверяются уволенным работником и специалистом, ведущим кадровый учет.