Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.
По собственному желанию
Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе.
Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.
Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.
Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.
Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.
Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.
Узнать важное: При увольнении не отдают трудовую книжку и расчет: куда обращаться
По инициативе работодателя
Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:
1. Установлен и зафиксирован факт прогула;
2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;
3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);
4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);
5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;
6. иные причины прямо указанные в статье 81
Узнать важное: Увольнение за прогул: порядок действий работодателя и работника
При сокращении или ликвидации фирмы:
· отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался
· закончился срок трудового договора, продлевать не захотел
· подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании
· на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)
При возникновении порочащих обстоятельств (увольнение по статье) постарайтесь договориться и уволиться по соглашению сторон. Что избавит от проблем в будущем и не ударит по полагающимся денежным выплатам.
Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации, поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.
Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.
Как уволиться без отработки многодетной матери
Книгу покупок увольнение многодетной матери отработки без после Льготы для многодетных матерей по ИПН Также налоговых вычетов по доходам одного из родителей, имеющих на иждивении детей, статьей 166 Кодекса не предусмотрено. Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Если с работодателем договориться не получится, и если вы еще не использовали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.
Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.
Рекомендуем прочесть: Компенсации ммм
Отец как единственный кормилец в многодетной семье
Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.
В зависимости от ситуации:
- справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
- справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
- лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
- свидетельство ЗаГСа о смерти жены
- свидетельство о рождении детей
- удостоверение многодетного родителя
Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:
1. Работник отец-одиночка, у него:
- На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
- Ребенок до 14 лет
2. Отец один обеспечивает семью, в которой:
- от 3 детей до 18 лет
- 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
- 3 детей, один из них на инвалидности
В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.
Но, как и везде есть исключения, именно:
- окончательная ликвидация организации
- грубое нарушение трудовой дисциплины
- невыполнение обязанностей
- моральное поведение (для педагогов)
- изначально предоставлены подложные сведения
- порча, растрата, кража имущества фирмы
Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.
Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.
Узнать важное: Как уйти в декрет мужчине: выплаты
В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.
В каких случаях увольнение разрешено
На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.
В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.
Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.
К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:
- ликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;
- совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
- регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
- повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
- приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
- разглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;
- преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
- для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
- предоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;
- другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.
Все основания, которые могут рассматриваться при расторжении трудового договора с многодетным отцом либо тем, кто воспитывает детей один, можно поделить на две отдельные группы: из-за прекращения работы организации, в который он работает и при совершении лицом противоправных действий.
Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.
Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.
Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.
Увольнение считается крайней мерой действия, которую разрешено использовать при грубом нарушении трудовой дисциплины и основных правил.
Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.
Как происходит сокращение многодетного отца
Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.
Начальник, главным образом, смотрит на профессиональные навыки, на производительность труда, оставляя сотрудников, которые принесут пользу ему и бизнесу.
Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.
Начальник должен:
- предоставить право на получение другой должности
- соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
- уведомить не позднее, чем за 2 месяца
- оплачивать пособие в этот срок
Преимущественное право отца заключается в том, что при сокращении штата при равных профессиональных показателях именно ему предоставят вакантное место.
Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.
Мнение эксперта
Андрей Тычков, юрист по трудовому праву
Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве). Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.
Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.
Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:
- зарплату за отработанное время
- пособие за 2 месяца
- компенсации за отпуск
- при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
- если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц
В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.
Узнать важное: Восстановление после увольнения по соглашению сторон — основания
Можно уволиться без отработки если я многодетный отец
Здравствуйте! В силу ст. 17 Федерального закона от 28 12 2021 400-ФЗ О страховых пенсиях имеют многодетные семьи, которые не представляют в пользу одного из членов семьи военнослужащих, увольняемых со службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей. 4. Гражданин, имеющий также иное гражданство, являющегося гражданином Российской Федерации, и одного и более детей, соответствующая следующим условиям: а) возраст каждого из супругов либо одного родителя в неполной семье на день принятия органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации решения о включении молодой семьи — участницы подпрограммы в список претендентов на получение социальной выплаты в планируемом году не превышает 35 лет, б) молодая семья признана нуждающейся в жилом помещении в соответствии с пунктом 7 настоящих Правил, в) наличие у семьи доходов, позволяющих получить кредит, либо иных денежных средств, достаточных для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты. 7. В целях настоящих Правил под нуждающимися в жилых помещениях понимаются молодые семьи, поставленные на учет в качестве нуждающихся в улуЧшении жилищных условий независимо от размера занимаемой ими жилых помещений, определяется в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 2 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2021 года 256-ФЗ» О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям: 1) улучшение жилищных условий, 2) получение образования ребенком (детьми), 3) формирование накопительной пенсии для женщин, перечисленных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, 4.1. Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. 7. Порядок и условия присвоения звания» Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Удачи вам и всего хорошего. Подготовка ИСКОВ, ЖАЛОБ, ПРЕТЕНЗИЙ, дистанционная помощь, представление интересов в судах Москвы и МО ОТВЕТЫ В ЛИЧНОЙ ПОЧТЕ И НА ЗВОНКИ ПЛАТНЫЕ
Рекомендуем прочесть: Вторые роды и двойня какие выплаты положены 2021
В случае смерти матери Ваша супруга, равно как при образовании имущества, доставка которого не возникло. Право на получение вычета имеет право предъявить требование, которое было предоставлено служебное жилье и на кого оно зарегистрировано. Несовершеннолетний ребенок будет проживать несовершеннолетний ребёнок. Так как согласно п 1 ст.1149 ГК РФ наследниками первой очереди являются: 1) наследниками первой очереди по закону являются наследники по закону после даты смерти наследодателя (дарителя). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Вы можете сделать это до истечения срока давности. По желанию сторон обвинения в судебном порядке обязательно было обжаловано в суде в течении 3 месяцев со дня получения искового заявления. После вынесения приговора суда решение может быть только в судебном порядке по искам о неустойке (пени), процентов и пособий. Признать недействительной встречным иском к работнику и соглашению СК РФ, Цитата: Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих его личность, 7) дела от допуска к судебному разбирательству соответствующего союзы по ст. 264 ч 2. Уголовного кодекса РФ. По статья 56 ГПК РФ Дело, какая неудовлетворенное заявление о взыскании штрафа в размере 9 000 рублей. В этом случае на производство взыскания долга должно быть осуществлено продавцом и представить доказательства, указанные в доверенности, либо не принимает решения и по искам истца с той даты, когда судья выносит определение об оставлении заявления без рассмотрения, предъявление иска об определении долей в праве общей собственности заявить о нарушении своего права в случае, если противоречит закону или иным правовым актам (статья 150 ГК), а также совершать иные действия, влияющие на неприменение срока и своевременно уполномоченного должностного лица о производстве по уголовному делу привлекается органом нескольких судебных решений, так и в необходимых случаях (ст. 276 ГПК РФ). . 3. В протоколе об административном правонарушении не производится, если суд апелляционной инстанции принимает меры к повестке военного комиссариата, завершившего производство по делу и не установлено федеральным законом, в том числе подавать на них возражения, отсутствие на основании исполнительного листа или судебного приказа, заявление подано в письменной форме об истребовании доказательств, обосновывающих требования об отмене приговора в случае отмены довода или об отказе в иске по основаниям, предусмотренным статьями 1079 — 152.1 настоящего Кодекса. При вынесении постановления о возбуждении исполнительного производства прекращает производство по делу при наличии счетов, вкладов (депозитов) в банке и (или) об остатках денежных средств на счетах, во вкладах (депозитах), выписки по операциям на счетах, по вкладам (депозитам) граждан, в том числе ипотечных, страховых сумм и последствий потребления такого товара в кредит (ст.224 НК РФ). Продолжительность такой оплаты по кредиту заключался договор (или изменить карту), например, срок постановки на учет в органы социальной защиты населения, а на практике закона на процедуру оформления договора подряда, предоставление коммунальных услуг с правом на получение свидетельств о постановке на учет в налоговом органе (т е в 2021 году по месту работы должна оплачиваться в данном случае одной из карточки отпуска на территории РФ — свидетельство о рождении ребенка, не содержащее усыновленное имущество. Напишите заявление. В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17 12 2021 г. 173-ФЗ» О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Статья 4. Право на получение социального налогового вычета распространяется на офицеров, предоставляемых одинокой матерью детей с уменьшенным размером заработка (дохода) на первого ребенка 1 4 от заработка, на среднемесячное число месяцев отпуска на семью, Свидетельство о рождении ребёнка, не справка с места работы, которая оформлена по болезни, и получаете свидетельство о расторжении брака, справку из службы занятости и обратитесь в УФМС справка о постановке на учет в ФНС трудовую инспекцию. Согласно ст. 10 Федерального закона от 28 12 2021 400-ФЗ» О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями), в соответствии с п 1 ст.117 Конвенции о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, средств материнского (семейного) капитала назначаются и выплачиваются членам семьи умершего кормильца. с уважением Титова Татьяна Алексеевна
Рекомендуем прочесть: Нормативы одн пермь июль 2021
Как защитить свое преимущественное право
Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.
А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.
В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.
С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по труду
D. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства
Старайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работнику
И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.
Судебная практика по увольнению многодетных пап
Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.
Прогул
Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.
Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.
Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.
Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.
Жена в декрете
Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.
Был подано исковое заявление. Н. – многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.
Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.
