Как оформить перенос отпуска в графике отпусков

Основные причины

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

• семейные обстоятельства;
• продление отпуска по беременности и родам;
• необходимость ухода за ребенком (предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет).
• ежегодный оплачиваемый отпуск не был оплачен сотруднику вовремя;
• сотрудник был предупрежден об отпуске позднее, чем за две недели до его начала.

В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.

Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Подробнее о том, нужно ли писать образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику и на продление по уходу за ребенком, беременности и родам и в связи с больничным, читайте тут.

Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

• во время отпуска работник исполнял государственные обязанности. Например, был на военных сборах, являлся членом избирательной комиссии, был присяжным заседателем на судебном заседании и т.п. для чего оправдательным документом может послужить повестка, вызов и другие соответствующие документы;
• во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха (подробнее о переносе отпуска в связи с больничным листом читайте тут).

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день.

В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с гособязанностями.

Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня. На работу в этот день можно не выходить: достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении.

Период временной нетрудоспособности оплачивается в общеустановленном порядке.

В обоих случаях в табеле учета рабочего времениотражаются даты временной нетрудоспособности или время исполнения государственных обязанностей, а также дни отпуска.

Однако следует иметь ввиду, что если больничный лист взят для ухода за членом семьи, отпуск не продлевается.

Перенос отпуска по семейным обстоятельствам

Законодательством предусматривается возможность переноса отпуска по семейным обстоятельствам, если работнику еще не выплатили средства в качестве отпускных, а также не уведомили его о скором времени отдыха. Работодатель имеет полное право установить в организации свой порядок замены времени отпусков, исходя из причин, которые считаются уважительными.

Семейные обстоятельства не являются уважительной причиной для изменения времени отпуска, однако в некоторых ситуация руководство организации может пойти навстречу работнику, если обстоятельства вынуждают его взять срочный отпуск. Примером такой ситуации может служить внезапная болезнь близкого родственника или собственное заболевание, которое трудноизлечимо и ведет к инвалидизации гражданина в будущем или уже сегодня.

Получить право на изменение даты начала отпуска по причине собственной свадьбы или свадьбы родственников не получится, так как это не является серьезными и вескими обстоятельствами, при этом если коллективный договор позволяет сотрудникам брать неоплачиваемые отпуска на несколько дней из-за таких торжеств, то работник может взять именно отгулы, не трогая и не меняя ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность отпусков предоставляется, исходя из соответствующего графика, который принимается не позднее, чем за две недели до нового календарного года. При этом исполнение графика обязательно для каждой стороны трудовых правоотношений, поэтому любое внесение изменений в существующий план должно быть оформлено по обоюдному согласию сторон.

По каким основаниям можно перенести по ТК РФ по желанию сотрудника?

Перенесение периода отпуска осуществляется по следующим причинам:

1. Обстоятельства и факторы, не зависящие от желания сотрудника.
2. Желание подчиненного или нанимателя.

В первом случае имеются в виду такие обстоятельства, как уход работника на больничный. Требование исполнить определенные обязанности государственной значимости.

Если отмечается угроза благополучию компании или предприятия, инициатором изменения графика может служить заявление от администрации. В данном случае ТК РФ позволяет перенести время отдыха на следующий год. Здесь важно соблюсти два главных условия:

1. Отпуск предоставляется не позднее следующих 12 месяцев.
2. Важно получить письменное согласие работника.

Особое внимание в регулировании отпусков уделяется желанию работников. Здесь доступны две причины – безусловная, обозначенная в ст. 124 ТК, а также субъективная. Если присутствуют безусловные факторы руководитель предприятия по закону не имеет права отказать. Среди основных причин можно отметить:

• Несвоевременное оповещение работника о том, его отпуск начался. Сотрудник предупреждается за 14 дней до отпуска. Это не устное уведомление, но документальное под роспись;
• Перечисление отпускных позднее положенных трех дней от начала отдыха.

Что касается субъективных причин, то здесь работодатель может законно отказать в просьбе осуществить перенос. Среди оснований смены отпускного графика можно отметить:

1. Направление на восстановление и лечение по путевке.
2. Болезнь родственника.
3. Иные причины, прописанные в локальных документах компании.

Следует знать, что трудовое законодательство РФ не запрещает работнику переносить дату отпуска по своей инициативе.

Причины

Основные причины переноса отпуска можно разделить на две группы:

1. Объективные причины – это те, которые возникли в связи с конкретными обстоятельствами или происшествиями в жизни работника.
2. Личностные причины – также возникают в результате продиктованных обстоятельств, которые в должной степени не являются препятствием в соблюдении работником регламента основного отпускного графика.

Таким образом, можно утверждать, что на положительный отклик о запросе работника перенести отпуск по собственному желанию — влияет не только факт возникших обстоятельств и желание самого сотрудника, но и его непосредственное отношение с руководством и специфика деятельности производства.

Стоит учитывать, что перенос отпускных сроков одного работника отразится на построении графика отпусков других сотрудников организации. Поэтому, необходимо согласовывать заранее сроки со всеми задействованными лицами. Работодатель должен соблюдать правила внесения корректив в график согласно установленным нормам резолюции Госкомстата РФ.

При установлении дат и сроков отпускных переносов следует выделить несколько основных моментов:

1. Допустимое количество переносов в год. Трудовой Кодекс РФ не ограничивает количество переносов отпуска – сотрудник и работодатель могут воспользоваться правом переноса отпуска несколько раз в год.
2. Периодичность отпуска. Запрещается перенос отпуска на следующий год. Израсходовать отпуск необходимо в течение текущего года.

3. Временной промежуток. Разрешается переносить отпуск на неустановленный срок. Этот период не должен превышать максимальный срок – 2 года. Работнику разрешается самостоятельно определить время, которое он желает использовать для отпуска.

Предлагаем ознакомиться: Отказ от отцовства основания порядок проведения процедуры и последствия
Первые две причины закреплены в ст.124 ТК РФ. Если работник заявляет о желании перенести время отдыха по причине нетрудоспособности или исполнения гос.обязанностей, то работодатель отказать не может.

Сроки переноса согласовывают в двустороннем порядке.

Если работодатель посчитает возможным перенос, то процедура будет проведена.

Причина под названием «семейные обстоятельства» не закреплена в ТК РФ как уважительное основание для переноса отпуска.

Работник вправе попросить перенесения, но работодатель сам решает, удовлетворить просьбу или отказать.

О своем желании изменить отпускные даты сотруднику нужно заявить в письменном виде с помощью заявления. В тексте следует пояснить причины переноса. Нужно постараться, чтобы заявленные основания действительно были важные и уважительные, это повысит шансы на одобрением перенесения руководителем.

В случае согласия работодатель оформляет приказ о переносе.

Уважительность причины оценивает работодатель. В заявлении можно указать общую формулировку «семейные обстоятельства», однако этого может быть недостаточно для того, чтобы руководство согласилось. Желательно описать причины подробнее, по возможности подтвердить их документально.

Обычно к уважительным причинам можно отнести следующие семейные обстоятельства:

• прохождение лечения (подтверждением может быть направление из медучреждения или путевки в санаторий, профилакторий);
• необходимость ухода за больным членом семьи — родителем, ребенком, супругом (при этом можно оформить больничный лист);
• подготовка к поступлению в учебное заведение или сдача экзаменов в нем, при этом сотрудник может запросить учебный отпуск, чтобы учебный не совпал с ежегодным, работник может попросить переноса;
• рождение ребенка в семье;
• свадьба собственная или родственника;
• смерть родственника;
• предоставление отпуска по второму месту работы (при этом работодатель по совместительству обязан предоставить ежегодный отпуск в то же время, что и основной работодатель);
• важное семейное торжество — например, юбилей у родителей, которые проживают на расстоянии, когда поездка занимает длительное время;
• необходимость переезда на новое место жительства, данная процедура также может потребовать длительного времени отдыха.

Все указанные причины — это лишь примеры того, как можно объяснить необходимость переноса отпуска. Работодатель при этом сам решает, уважительные они или нет. Вправе отказать, не нарушив при этом закон.

Например, 5 неоплачиваемых дней отдыха можно потребовать при рождении ребенка, личной свадьбе или смерти родственника.

Также рекомендуется заглянуть в локальные акты организации, коллективный договор, с которыми работник должен быть ознакомлен при приеме на работу. Возможно, в них прописаны дополнительные уважительные причины, которые могут послужить основанием для обязательного переноса отпуска, кроме указанных в ст.124 ТК РФ.

Процедура оформления переноса ежегодного очередного отпуска по желанию работника включает в себя следующие этапы:

• Этап 1. Написание сотрудником заявления с просьбой о перенесении и указанием причины.
• Этап 2. Подача заявления работодателю.
• Этап 3. Принятие решения руководителем и проставление резолюции на заявлении.
• Этап 4. Составление приказа о переносе в случае одобрения просьбы.
• Этап 5. Внесение в график изменений на основании приказа.

Работник может быть уверен в том, что его ежегодный отпуск перенесен только в том случае, если составлен приказ о переносе и внесении изменений в график.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изменениями под роспись.

Поводы для отказа

Существуют варианты развития ситуации, при которых работник может получить неутвердительный ответ на заявление об отпуске:

1. В случае если работнику положен отпуск согласно установленному графику, но руководство посчитало, что в этот период отсутствие данного специалиста может повлечь за собой урон деятельности производства. Работнику могут отказать в предоставлении отпуска, предложив взамен вариант переноса на другой период. Для этого необходимо согласие самого работника, после чего запускается процедура подготовки соответствующей документации – кадровый приказ о перенесении отпуска, внесение коррективы в график отпусков. Работодатель не имеет право без согласия и уведомления вносить изменения в расписание, если работник уже успел уйти в отпуск. В этом случае единственным законным действием будет – решение отозвать работника из отпуска, получив на это его согласие и соблюдая всю процедуру оформления этого процесса. Также следует отметить, что работник имеет право уйти в отпуск, согласно трудовому расписанию даже без утвердительного ответа руководства и это не будет считаться нарушением. Но в этом случае работнику следует знать, что у него могут возникнуть определенные конфликты с работодателем, а также несвоевременные выплаты отпускных, в случае если не было составлено заявление об отпуске.

2. Работодатель может отказать работнику в отпуске, если работник исходя из своих личных потребностей и соображений, решил написать заявление о переносе отпуска без веских на то оснований. В этой ситуации работник лишен прав самовольно назначать себе срок отпуска не установленный трудовым расписанием – его отсутствие на рабочем месте, будет воспринято как нарушение трудового устава и может повлечь за собой увольнение, что вполне законно. Работодатель имеет все основания уволить такого работника за прогулы. Однако если работник находится в группе лиц, которым нельзя отказывать в отпуске и может представить соответствующие документы – он имеет полное право на обжалование решения работодателя и восстановление в прежней должности в судебном порядке. Более того, суд обяжет работодателя выплатить денежное возмещение за вынужденное отсутствие работника в размере среднего заработка, а так же выплатить компенсацию за моральный ущерб установленную судом.

Предлагаем ознакомиться: Вычет на учебу ребенка

Обычно работодатель идет навстречу и удовлетворяет просьбу работника.

Законодательством это поддерживается, кроме того, понимающее и внимательное отношение начальника к подчиненному только укрепит благоприятные отношения в коллективе.

Хотя причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть вполне убедительными, возможны и такие ситуации, когда в переносе отпуска может быть отказано — и причины эти вполне официальные, хотя и исключительные.

В частности, такой причиной может стать аврал на работе. В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска.

Бывают случаи, когда перенос отпуска по желанию работника невозможен. Например работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков для некоторых категорий сотрудников . Это:

• сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда;
• сотрудники моложе 18 лет.

Даже если работники этих категорий напишут заявление с просьбой перенести их отпуск, руководитель не вправе рассматривать такую возможность — в целях безопасности самих же сотрудников.

Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся:

• сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком;
• сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам;
• супруги военнослужащих — им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга;
• сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев;
• совместители — им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы.

Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время. Но в графике отпусков, который составляется в начале года, все же необходимо указывать хотя бы ориентировочные сроки их отдыха. Иначе пустые даты или не включение таких работников в график может расцениваться проверяющими как нарушение.

При определенных условиях работодатель может законно отказать в просьбе сотрудника сдвинуть отдых. Но есть особые категории работников, которым категорически отказывать строго запрещено:

• Беременные женщины в период их ухода в декрет;
• Намеревающиеся сразу после отдыха оформить положенный по закону отпуск по уходу за ребенком;
• Усыновившие деток, возраст которых менее трех месяцев;
• Сотрудники, чьи супруги уже ухаживают за детьми;
• Совместители, чей отпуск на главном рабочем месте выпадает на иное время. Данные периоды отпусков обязательно должны совпадать;
• Мужья и жены военнослужащих;
• Ветераны военных действий и ставшие инвалидами;
• Принимающие участие в ликвидации чернобыльской катастрофы.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.В качестве примера

Это важно знать: Оплата отпуска при сдельной оплате труда (отпускные)

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда — продолжительность, предоставление, расчет на примере

Если авансом, то дополнительный рассчитывается пропорционально времени, которое было фактически отработано во вредных условиях.

Общая продолжительность отпуска — это сумма основного и дополнительного (). При вредных условиях труда — это 28 дней основного отдыха от 7-ми для добавочного (но в соответствии с отработанным временем и с учетом возможного повышения другими нормативными актами). Список содержит те профессии, которым положен дополнительный отдых за вредные условия труда.

Порядок использования этого документа регулируется (утв. Постановлением Госкомтруда СССР No273/П-20 от 21.11.1975 г.). Сам Список профессий, для которых предусмотрен дополнительный оплачиваемый отдых, .

Существуют также профессии, которым дополнительный отпуск положен также по другим основаниям: Работники подземки, шахтеры, работники угольных месторождений и сланца;

Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки. Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

1. работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
2. если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.
3. если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;

Как оформить ? Узнайте из нашей статьи. По каким еще причинам возможен ?

Читайте тут. Приказ составляется для того, чтобы в были официально внесены соответствующие изменения. Приказ пишется от имени директора.

если работник с вредными условиями труда заболел во время отпуска, обязан ли работник продлить или можно перенести на другой.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См. . Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить перенос отпуска сотрудника Утвержденную заранее в графике дату отпуска можно перенести по договоренности между сотрудником и работодателем. Причем инициатором такого переноса может выступать как работодатель, так и сотрудник.

В частности, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет исполнить такое требование в случаях, когда:  во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник , если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы;  сотруднику или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала. Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:  если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник

Оформление отпуска

Время отдыха, перенесенное по желанию работающего, оформляется таким образом:

1. Срок переноса необходимо заранее обговорить с администрацией. Без подобного согласования нельзя уходить в отпуск. Это будет расцениваться, как прогул с возможным последующим увольнением.
2. Сотрудник подает заявление на имя начальства. Документ пишется в свободной форме. Просто обозначается просьба перенести время отдыха.
3. Если руководство идет навстречу сотруднику, составляется официальный приказ.
4. В процессе оформления приказа принимаются во внимание праздники, табель учета рабочего времени и специальный раздел в личной карте сотрудника.

После утвержденного переноса второй раз утверждать график отпусков не требуется. Единственное, что нужно сделать, получить письменное согласие коллег. Перенос времени отдыха автоматически затрагивает интересы некоторых работников. Именно от них нужно получить расписку об ознакомлении с изменениями.

Общее количество переносов за один год не устанавливается ТК и ничем иным не регламентируется. Осуществлять перенос разрешено более одного раза. Главное не прибегать к этому подряд два года.

Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

Главное — указать дату начала отдыха, даже если работник еще сомневается в ней. Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты.

Заявление следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений, подписать его должны начальник отдела и руководитель компании.

Работодатель издаст и подпишет приказ о переносе отпуска.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен ознакомиться с ним не менее, чем за две недели до начала отпуска, и поставить свою подпись.

Более детально о приказе о продлении или переносе отпуска на другой срок, например в связи с больничным листом читайте тут.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Эти документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах, а в график отпусков должны быть внесены изменения.

Все эти формальности должны быть выполнены на тот случай, если в компании будет проверка: приказы и измененный график убережет от штрафа.

Чтобы все успеть вовремя, сотрудник должен поторопиться и написать заявление как можно раньше.

В случае, если работник переносит отпуск на более поздний срок, он должен уведомить об этом начальство до наступления первого дня своего отпуска, указанного в графике.

Предлагаем ознакомиться: Пеня за неуплату

Проигнорировать эту дату нельзя, иначе это тоже будет считаться нарушением графика и грозит штрафом для компании.

Перенести отпуск можно как на более раннее или более позднее время текущего года, так и на следующий год. Никакие особые привилегия по этому поводу сотруднику не полагаются: сама возможность отдыха именно в выбранное время может считаться своего рода привилегией.

Главное — продумать все заранее и огласить свою просьбу начальству как можно раньше. Тогда все необходимые документы будут приготовлены в срок и с переносом отпуска не возникнет никаких проблем.

Как перенести отпуск в графике отпусков

После подписания приказа необходимо внести изменения и в график отпусков. Организация имеет право разработать собственную форму этого документа. Если компания применяет унифицированный бланк Т-7 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), то утвержденные изменения отображаются следующим образом:

• в графу 8 вносятся номер и дата приказа о переносе отпуска;
• в графе 9 ставится новая дата начала отпуска;
• в графе 10 указывается причина переноса.

Кроме того, обновленные данные вписываются и в личную карточку сотрудника – в раздел «Отпуск».

Перенос отпуска в графике отпусков – образец:

Право на перенос отпуска: какие могут быть причины для переноса?

Юридическая осведомленность является залогом соблюдения прав человека в соответствии с законодательными трудовыми нормами. А также, поможет работодателю избежать неправомерных обвинений со стороны органов контроля и инспекции труда.

Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ, можно выделить основные причины, по которым разрешено переносить отпуск на следующий год:

1. Выполнение распоряжений государственного значения в дни положенного отпуска – участие в составе избирательной комиссии. Закон допускает перенос неиспользованных отпускных дней.
2. Отсутствие своевременной выплаты отпускных вознаграждений. А также позднее информирование о начале отпуска – позже, чем за 15 дней. Заявление работника служит поводом для переноса на другой срок.
3. Физическое недомогание – засвидетельствованное больничным листом медицинского учреждения.
4. В случае если работник незаменимый в рабочем процессе организации и его отлучка может негативно сказаться на общей системе налаженности функций предприятия. Работодатель не должен регулярно использовать такую причину в качестве удерживающих обстоятельств. Этот вариант используется крайне редко. Работник обязательно должен дать добровольное согласие на перенос отпуска по этим причинам. Израсходовать право на отдых необходимо в течение следующего года, не позднее.

5. Также перенос отпуска разрешен при ситуации, в которой вместо ухода на отдых, работник выполняет трудовую деятельность за другого работника, пребывающего в досрочном отпуске. Чаще всего этим правом пользуются сотрудники, не достигшие совершеннолетия или лица ставшие опекунами, а так же женщины в предродовой период.
6. Если работник был отправлен в командировку. Работодатель может направить необходимого специалиста в командировку до окончания его отпуска при соответствующих обстоятельствах. В таком случае работник имеет право на частичный или полный перенос отпуска на другой срок.

Расчет отпускных

Основанием для определения суммы отпускных является средняя з/п, полученная сотрудником за год. Это период, предшествующий выбранному отпуску. Если оплаты труда за данный период не было, будет приниматься за основу з/п прошлого года. Подобное положение вещей актуально в ситуации, если сотрудница находилась в декрете.

Выплата положенных отпускных производится строго за три дня до даты начала отдыха. Если пришлось осуществить перенос после перечисления отпускных, деньги возвращаются. Данный процесс осуществляется одним из методов:

• Добровольное возвращение средств в кассу предприятия;
• Удержание со следующей з/п. Но строго на основании письменного заявления;
• Сумма может быть отнесена к авансу следующей з/п. Это доступно по договоренности с руководством.

Выбранный вариант возврата обязательно прописывается в официальном распоряжении управленца.

Перенос отпуска на следующий отпуск

Законодательством запрещается переносить отпуск на время следующего отпуска, если следующий отпуск не является частью очередного оплачиваемого отпуска, разделенного на две части.

При таких обстоятельствах перенести отпуск можно, однако только в случае, если и работник, и работодатель согласны на такие изменения, и это не повлечет какие-либо трудности и проблемы для организации в целом.

В случае возникновения обстоятельств, требующих изменения времени начала отдыха, допускается увеличение продолжительности отпуска, если работодатель и работник совместно определили такое решение наиболее выгодным для обоих сторон выходом.

Также отпуск переносится на другой отпуск или время, если работодатель не выполнил условия отправления работников на отдых, к которым относятся:

1. Уведомление работников не менее, чем за две недели до даты начала отпуска.
2. Выплата отпускных не позднее, чем за три дня до даты начала отдыха.

При невыполнении какого-либо из условий отправить работника на отдых нельзя.

Кому полагается перенос отпуска?

Существуют категории граждан, которым — по закону ТК РФ, перенос отпуска необходимо осуществлять в безотказном порядке.

К таким лицам относятся:

1. Работники, совмещающие несколько мест работы — в случае если отпуск основной и вторичной работы будут иметь одинаковые даты.
2. Женщины, уходящие в декретный отпуск или по уходу за детьми. А так же мужчины, если их жены пребывают в отпуске по уходу за младенцем.
3. Лица, не достигшие совершеннолетия.
4. Родители, являющиеся опекунами и ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста 3 месяца.

5. Льготные категории населения: ветераны войны, чернобыльцы, инвалиды.
6. Мужья или жены военнослужащих лиц — имеют право использовать и выстраивать свой отпускной график таким образом, чтобы дата их отпуска совпадала с отпуском супругов.
7. Специалисты, у которых условия работы, имеют повышенные риски или связаны с токсичными материалами.

Нарушение прав

Если работодатель отказывается перенести даты отпуска, сотрудник имеет право расценить это, как нарушение закона. Действовать в этом случае нужно по следующей схеме:

1. Разговор с руководством. Это нужно для выявления спорных моментов, которые мешают переносу.
2. Если руководитель после переговоров отказывается идти навстречу, нужно получить у него отказ в письменной форме.
3. С данным документом потребуется обратиться в трудовую инспекцию. При этом нужно предоставить отказ. Приложить его к составленной в свободной форме жалобе.
4. Если подобное обращение не дало положительного результата, с аналогичной жалобой следует обратиться в прокуратуру. Здесь также важно предоставить отказ.