Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Из статьи вы узнаете:

На практике нередки случаи, когда недобросовестный работодатель отказывается при увольнении выплатить работнику заработную плату и другие полагающиеся ему денежные средства. В таких ситуациях бывшие сотрудники организации могут ожидать, что однажды работодатель с ними рассчитается или же, наоборот, обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Рассмотрим подробнее, как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Как написать заявление правильно

жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения бесплатно в формате word

Важно! Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо написать заявление, в котором указать следующие сведения:

• полный адрес ГИТ. Отправлять обращение нужно в то подразделение, которое находится территориально в зоне обслуживания предприятия,
• должность и ФИО инспектора, которому предназначена жалоба,
• адрес и реквизиты работодателя.

Перед написанием жалобы необходимо изучить законодательство. Нужно правильно называть нарушения, в обращении должны быть ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены. В зависимости от того, какого вопроса касается обращение, могут потребоваться дополнительные документы.

Например, если в трудовую инспекцию подает жалобу беременная женщина. Ее обращение связано с отказом перевести ее на более легкий труд. В таком случае потребуются документы, подтверждающие срок и наличие беременности.

Обязанности работодателя при несчастном случае.

Обращение должно состоять из трех частей:

• начало, в котором указываются реквизиты сторон,
• центральная – в ней описывается суть обращения,
• заключительная часть, в которой должно содержаться требование заявителя, предложение вариантов решения проблемы.

В шапке важно правильно указать реквизиты организации, в отношении которой подается жалоба, а также контакты заявителя.

В центральной части жалобы необходимо указать должность заявителя, дату начала работы на предприятии. Обязательно нужно расписать, какие результаты принесло обращение сотрудника к работодателю для решения возникшей проблемы.

В заключительной части заявитель должен указать возможные пути для решения проблемы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Они могут быть следующими:

• привлечь организацию к административной ответственности,
• при обнаружении в ходе проверки состава преступления выдвигать требования о передаче информации в правоохранительные органы,
• обязательно требовать исправить положение: например, выдать денежные средства, восстановить на рабочем месте, обустроить рабочее место в соответствии с нормами.

В конце обращения должна быть поставлена дата и подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета после увольнения:

Порядок действий при отказе в выплате расчета

Работнику предоставляется возможность обратиться сразу в несколько инстанций, осуществляющих разрешение трудовых споров. Посетить данные органы с жалобой можно одновременно либо по очереди. Однако следует учесть, что в некоторых из них установлено ограничение по срокам обращения.

Увольняемый может подать жалобу:

• непосредственно главе предприятия;
• в профсоюзный орган (при его наличии);
• в инспекцию труда;
• в прокуратуру;
• в городскую или районную судебную инстанцию.

Правила обращения в каждый из вышеперечисленных органов отличаются.

Работодатель

Ситуации, когда расчет выплачивается не в полном объеме или руководство вообще уклоняется от его выплаты, встречаются часто. В таком случае увольняемому необходимо обратиться с заявлением к главе организации или фирмы, в которой он ранее трудился.

Заявление должно быть составлено в двух образцах. Один экземпляр остается у сотрудника, второй передается руководству. Такой документ в дальнейшем может использоваться в качестве доказательства в судебной инстанции, поэтому необходимо проставить на нем печать секретаря, главы кадрового отдела либо директора организации о получении.

В случае отказа руководства проставить отметку о получении обращения, его следует направить заказным письмом через почтовый орган.

Генеральный директор обязан отреагировать на обращение в минимальные сроки. При отсутствии каких-либо действий со стороны нанимателя, работнику остается только обращаться в государственные инстанции, защищающие права трудящихся.

Профсоюз

На предприятиях с большой численностью сотрудников могут создаваться профсоюзы. Такие объединения состоят из работников, а основная их задача – защита интересов и прав людей, трудящихся в организации. При наличии споров и конфликтов с нанимателем органы профсоюза оказывают сотрудниками существенное содействие.

Увольняющемуся, которому не выплачивают расчет необходимо представить председателю профсоюза всю документацию, связанную с фактом осуществления рабочей деятельности и увольнения, а также письменную просьбу о помощи в решении спора.

Однако профсоюзы создаются не на всех предприятиях, поэтому работникам предоставляется возможность обратиться сразу в государственные инспекции, пропустив этап досудебного урегулирования.

Государственная инспекция труда

На практике наиболее действенным способом добиться выплаты расчета является обращение в инспекцию по труду. При этом действовать следует достаточно быстро, так как в случае дальнейшего обращения в судебную инстанцию необходимо соблюдать сроки.

При обращении к инспектору, письменная жалоба передается в канцелярию или приемную инспекции. Сотрудники приемной выдают расписку о получении документа. Жалоба будет рассмотрена в течение месяца со дня ее регистрации и передачи инспектору. Официальным обращением считается именно подача жалобы. Личное общение с инспектором расценивается только как консультация.

Информация, укалывающаяся в жалобе:

1. Кому адресуется (наименование инспекции).
2. Личные данные заявителя (паспортные, регистрация, телефонный номер, Email).
3. Суть конфликта с нанимателем:

• наименование работодателя;
• его реквизиты;
• данные руководителя (ФИО, должность);
• размер невыплаченного расчета;
• какие выплаты в него входят;
• за какой период;
• попытки мирного решения проблемы (если были).

1. Время подачи.
2. Подпись заявителя.
3. Приложения.

К жалобе можно приложить дополнительный пакет документации, подтверждающий отмеченные в обращении факты:

• копии приказов о приеме и увольнении сотрудника;
• копия трудовой с пометками кадрового отдела;
• письмо, направленное руководству с отметкой о приеме.

Обратиться в инспекцию можно лично, через почтовое отделение либо посредством Интернет-ресурса «Госуслуги».

После проведения проверки и выявлении нарушений, инспектором выдается предписание на имя нанимателя. В предписании прописывается требование исправить нарушения в определенные сроки. Кроме того на недобросовестное руководство накладываются административные санкции, а также обязанность по выплате компенсации (в процентах) за просрочку. Уволенному направляется ответ на его жалобу.

Прокуратура

Принцип обращения в прокуратуру РФ не отличается от подачи жалобы в инспекцию. Сотрудник, не получивший расчетные средства, подготавливает такую же жалобу, с теми же сведениями. Реагирование на обращение происходит в месячный срок.

Единственным отличием между дальнейшими действиями работников инспекции и прокуратуры является способы наказания недобросовестного нанимателя. Если инспектор может наложить на руководство только административные санкции, то прокуратура также вправе привлечь нанимателя к ответственности уголовной, в зависимости от периода невыплаты расчета.

Нередко представителями обеих инстанций проводятся одновременные проверки. Поэтому желательно подать жалобу сразу в два органа, для более тщательного рассмотрения спора.

При этом ни прокуратура, ни инспекция не могут обязать нанимателя выплатить увольняемому расчет. Их задача – выдать предписание об устранении нарушений, а также возложить на работодателя санкции.

Суд

Обращение в судебную инстанцию происходит в срочном порядке. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, уволенный человек может обратиться в судебные органы только в течение 3 месяцев со дня отказа в перечислении расчета, то есть дня увольнения либо требования выплаты (если отсутствовал на работе).
Районный суд, в который подается заявление, может восстановить сроки обращения только при наличии уважительных обстоятельств. В некоторых случаях уважительной причиной считается пропуск срока в связи с ожиданием выполнения предписаний инспекции или прокуратуры.

В судебную инстанцию можно подать:

• заявление о выдачи приказа ­– практически всегда приказ выносится в пользу работника, однако если наниматель будет возражать, дело придется решать в исковом производстве;
• иск – более долгий и сложный процесс, но вынесенный вердикт можно оспорить только в апелляции.

Судебный приказ выносится в течение пары недель, присутствие сотрудника и нанимателя при этом не требуется. После вынесения такого вердикта, работник получает исполнительный лист, с которым может обратиться в службу приставов.

Если ранее уволенный сотрудник обращался в прокуратуру, инициатором процесса может быть прокурор, проводивший проверку. Должностное лицо передает в судебный орган всю собранную во время проверки документацию вместе с иском.

При самостоятельном обращении необходимо составить стандартное заявление, содержащее следующую информацию:

1. Наименование адресата – районного суда на территории нахождения нанимателя.
2. Сведения о заявителе (паспортные, регистрация, телефонный номер, Email).
3. Реквизиты работодателя.
4. Информация о руководителе (ФИО, должность).
5. Развернутое описание сути конфликта (причины отказа в расчете).
6. Сумма невыплаченного выходного пособия.
7. За какой период.
8. Результаты обращения в другие инстанции.
9. Ссылки на положения ТК (статьи: 352, 353, 381 и 382).
10. День подачи.
11. Подпись заявителя.
12. Приложения.

Для данной категории судебных тяжб не предусмотрена оплата госпошлины. Дело рассматривается в стандартном порядке в течение месяца.

На какие выплаты рассчитывать при увольнении

Законодательство строго устанавливает сроки и размеры выплат, которые должны быть перечислены работнику при увольнении. Когда сотрудник увольняется, денежные средства должны быть выплачены ему в день увольнения либо в день обращения в определенных случаях. Все положенные выплаты закреплены в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Запомните! Работодатель обязан выдать сотруднику при увольнении:

• заработную плату за все отработанные дни,
• компенсацию за неиспользованный отпуск,
• выходное пособие.

Если в трудовом договоре есть пункт о выплате 13 премии, она должна быть выдана в день увольнения.

В какие сроки должна быть выплачена зарплата

140 статья Трудового кодекса определяет день, когда должна быть выплачена заработная плата после увольнения. Зарплата и все причитающиеся выплаты, которые должны быть выданы работнику, выплачиваются в день увольнения. Этим днем является дата, прописанная в приказе. Выплачивать денежные средства позже нельзя.

Исключением будет являться только та ситуация, когда в день увольнения сотрудник не был на месте. В таком случае работодатель должен выплатить зарплату не позднее следующего дня после предъявления работником требования о полном расчете. Это требование работник должен отправить письменно через канцелярию. Важно обязательно проверить, чтобы она была зарегистрирована.

В таком случае работодатель должен будет письменно ответить. Если возникнут трудности, дата обращения будет указана в официальном документе, следовательно, работодатель не сможет установить дату на свое усмотрение.

Сроки обращения в Трудовую инспекцию после увольнения по невыплате заработной платы

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами, начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов (ст.386 ТК РФ).

Если опоздали обратиться в суд (дается срок в 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Посмотрите видео. Инспекция труда призывает жаловаться на задержку зарплаты:

Чем поможет Трудовая инспекция

В функции государственной трудовой инспекции входят:

• проводить плановые и внеплановые проверки организаций и предприятий,
• выдвигать требования к организациям об устранении найденных нарушений,
• накладывать штрафные санкции,
• рассматривать заявления работников по нарушению прав в сфере трудового законодательства,
• приостанавливать работу учреждения до полного устранения нарушений,
• отстранять работников от выполнения трудовых обязанностей.

Также трудовая инспекция может подать заявление в органы внутренних дел для проверки организации при наличии уголовной ответственности.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://novocom.org/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html

Результаты рассмотрения жалобы

Стандартная жалоба, как бумажная, так и электронная, рассматривается в течение 30 дней. За это время ГИТ проведет проверку изложенных в обращении фактов и примет по ним решение.

Итогами могут стать:

• Направление работодателю предписания об устранении выявленных нарушений в течение конкретного срока, то есть его официально обяжут сделать расчет с работником.
• Направление материалов в правоохранительные органы, если есть основания для проведения проверки в целях возбуждения уголовного дела.
• Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не выполнит предписание и не сделает расчет, его могут наказать штрафом в административном порядке. Выполнение предписания отслеживается ГИТ самостоятельно.

Если выплата расчета по каким-то причинам невозможна (работодатель не хочет платить, нет денег, банкротство, ликвидация), вопрос взыскания решается в судебном порядке. В этом случае проверка ГИТ и участие ее представителя в судебном процессе будут весомыми доводами в пользу удовлетворения иска.

Можно ли пожаловаться в ГИТ анонимно

Многие работники не обращаются в трудовую инспекцию, так как боятся впоследствии быть уволенными. В связи с этим большинство из них интересует, можно ли подать жалобу анонимно, не указывая своих личных данных.

В соответствии с законодательством трудовая инспекция может не рассматривать анонимные жалобы. Но при этом, отправляя обращение о нарушениях со стороны работодателя, заявитель может требовать сохранения конфиденциальности этой жалобы.

Для этого необходимо в тексте заявления написать «при проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе».

Если заявка подается в электронной форме, можно поставить отметку о конфиденциальности в бланке.

Итоги обращения в Роструд

После поступления жалобы от работника сотрудники трудовой инспекции проводят проверку, в результате которой выясняется отсутствие или наличие нарушений прав работников, а также объемы этих нарушений. По результатам проверки составляется акт.

Внимание! Если будут найдены нарушения, к работодателю могут быть приняты следующие меры:

• возбуждение уголовного дела,
• выдача предписаний и применение мер административной ответственности.

Заявителю должен быть отправлен письменный ответ, в котором содержатся все результаты проверки.

В документе должны быть указаны:

• факты нарушения, которые были выявлены в ходе проведения комиссии,
• меры, предпринятые трудовой инспекцией,
• алгоритм действий заявителя для восстановления своих прав.

Если заявитель не согласен с результатами проверки трудовой инспекции, он имеет право подать письменную жалобу руководителю подразделения инспекции по труду, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Отправляя жалобу в трудовую инспекцию, работник должен понимать, что после проведения проверки у работодателя будет срок, чтобы устранить правонарушение. Если предписание не будет выполнено, работодателю грозит суд и уплата штрафов. А после этого будет установлен новый срок для устранения правонарушений.

Если в результате проверки будет выявлено, что никаких нарушений нет, какое-либо воздействие заявителю не грозит.

В Российской Федерации предусмотрено большое количество способов для защиты прав граждан, и они должны уметь этим пользоваться.

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ.

Срок подачи заявления

Если работник не мог знать о нарушении своих прав в силу объективных причин (находился на лечении в санатории или в отпуске за границей, длительной командировке и так далее), то ему нужно предоставить соответствующие документы для пролонгации срока исковой давности.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при расчете

Задерживать заработную плату невыгодно работодатель по следующим причинам:

• работодателю грозит материальная ответственность по статье 236 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает выплату дополнительной компенсации по ставке Ценробанка в размере 1/150 за каждый день просрочки. Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) здесь,
• если работник подал жалобу, администрации организации грозит административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей,
• если заработная плата задержана на срок более трех месяцев, работодателю грозит уголовное наказание.

Таким образом, задержка заработной платы может привести к реальному тюремному сроку для администрации предприятия.

Посмотрите видео. Ответственность за невыплату заработной платы:

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время — часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь, и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

• в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;
• из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;
• заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;
• снижение официальных окладов всех сотрудников;
• трудоустройство на неполный рабочий день;
• большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;
• объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;
• немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;
• различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.

Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работал (а) в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.