Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения

Результат возвращения для сотрудника

Бывают разные причины для увольнения. Например, известны случаи увольнения и приема на следующий день в одну и ту же организацию, когда руководитель, не подумав, подписывает заявление, после чего жалеет о своем решении. Если говорить об осознанном уходе работника по какой-либо личной причине, то дело обстоит иначе.

Когда работник решается вернуться на прежнее предприятие, его ожидают не только положительные, но и отрицательные моменты. Сильные стороны такого решения:

1. Человек знает, куда идет: привычный коллектив, правила и устои.
2. Не нужно строить новые отношения с коллективом и руководителем.
3. Четко понятны поставленные задачи и цели компании.
4. Предсказуем и известен уровень дохода.

Из существенных минусов можно выделить то, что к «блудному» сотруднику коллеги поменяют свое отношение. Они могут воспринять увольнение как предательство. Кроме этого, возвращение влияет на профессиональное и личностное развитие, так как человек возвращается в свою «зону комфорта».

Скорее всего, доверие к себе нужно будет заслужить заново. Многие сотрудники мечтают уволиться, но никто не признается в этом. Возвращение ранее уволившегося сотрудника может быть воспринято сослуживцами как проявление слабости. Не получилось найти себя в чем-то новом — попросился обратно, и его приняли.

Уже не ваш хлеб

Ещё один момент, на которой нужно обратить внимание: примут ли вас клиенты (если вы с ними работали) и как они отнесутся к вашему возвращению. Если у вас были хорошие взаимоотношения и высокая лояльность, то они вам будут рады. Но бывает ситуация, когда ваших клиентов уже кому-то передали, возвращать их обратно некорректно — люди уже настроились на другое взаимодействие. Бывает, что с клиентами в подобных случаях бывает сложнее, чем с коллегами. И их лояльность куда важнее, чем лояльность коллег.

Итог: не отбирайте хлеб у коллег. Он уже не ваш, вы сами решили от него отказаться.

Правила успешного «камбэка»

Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:

1. Нужно осознать главную причину ухода и обязательно поговорить с работодателем. Должны быть озвучены ожидания и перспективы.
2. Рассказать коллегам об истинной причине своего ухода. Здесь важны откровенность и честность.
3. Нужно понимать, что первое время коллектив будет относиться к такому сотруднику настороженно.
4. Стоит осознать, что так, как раньше, уже не будет. Все контакты нужно налаживать, как в первый раз.
5. Полезно использовать опыт, полученный на другом месте работы.

Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.

Офисная проститутка

Зарплату вам платят не коллеги, и не они определяют вашу карьеру.

Не тешьте себя иллюзиями, что руководство встретит вас с распростёртыми объятиями. Тем более если ваши отношения были не очень. Вас вернут, но обязательно смешают с дерьмом. Устроят прилюдную казнь, а потом урежут зарплату этак на 20%. Вам повезёт, если вы вернётесь на ту же позицию.

Ушли к конкурентам и прихватили с собой наработанную клиентскую базу? Не понравилось на той стороне баррикад, мечтаете вернуться? Да вы камикадзе! Не каждый начальник готов вам простить работу на стороне. Боссы бывают разные: мягкие, деспотичные, злопамятные, принципиальные. История показывает, что предателей не любят. А вдруг вы окажетесь засланным. В общем, раз выбрали новый курс, то держитесь его. Мы же сильные!

Итог: если у вашего босса память как у золотой рыбки, 3 секунды, почему бы нет? Главное, чтобы вам было хорошо.

Восприятие работодателя

Руководитель, который решает принять на работу ранее уволившегося сотрудника, должен трезво оценивать ситуацию. Рекомендуется учитывать плюсы и минусы такого возвращения. К плюсам можно отнести такие моменты:

1. Администрация не затрачивает средства на подбор персонала и его адаптацию. Это гораздо дешевле, чем прием нового работника.
2. Есть возможность поручать сотруднику срочные задачи, так как у него уже есть определенный опыт в этой сфере.
3. Сотрудник моментально приступает к работе, ему не нужно в нее вникать.

Есть и существенные минусы, которые нельзя оставлять без внимания. Например:

1. Как правило, лучших не увольняют. Если уж увольнение согласовано, то это может значить, что уровень этого сотрудника гораздо ниже, чем у других кандидатов. Принимая обратно «старичка», руководитель рискует потерять «свежую голову» извне.
2. Снова приходится мириться с привычками бывшего сотрудника. Чаще всего именно трения с коллективом, недовольство руководителем или условиями работы наводят человека на мысль об увольнении.
3. Руководитель предприятия не может быть уверен в том, что сотрудник не уйдёт от него повторно. Ведь решиться на увольнение второй раз ему будет легче.
4. Возможно, что коллектив не примет решение о приеме бывшего сотрудника, а это повлияет на общий результат работы. К тому же руководитель может потерять свой авторитет, и тогда никакие действия ему не помогут.

Минусы при возвращении на прежнее место

• Многие коллеги могут изменить свое отношение к возвратившемуся специалисту. Относиться к нему негативно и принимать его бывший уход как измену интересам организации в целом.
• При возвращении человека в хорошо знакомый ему организационный климат есть вероятность потерять возможность личного развития в профессиональном и индивидуальном плане.
• Работодатель не может быть уверен, что в дальнейшем принимаемый в организацию сотрудник, опять не уволиться из компании.
• Руководитель может ограничить вновь принимаемого сотрудника в его компетенциях. Уменьшить его обязанности и вкладывать денежные средства в длинные проекты. Снизить участие такого сотрудника в долгосрочных и сложных проектах.
• Возвратившийся работник может потерять доверие у своих коллег. Многие могут принять данное возвращение как слабость или не востребованность. Как следствие приходиться долго отмывать свою испорченную репутацию.
• Как правило, с отличными специалистами многие руководители расстаются очень неохотно. Если такое решение все же было принято, то имеются кандидаты, которые лучше справятся с занимаемой должностью. Принимая старого сотрудника, наниматель отказывает себе во многих компетенциях, которые мог принести новый работник извне.
• При возвращении нужно смириться со многими старыми привычками коллег и неудовлетворенностью руководителя. Очень часто именно это становиться главной причиной поиска нового места.
• Возможно отрицательное восприятие со стороны сотрудников. Ухудшение всех показателей организации в целом. Такие случаи возможны при принятии сотрудников на руководящие должности. Как результат может быть поиск работниками новых предложений в других компаниях. Люди перестают держаться за свое рабочее место.

Действия руководителя перед приемом

Руководителю рекомендуется тщательно обдумать решение о повторном приеме ушедшего работника, так как это может быть чревато неприятностями для его бизнеса. Для предотвращения возможных проблем перед приемом следует выполнить такие действия:

1. Собрать характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы: очень важно знать, как сотрудник проявил себя в других условиях, набрался ли полезного опыта. Возможна ситуация, при которой сотрудник, не справившись с другой работой, вернулся на старое место, чтобы пересидеть, пока не найдется еще какой-то вариант.
2. Любыми путями нужно узнать истинную причину прошлого увольнения. Лучше всего говорить об этом еще на этапе подписания заявления об увольнении по собственному желанию. При этом нужно сопоставлять названную причину с возможностями предприятия. Если сотруднику нечего предложить, то стоит ли брать его вновь?
3. Обязательно нужно подготовить коллектив к возвращению бывшего сотрудника. Нужно честно и откровенно объяснить людям о причинах принятия такого решения, обосновать нужность сотрудника и описать его дальнейшую роль и судьбу в коллективе.
4. Целесообразно пересмотреть условия договора. Нужно выслушать условия сотрудника и, трезво их оценив, по возможности пойти навстречу. Возможно, работодателю спустя некоторое время после увольнения эти требования не покажутся такими жесткими, как раньше.
5. Нужно начинать новые трудовые отношения с «чистого листа». Перед тем как принять работника, стоит договориться с ним о том, что прошлые его заслуги, неудачи и отношения остаются в прошлом и не имеют никакого значения. Если этого не сделать, скорее всего, итог будет таким же — последует его увольнение.

Вернуться на работу после увольнения по собственному желанию можно, но нужно всегда понимать риски, а также плюсы и минусы такого решения. Если человек готов к косым взглядам коллектива, возможному недоверию работодателя, то это не будет для него проблемой.

Нужно изо всех сил постараться снова влиться в коллектив и стать ему родным. У многих это получается.

Работодатель, в свою очередь, должен осознанно подходить к приему «блудного» работника и взвешивать все «за» и «против». В личном деле работника, если он уволился, а потом вернулся, должно быть написано об истинной причине ухода, чтобы спустя время руководитель мог ориентироваться в ситуации.

Как происходит восстановление на рабочее место

Если доказано, что работник уволился не по своей воле, но в трудовой книжке написано, что по собственному желанию, тогда восстановление происходит следующим образом:

После отмены приказа об увольнении работника необходимо сообщить об этом, а так же о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление( в произвольной форме), например, следующего содержания: « Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 01 марта 2021 г.».

В уведомлении также необходимо попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесение исправительной записи и последующего хранения в организации. Уведомление следует направить заказным письмом с приложение копии приказа об отмене приказа об увольнении.

Порядок восстановления

Надо набраться терпения, так как возвращение – это небыстрый процесс.

Куда обращаться?

За помощью можно обратиться в несколько инстанций, у каждой есть свои нюансы работы.

Федеральная инспекция труда

После передачи обращения в течение 10 суток на фирму отправятся инспекторы, которые будут выяснять обстоятельства дела. Однако данное расследование не будет полноценным. После процедуры работодатель получит предписание ликвидировать нарушения. Тем не менее, инспекция способна наказать руководителей фирмы. Данное решение можно попробовать изменить через суд в трёхмесячный срок.

К сведению

Обращение в инспекцию не позволит надеяться на компенсацию за отсутствие дохода и моральный ущерб.

Прокуратура

Они обладают правом на тщательную проверку всех аспектов и доступ ко всем бумагам. Кроме того, прокуратура может привлечь судебные органы в случае необходимости. Но из-за того, что данное правонарушение является административным, то имеется шанс возникновения проволочек и чисто формального расследования. К тому же квалифицированный юрист из от проверки. После расследования выдаётся предписание о возвращении человека.

Судебные органы

Для отправки заявления в суд нужна тщательная подготовка. Но лишь он обладает правом на вызов свидетелей и на доступ ко всем бумагам. Судебные органы способны не только восстановить на работе, но также потребовать моральной компенсации или изменения повода увольнения. Однако расследование суда является наиболее долгим и кропотливым.

Какие потребуются документы

Необходимо собрать все документы, которые подтверждают правоту истца. К ним относятся:

• звуковые записи;
• видео;
• свидетели;
• трудовая книжка;
• бумаги, которые показывают то, что человек работал: справки, пропуска, накладные и другие документы, где есть ФИО работника и данные организации.

Все эти бумаги надо снабдить заявлением, где указать:

• в шапке: название и адрес суда, информацию об истце и ответчике;
• далее описывается правонарушение работодателя, все слова надо подтверждать документами;
• в конце – время и подпись.

К сведению

Заявление необходимо отнести до истечения 30 календарных дней со дня увольнения.

Итог судебного процесса

Постановление суда обязательно к немедленному исполнению, поэтому при позитивном исходе судебного процесса можно завтра же отправляться на работу. Человеку выдают исполнительный лист, который нужно показать начальству. Оно обязано восстановить вас немедленно. При отказе можно обратиться к судебным приставам по району расположения офиса компании-нарушителя.

Компенсации

• заработная плата (за все дни, включая дату увольнения);
• компенсация за сэкономленные дни отпуска;
• выплаты по листам нетрудоспособности;
• пособие по увольнению;
• декретные выплаты (если увольнение коснулось женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет).

При восстановлении на прежней должности фирме также нужно быть готовой к дополнительным денежным затратам. К ним относятся судебные издержки, которые должны быть компенсированы проигравшей стороной. Также вновь нанятому работнику выплачивается заработная плата в размере среднего дневного дохода за все сутки, которые лицо могло находиться на работе. И последнее – моральная компенсация, сумма которой невелика и колеблется в пределах 2-3 размерах среднемесячного дохода.