Услуги юриста при приеме на работу иностранных граждан
Прием на работу иностранных граждан возможен двумя путями. Первый, наиболее простой, предполагает привлечение к работе граждан из других стран без соответствующего разрешения, если они признаны высококвалифицированными специалистами. В этом случае все равно потребуется оформление и перевод документов, которые подтвердят получение квалификации и признание ее на территории нашей страны.
Второй путь предполагает оформление специального разрешения, которое позволит осуществлять профессиональную деятельность иностранному сотруднику в вашей компании легально. Разрешение на привлечение иностранных работников может быть оформлено на основании заявления, которое подается в территориальное Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ. От правильности его составления и оформления прилагаемых документов зависит, сможет ли новый сотрудник занять свое место на предприятии в ближайшее время.
Таким образом, оформление документов для приема на работу иностранного гражданина становится только первой ступенькой на пути к его легальному трудоустройству. Далее вам как работодателю придется пройти еще множество официальных процедур, успешность прохождения которых может гарантировать только квалифицированный юрист.
Сотрудники нашей готовы вам помочь в процессе приема на работу иностранных граждан на любом из этапов данного процесса или же полностью заняться его сопровождением.
Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы
Ежегодно Правительством РФ устанавливаются квоты на привлечение иностранных специалистов в различных сферах экономики страны. Это означает, что компания должна заблаговременно сообщить о своем намерении принять на работу гражданина другой страны на определенную должность. В противном случае квота может быть исчерпана запросами других конкурентных организаций и оформить иностранного специалиста для легальной работы в необходимые сроки не удастся. Оформление разрешительных документов для квоты может занять несколько месяцев, поэтому заниматься им стоит заблаговременно.
Если же квота на привлечение иностранных работников вам не нужна, так как приглашаемый специалист под нее не подпадает, то здесь государство предусматривает несколько другую юридическую схему его официального трудоустройства. Для нее вам потребуется установление высокого размера оплаты труда иностранного сотрудника и оформление специального пакета документов.
Во избежание ошибок оформления и перевода личных документов иностранного гражданина, срыва сроков их подачи в государственную миграционную службу и т.п., вам стоит обратиться к нашим специалистам. Мы гарантируем успешное получение квот на привлечение иностранной рабочей силы посредством своевременного оформления необходимых бумаг и выполнения других необходимых для получения желаемых результатов действий.
О квоте на привлечение иностранной рабочей силы
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 декабря 2015 г. N 1180н «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденных Правительством Российской Федерации на 2021 год квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности» для Кировской области утверждена квота в размере 39 единиц.
Постановлением Правительства РФ от 12 декабря 2015 г. № 1358 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» установлены допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):
выращивание овощей
(код 01.13.1) — в размере
50% общей численности работников
, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
(код 47.25.1) — в размере
15%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах
(код 47.26) — в размере
15%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
(код 47.73) — в размере
0%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках
(код 47.8) — в размере
0%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков
(код 47.99) — в размере
0%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
(код 49.3) — в размере
40%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность автомобильного грузового транспорта
(код 49.41) — в размере
35%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
деятельность в области спорта прочая
(код 93.19) — в размере
25%
общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
Получение разрешения на привлечение иностранных работников
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требует времени и усилий для соблюдения порядка его выдачи государственными органами. Работодатель без профессиональной юридической поддержки не сможет выполнить все требования государства в отношении сбора и оформления документов, их подачи, ведь все это требует определенного опыта в подобной работе.
Мы оказываем юридическую поддержку в оформлении всех бумаг, включая трудовой договор, а также оказываем услуги перевода личных документов иностранного сотрудника на государственный язык, которые могут помочь получить разрешение на привлечение иностранных работников в максимально короткие сроки.
Уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранного работника
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно быть обязательно получено федеральной миграционной службой, как и уведомление об увольнении иностранного работника. В первом случае подача уведомления осуществляется после оформления всех бумаг по трудоустройству сотрудника, включая трудовой договор и другие (личные и специальные) документы. Обязательно стоит помнить, что уведомление такого рода должно быть подано как самим работодателем, так и иностранным гражданином.
Увольнение иностранного работника требует подачи уведомления только со стороны работодателя с указанием причин прекращения сотрудничества. Уведомления такого рода подаются по каждому иностранному работнику четко в сроки, установленные действующим законодательством.
Таким образом, на любом этапе оформления на работу иностранного гражданина мы оказываем поддержку в сборе и оформлении необходимых документов, представлении интересов клиента в государственной миграционной службе и других государственных органах в случае необходимости, а также проводим консультацию по трудовому и миграционному праву. Наша юридическая поддержка – это залог успеха вашей деятельности в правовом поле.
Как получить квоту на высокотехнологичную медицинскую помощь?
Инновационные медицинские технологии, предназначенные для диагностики и лечения сложных заболеваний, относятся к высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП). Эксперты ВТБ Медицинское страхование рассказывают, как и в какие сроки оформляется квота на получение ВМП
.
ВМП может быть оказана в различных направлениях: в акушерстве и гинекологии, гастроэнтерологии, гематологии, неврологии, нейрохирургии, онкологии, оториноларингологии, офтальмологии, и многих других. К ВМП относятся, например, малоинвазивные хирургические операции, видеоторакоскопические операции, радиологические вмешательства, лазерная терапия, микрохирургия, трансплантация тканей и органов, биотехнологии, клеточная и генная инженерия. Перечень видов ВМП в текущем году насчитывает около 1500 позиций по 20 профилям.
В России ВМП финансируется из средств федерального бюджета в соответствии с Перечнем видов ВМП, установленным Программой государственных гарантий. Министерство здравоохранения РФ ежегодно утверждает список медицинских организаций, которые могут оказывать ВМП. Каждый гражданин РФ, застрахованный по ОМС, имеет право получать ВМП бесплатно по медицинским показаниям и направлению от лечащего врача в медицинских организациях, оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь. ВМП оказывается по ОМС бесплатно при наличии квоты – талона ВМП. Порядок квотирования определен Минздравом РФ, решение о выдаче талона ВМП выносит квотная комиссия. В соответствии с порядком, утвержденном Приказом Минздрава России от 29.12.2014 N 930н, ВМП оказывается в условиях:
· дневного стационара (не требующем круглосуточного пребывания в больнице);
· стационара (при необходимости круглосуточного наблюдения).
Для получения талона ВМП необходимо пройти три этапа
1 этап – направляющая медицинская организация
· Медицинские показания о необходимости в получении пациентом ВМП определяет лечащий врач больницы или поликлиники, в которой пациент проходит диагностику и лечение заболевания. Наличие медицинских показаний подтверждается решением врачебной комиссии медицинской организации, которое оформляется протоколом и вносится в медицинскую документацию пациента. Лечащий врач выписывает направление и выписку из истории болезни, оформленные в должном виде (подписаны лечащим врачом и руководителем больницы, заверены печатью).
2 этап – Минздрав или областной орган управления здравоохранения (в зависимости от региона)
На данном этапе необходимо собрать пакет документов:
· Направление на получение ВМП (на бланке медицинской организации с печатью и подписями лечащего и главного врача);
· Документ, удостоверяющий личность пациента;
· Полис ОМС (копия);
· Выписка из истории болезни (с печатью и подписями лечащего и главного врача);
· Копия СНИЛС (при наличии);
· Копия свидетельства о рождении и паспорта законного представителя (для детей младше 14 лет).
С этими документами самостоятельно или при помощи медицинской организации, выдавшей направление, подается заявление на квоту в соответствующий орган здравоохранения. На данном этапе решение принимает комиссия, состоящая из 5 человек. Результат рассмотрения заявки оформляется в виде протокола*, срок принятия решения по выдаче квоты не должен превышать 10 дней. В случае положительного решения, комиссия также определяет место проведения операции по ВМП.
*Пациент имеет право получить на руки протокол врачебной комиссии и выписку из медицинской документации для самостоятельного обращения в органы здравоохранения (при необходимости).
3 этап – квотная комиссия по месту оказания ВМП
· Квотная комиссия медицинской организации, куда направляется на оказание ВМП пациент, рассмотрев представленный пакет документов, в течение 10 суток принимает решение о возможности проведения таковой.
Итого, в среднем процесс получение квоты на ВМП занимает 23 дня.
Чтобы ускорить процесс получения квоты, рекомендуется лично контролировать все этапы и статус рассмотрения вопроса. Заявитель имеет законное право получать полную информацию по получению квоты. С момента подачи документов до госпитализации может пройти несколько месяцев. Это связано с очередью, срочностью лечения и наличием свободных мест. Пациентам, требующим немедленного хирургического лечения, квоты предоставляются вне очереди.
Оформить полис ОМС, а также получить дополнительную информацию по любым вопросам ОМС можно в страховой медицинской организации ВТБ МС по круглосуточному номеру горячей линии 8 800 100 800 5.
Материал подготовлен страховой медицинской организацией ООО ВТБ МС
