Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года 6347
Нередко при трудоустройстве работодатели просят принятых сотрудников сразу написать заявление об увольнении без указания даты. Они мотивируют свою просьбу тем, что хотят избежать спорных ситуаций в дальнейшем. Однако заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.
Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.
Когда такое возможно
Составление такого документа часто является инструментом манипуляции со стороны работодателя. Иногда администрация компании использует данный прием, чтобы обезопасить себя и произвести увольнение работника задним числом. Известны прецеденты, когда при помощи такого документа работникам приходилось работать сверхурочно либо выполнять больший объем работы, чтобы не потерять свою должность.
Организация предпринимает такие шаги, чтобы уменьшить количество выплат работнику в случае ликвидации компании или планового сокращения персонала. Такие методы противоречат действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации.
Причины отсутствия указания числа
Бывают случаи, когда работник сам не указывает дату желаемого дня увольнения. Это может произойти по разным причинам. Чаще всего это – банальная невнимательность при составлении документа. Поэтому специалисты советует несколько раз перечитать документ, прежде чем передать его в канцелярию организации.
Бесплатная консультация Юриста
+7 800 350-51-81
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник не обязан указывать дату увольнения в заявлении, но уведомить руководство о своем решении необходимо не менее чем за две недели до ухода.Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника отработать 14 дней перед увольнением, такие требования со стороны руководства противоречат закону. Сотрудник должен только уведомить о своем решении не позднее указанного срока.
Справка! Иногда трудящийся намеренно не указывает дату увольнения. Так часто происходит, если в дальнейшем он планирует уйти на больничный или в декретный отпуск, во время которого его не имеют право уволить. Такие действия также противоречат действующему законодательству, предприятие имеет право отстаивать свои права в суде в случае возникновения подобных споров.
На испытательном сроке (без отработки)
Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.
Таким образом , если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.
«Директору ООО «Бизнесстрой»
Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.
28.02._____ г. _______ Репин А.Н.
В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.
Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.
Обязательно ли ставить дату
В России не существует общей формы подачи заявления на увольнение. Оно может заполнено как в произвольной форме, так и по регламенту организации. При этом важно, что документ должен иметь письменную форму, никакие устные договоренности не имеют законной силы.
Направить обращение можно работодателю в письменной, печатной или электронной форме. При этом важно учитывать, что составлять подобный документ лучше в двух экземплярах. Чтобы обезопасить свои права, на экземпляре работника стоит потребовать поставить подпись руководства о факте получения документа.
Согласно трудовому кодексу, дата прекращения трудовых отношений должна быть указана в заявлении. Нужно ставить дату внимательно. Если в заявлении указать конкретную дату, то трудовой договор прекратит существование именно с этого числа. В случае, если в заявлении указана просьба уволить по собственному желанию с определенной даты, то трудовой договор будет расторгнут предыдущим днем.
Работник имеет право отозвать свое обращение в любой момент и продолжить сотрудничество с компанией. Исключением являются случаи, когда на вакантную должность уже был письменно приглашен соответствующий кандидат.
Образец корректного написания заявления на увольнение:
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Мнение эксперта
Соколов Владимир Тимофеевич
Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.
В ситуации, если работодатель убедил работника написать заявление на увольнение для манипуляций, можно предположить, что такой работник будет безоговорочно исполнять требования работодателя, выполнять любую работу под давлением.
Незаконность предложения работодателя отражается в Статье 80 ТК РФ, а ответственность в сфере нарушения трудового законодательства отражается в Статье 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов влечет: предупреждение; наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Уголовная ответственность работодателя в сфере нарушения законодательства в области трудового законодательства не предусмотрена.
В ходе проверки со стороны государственной инспекции труда или прокуратуры достаточно сложно доказать факт совершения такого нарушения. Поэтому, требуются неопровержимые доказательства, которые необходимо собирать в сложившейся ситуации (свидетельские показания, аудио и видео записи, почерковедческая экспертиза).
В большинстве случаев законодательство на стороне работника. Но для любого работодателя обращение в Государственную инспекцию труда будет мерой действенного характера, особенно если это касается увольнения работников.
Действия сторон в спорных ситуациях
Многие компании еще на момент трудоустройства сотрудника требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Такие требования неправомерны. Целью таких действий со стороны организации является собственная безопасность и интересы компании.
На практике, на многие вакансии просто не представляется возможным трудоустроиться без написания подобного заявления. Когда этого не избежать, то опытные адвокаты советуют соискателям заполнять документ собственноручно с применением своей авторучки. Также следует сделать завизированную копию для себя. Чтобы в дальнейшем доказать и отстоять свои права, рекомендовано сделать запись разговора при оформлении соответствующего документа на диктофон.
Внимание! Обратиться по вопросам неправомерного требования администрации предприятия о составлении заявления на увольнение с открытой датой можно в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.
Судебное разбирательство в спорах с заявлениями на увольнение будет включать в себя:
- Проведение химико-биологической экспертизы, на основании которой будет видно, что дата проставлена позже, чем было написано заявление
- Почерковедческую экспертизу, которая покажет, что дата написана другой рукой
- Анализ имеющихся аудио или видео записей.
Доказать ущемление своих прав можно всегда, но лучше отказаться от подобных требований руководства при трудоустройстве.
Еще одни неправомерным действием работодателя является увольнение сотрудника ранее установленного срока. Это касается увольнения раньше числа, указанного работником в заявлении, а также, если дата не была проставлена, а работник был уволен раньше, чем истекло 14 дней с момента получения администрацией соответствующего заявления.
Куда обращаться подчиненному
Если сотрудника принудили составить заявление об увольнении без даты, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также он может инициировать судебное разбирательство. Обращаться необходимо в районный суд в течение 1 месяца с той даты, когда человек узнал о нарушении своих трудовых прав.
Трудовая инспекция предназначена для защиты прав подчиненных. Сотруднику необходимо направить письменное заявление с описанием сложившихся обстоятельств, с приведением доказательств нарушения своих трудовых прав. Также необходимо указать в обращении свои ФИО, контактные данные и контакты работодателя. Анонимные обращения не рассматриваются.
Прокуратура обязана осуществлять надзор за соблюдением законодательства РФ. Изучение трудовых споров не входит в полномочия этого органа, но в то же время подчиненный вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и в этот орган.
Нередко сотрудники не имеют достаточных правовых знаний для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Для этого им приходится обращаться за юридической помощью к специалистам, однако не у всех финансовые возможности это позволяют.
В то же время законодательство освобождает подчиненных от уплаты госпошлины за рассмотрение судом указанных обстоятельств.
Порядок расторжения договора, если в документе указано только число составления
В таких ситуациях прекращение трудовых отношений должно быть произведено по истечению 14 дней с момента составления договора. При этом учитываются все дни, а не только рабочие. Работник имеет право забрать указанное заявление, если изменит свое решение и на его должность не будет приглашен кандидат. При этом важно, что требовать отрабатывать две недели до увольнения работодатель не имеет законных оснований.
В отдельных обстоятельствах возможно расторжение трудового договора раньше указанного законом срока. Для этого стороны трудовых отношений должны заключить письменное соглашение с указанной датой прекращения отношений.
Юридические последствия для работодателя
Если уполномоченные лица выявят тот факт, что работодатель действительно нарушил трудовые права подчиненного, то он рискует столкнуться с неприятными юридическими последствиями – например:
- оплата вынужденного прогула подчиненного за период с увольнения до восстановления на рабочем месте;
- компенсация морального вреда;
- иные штрафные санкции и выплаты.
При выявлении других правонарушений – например, серой зарплаты, неофициального оформления подчиненных – работодателя ожидают дополнительные штрафные санкции:
Порядок расторжения договора, если в заявлении не указано никаких дат
Отсутствие дат в документе – повод для руководства компании отнестись с большой внимательностью к поступившему заявлению. Администрация может попросить работника все же указать желанную дату прекращения трудового договора и дату написания документа. Если эти действия не представляется возможным осуществить, то специалисты советуют работодателю поступить следующим образом, чтобы избежать спорных ситуаций при расторжении договора.
Необходимо произвести регистрацию заявления в журнале обращений. Производить запись нужно в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить действия отдела кадров в случае судебного разбирательства. Суд также может учесть имеющиеся записи с камер наблюдения при рассмотрении дела. Только после регистрации документа можно приступить к дальнейшему оформлению расторжения трудовых отношений. Необходимость соблюдения 14 дневного срока с момента подачи объявления до прекращения действий договора также остается обязательной.
На увольнение по трудовому договору
Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.
При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.
Директору ЗАО «Компьютерные технологии»
от системного администратора
Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.
12.02._____ г. __________ Канищев С.В.
Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.
