«Крайним остается учитель» — после жалобы родителей уволился педагог

Законодательство об увольнении учителя

Ситуации, в которых речь идёт об увольнении, зафиксированы в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Её положения, в частности, действительны по отношению к тем, чья профессия — быть учителем. Однако работа с детьми — дело сложное и ответственное и в процессе образовательной деятельности часто возникают сложные ситуации, в которых необходимо правильно разобраться.

Иногда родители недовольны тем, как поступает учитель, и пишут жалобы на него. Важно знать, может ли это стать причиной прекращения трудового договора с педагогическим работником. Для того, чтобы в этом разобраться, надо принять во внимание, что ТК РФ в статье 336 предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогических работников.

Если на учителя поступила жалоба, то прежде всего необходимо разобраться в том, есть ли для неё объективные основания. Если она соответствует действительности, то это может стать причиной прекращения действия трудового договора. Если жалоба не подтвердилась, то это не должно влиять на работу учителя.

В статьях 192 и 193 ТК РФ указано, что следует понимать под дисциплинарными нарушениями, за которыми может последовать увольнение.

При выявлении нарушения может быть произведено внутреннее расследование для того, чтобы убедиться в том, что это подтверждено фактами. Основанием для такого разбирательства может быть поданная на педагога жалоба. Первым шагом в расследовании является требование руководителя учителю предоставить объяснение произошедшему.

Важно учитывать, что если нарушена процедура рассмотрения дисциплинарного взыскания, то это означает, что произошедшее нарушение теряет юридическую силу в качестве основания для наказания.

Увольнение возможно только в случае, если нарушение обоснованно квалифицировано в качестве грубого. Если это не так, то применяются более мягкие дисциплинарные меры, например, выговор или замечание.

Надо понимать, что дисциплинарные меры могут проводиться только в тех случаях, когда произошло конкретное и доказанное нарушение, разбирательство по которому было оформлено надлежащим образом.

Надо, что наказание было соразмерно степени тяжести совершенного нарушения. При этом должны быть учтены конкретные обстоятельства произошедшего.

Если от учителя требовали то, что он не был обязан делать, что не было предусмотрено уставом, трудовым договором и другими нормативными документами, то это не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка.

В статье 77 приведены основания для расторжения трудового договора. Они могут быть следующими:

• по желанию сотрудника;
• на основе соглашения, заключенного сторонами;
• по инициативе, проявленной работодателем.

В последнем случае необходимо предъявить учителю нарушение статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика

Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.

Если сотруднику не своевременно выдадут документы и денежные средства, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. По результатам ее проверки будет вынесено постановление, которое является обязательным для исполнения. Если гражданин будет не удовлетворен результатом проверки, то он может подать иск в суд с соблюдением всех сроков. По решению суда организацию-работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить работнику моральную компенсацию в размере среднего заработка за весь период просрочки.

Законодательство закрепляет, что принудительный труд на территории России запрещен, что позволяет всем работником увольняться по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на работников учебных заведений. Расторжения трудовых отношений с учителями осуществляется по общим основаниям. При нарушении норм действующего законодательства пострадавшая сторона может подать заявление в суд с соблюдением сроков исковой давности.

Читайте по теме: Увольнение по собственному желанию по почте

Добровольно-принудительно увольнение

Учитель, если не хочет продолжать работу в школе, имеет право уволиться по своей инициативе. Такая процедура подробно описана в трудовом законодательстве. Однако эта формулировка может скрывать за собой другие причины ухода педагога с занимаемой должности.

На практике при работе в любом коллективе важно, чтобы все сотрудники соответствовали негласным нормам. Которые сложились в этом учреждении. В своём большинстве они не носят формального характера, однако рассматриваются в качестве важных требований к работе сотрудников.

Если педагог не соответствует неписанным правилам, рано или поздно его вызывает директор и скажет о том, что они не сработаются. При этом обычно работнику предоставляют выбор из двух возможностей: или он увольняется сам, или ему будет создана невыносимая обстановка и в итоге он будет уволен по статье.

За что увольняют неугодных учителей

Фотографии женщин в купальниках заполонили российские социальные сети. Дамы разных возрастов обнажились на даче, на море, на речке, на постановочных фотосессиях. Разные фото с одним хештегом — #учителятожелюди. Все женщины на снимках — школьные учителя. Таким образом педагоги поддержали коллегу из Омска, учителя истории Викторию Попову.

В прошлую пятницу в одном из местных СМИ появилась информация о том, что учительницу истории школы № 7 города Омска уволили за фотографию в купальнике. Сами кадры девушка не публиковала, их выложили в Instagram представители модельной школы для девушек с пышными формами, в которой училась Виктория. В администрации учебного заведения заявили, что педагог «своим поведением нанесла урон имиджу школы, а самое главное — высокому званию педагогического работника».

instagram.com/@katuushhaa

Идея кампании в поддержку уволенной учительницы принадлежит администратору группы во «ВКонтакте» «Омбудсмен образования» Ивану Платонову. В комментариях к посту об увольнении Поповой он предложил «запустить флешмоб с хештегом #учителятожелюди и выкладывать фото с отдыха».

Идея администратора встретила горячую поддержку среди участников сообщества.

«Почему все могут фотографироваться в купальнике, а учителя не могут?? Это ханжество, у девушки очень красивая фигура», — негодует пользователь Ольга Машкина.

«У меня есть фото с моря на моей стр. И что?! Я — человек!!!!!» — вторит ей Светлана Чернова.

«Это ханжество чистой воды. В моем пионерском детстве некоторые мои учителя работали в лагере. Видеть их в купальнике, когда мы всем отрядом ходили загорать, было обычным делом. Никому в голову не приходило заострять на такой ерунде внимание», — таков аргумент пользователя Ольги Кривцовой.

Учительница английского языка Олеся Дорожко из города Кемерово в поддержку Виктории Поповой выставила фотографию в нижнем белье. Она рассказала News.ru, что сама столкнулась с похожей ситуацией. Девушку уволили из образовательного учреждения после травли, организованной родителями учеников. Её не спасла даже директор школы, которая изначально была на стороне педагога.

— До работы в школе я занималась акробатикой на пилоне. Многие люди путают этот спорт со стриптизом. У меня были фотографии в соцсетях, и хотя я закрывала от детей профиль, особо любопытные всё равно создавали фейковые страницы и лезли в мою личную жизнь, — посетовала Олеся.

instagram.com/@suvorovalexa

Родители хватались за голову и говорили друг другу: «Наших детей учит стриптизёрша». Они писали анонимные письма в департамент образования области и утверждали, что Олеся Дорожко «несёт пропаганду разврата». История закончилась печально: от педагога отказался целый класс. Конфликт зашёл в тупик, руководство попросило её уволиться. Сейчас Олеся работает в другой школе, пока посягательств на её личную жизнь не было.

За «аморальное» поведение увольняют не только молодых учителей. В конце прошлого года директор московской школы № 1256 уволила 59-летнюю учительницу географии Светлану Колядову, которая якобы занималась стриптизом на уроках. Два заместителя директора видели, как педагог на уроке задирала юбку и показывала ученикам голое тело. Сама педагог с обвинениями руководства не согласна — по её версии, причиной увольнения стал затяжной конфликт с администрацией школы.

Кодекс поведения педагогов прописан в уставе школы или локальных актах, принимаемых в образовательных учреждениях. Обычно там значится запрет учителям на разгульный/аморальный образ жизни.

vk.com/Елизавета Митрофанова

Елизавета Митрофанова в поддержку Виктории Поповой

— И вся опасность в том, что степень аморальности каждый определяет для себя сам. Это становится своего рода инструментом администрации для борьбы с неудобными учителями, — такое мнение озвучил Иван Платонов, сам юрист по образованию.

В случае с Викторией Поповой это похоже на правду. Местным СМИ девушка говорила, что фото в купальнике стало лишь поводом к увольнению — на самом деле у неё был серьёзный конфликт с руководством. Молодая учительница вошла в немилость к одному из завучей.

— То у меня волосы не так покрашены, то в джинсах хожу. А тут человек подловил меня просто на этом, и всё, — полагает она.

Ирина Терентьева, психолог, ведущая терапевтических групп, напоминает, что учитель — это человек, на ценности которого ориентируются дети.

— Он должен не только знать предмет, должны совпадать взгляды на жизнь. Для подростков важно сопоставлять себя с наставником. Конечно, учитель не может пропагандировать распитие алкоголя, курения, распутного образа жизни, участвовать в драках, напиваться до беспамятства. Но в случае с Викторией Поповой и Олесей Дорожко о таком речи не идёт. В первом случае такой образ наоборот может вдохновить девушек-подростков, которые не вписываются в современные стандарты красоты, во втором — заняться спортом, — заявила она News.ru.

Добавить наши новости в избранные источники

Добавить

Изменение условий контракта

Когда меняются условия работы (организационные или технологические), руководство имеет право в одностороннем порядке поменять ряд условий ранее заключенного трудового договора. Не допускается производить только те изменения, которые меняют трудовую функцию работника. Например, это правило может быть использовано руководителем, для того, чтобы педагог подписал документы, налагающие на него дополнительные обязанности.

В качестве примера можно упомянуть правила оценки эффективности труда педагогических работников.

Сотрудник вправе отказаться от работы в новых условиях. Однако работодатель обязан предложить ему другое рабочее место среди тех, которые есть в организации. Это не обязательно должна быть работа по специальности. Иногда это может выражаться в возможности работы посудомойкой или уборщиком.

О том, что планируется реорганизация, сотрудника должны письменно предупредить за два месяца до ее проведения.

Если сотрудник отказался от предлагаемых вакансий, его увольняют.

Произведенные изменения не могут ухудшать положение педагога по сравнению с правилами, предусмотренными коллективным договором.

Можно ли выбрать классного руководителя?

С одной стороны, классного руководителя нельзя выбрать, как и . Способы взаимодействия здесь те же — разговоры, присутствие на классных часах, общение с администрацией школы.

С другой стороны, — дополнительные обязанности педагога. Классного руководителя не нужно увольнять, можно просто снять с него обязанности. Администрация идет навстречу родителям и меняет классного руководителя, если большая часть класса им недовольна. Но нужны основания: классный руководитель не общается с учениками и родителями, не следит за успеваемостью, не проводит классные часы, не занимается воспитательной работой.

Грубое обращение с детьми

При работе с детьми учитель действует не только убеждением или своим примером, но и вынужден применять наказания в допустимой мере. Однако иногда чувство меры может отказать педагогу, и он позволяет себе грубо обращаться со школьниками.

Далее указано, что может квалифицироваться в качестве таких поступков:

1. Если педагог поднял руку на ученика и сделал это умышленно, то это недопустимая ситуация. Особенно плохо, когда следствием этого стали травмы ребёнка.
2. Насилие может быть не только физическим, но и психическим. Систематическое преследование и унижение школьников, постоянные угрозы и оскорбление достоинства учеников и учениц являются проявлением грубости по отношению к детям.
3. Иногда насилие может происходить в скрытой форме. Одним из таких случаев является предъявление к ученику явно завышенных и необоснованных требований. Часто при этом происходит систематическая критика, для которой не имеется реальных оснований.

Возможны также другие действия или слова, которые можно рассматривать как проявление грубого обращения к детям.

Рассматриваемые здесь действия педагога могут обоснованно рассматриваться в качестве дисциплинарных нарушений.

Однако нужно учитывать, что хотя физическое или психологическое насилие по отношение к детям — это отвратительно, тем не менее, меры дисциплинарного воздействия не должны применяться в тех случаях, если это произошло случайным образом или в связи с неосторожностью.

Однако окончательные выводы в связи с этим могут быть произведены после объективного служебного разбирательства.

Данное поведение при определённых обстоятельствах может стать основанием для увольнения по решению суда. Однако в этом случае для его обоснования должны быть предприняты следственные действия и представлены соответствующие доказательства.

Если процедура рассмотрения была каким-либо образом нарушена, учитель имеет право оспорить увольнение в районном суде. Если он выиграет дело, будет восстановлен в прежней должности и получит денежную компенсацию, за время, которое он не работал.

Запись в трудовой и выплаты

При увольнении в трудовую книжку работнику должна быть внесена запись об увольнении. В ней должна быть продублирована информация о причине расторжения трудового соглашения, указанная в приказе, изданном директоров. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать отсылку к соответствующей статье Трудового Кодекса (ст. 77. п.3 ТК – расторжение соглашения по инициативе работника).

Выдача трудовой осуществляется в последний рабочий день. Ее владелец обязан поставить подпись в соответствующем журнале о получении документа. Отказ от выдачи трудовой является незаконным.

В этот же момент работнику должны быть выданы все положенные денежные средства, в том числе:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• компенсация за отпуск, от которого работник ранее отказался или не успел воспользоваться, и больничный. Если учитель решил уволиться во время отпуска и после подачи заявления заболел, что будет доказано наличием больничного листа, то работодатель также обязан произвести выплату компенсации;

Важно знать! Если с человеком был заключен срочное трудовое соглашение сроком до 2 месяцев, то работодатель все равно обязан выплатить не использованные дни отпуска, с учетом, что 1 отработанный месяц равен 2.33 дням отдыха (при получении не целых числен округление производится в пользу работника).

• премию, если таковая предусмотрена индивидуальным или коллективным договором или нормативными актами организации;
• надбавки, например, за высокий уровень квалификации работника.

Если при расчете учитель оказался не согласен с какой-либо суммой, то директор обязан выплатить человеку часть денежных средств, неподлежащую оспариванию. Вторая часть предоставляется только после достижения договоренности между сторонами или по решению суда.

Аморальный проступок

Точное определение того, что представляет собой аморальный поступок учителя, в законодательстве отсутствует. Поэтому определение факта его совершения является в значительной степени субъективным. Тем не менее такое обвинение может служить основанием для увольнения.

Увольнение по данной статье очень сложно оспорить. Даже в случае, если будет организована комиссия, которая будет заниматься проверкой. Её состав и правила, которым она должна следовать при оценке ситуации нигде не регламентированы.

За что на самом деле увольняют учителей по статье «аморальное поведение», рассказывают в этом сюжете:

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

В этой ситуации рекомендуется следовать таким правилам:

1. Общение с руководством в обязательном порядке должно происходить в присутствии свидетелей.
2. Желательно фиксировать происходящие разговоры с помощью диктофона. На это по закону у учителя имеется право.
3. Если следуют угрозы и обещания, учитывайте, что верить можно только в тех случаях, когда они подкреплены соответствующими документами.
4. Надо внимательно относиться к документальному обеспечению своей деятельности.
5. Необходимо постараться получить поддержку у других учителей, а также у родителей учеников.
6. Если от педагога требуют подписать документы, то нельзя делать этого необдуманно. Рекомендуется посоветоваться по этому вопросу с профессиональным юристом.

В рассматриваемой ситуации может помочь профсоюзная организация. Если в школе её нет, возможно самому стать инициатором её создания.

Домашнее обучение решит конфликты?

Не факт. Домашнее обучение требует помощи учителей: вряд ли родители смогут качественно заниматься с ребенком по всем предметам. Учителя могут быть те же, что и раньше — и они могут быть недовольны, потому что им нужно лишнее время тратить на ученика. К тому же в классе конфликты могут нивелироваться, делиться на всех. А здесь конфликт может только разгореться.

Прежде чем переводить ребенка на домашнее обучение, нужно убедиться в собственных силах и провести несколько бесед с директором. Сначала нужно узнать, сколько учеников в школе обучаются дома, насколько им это удается. Если положительный опыт есть, нужно оговорить все условия: взять учебный план, образовательные программы по каждому предмету, взять учебники из библиотеки и узнать, как часто с ребенком будут заниматься учителя.

В России 100 000 семей ежегодно выбирают домашнее обучение. Основная причина — недовольство качеством образования в школе.

Достижение определенного возраста

Учитель, много лет проработавший в школе, рано или поздно вступает в пенсионный возраст. Конечно, в большинстве случаев он обладает уникальным опытом и знаниями, которые способны принести обществу пользу.

Однако по мере старения, педагог может задаться вопросом о том, не могут ли его уволить в принудительном порядке и отправить на пенсию. На самом деле к учителям не может применяться основание для увольнения в связи с тем, что ему исполнилось определённое количество лет.

Однако при достижении 65 лет руководитель образовательного учреждения может быть уволен со своей должности, однако он сохраняет свое право трудиться на другом рабочем месте по переводу. Если таких вариантов нет, то ему придётся уволиться.