Вас недооценивают
По данным опроса PayScale, в котором приняли участие 38 тысяч респондентов, низкое жалование — основная причина, по которой люди решают бросить работу.
«Расхождение в оплате труда женщин и мужчин все еще актуально. Заработная плата должна соответствовать нашему профессиональному вкладу, а когда это не так, мы чувствуем себя недооцененными», — говорит Кени Домингес, стратег по работе с клиентами.
Если вы удостоверились, что на текущей позиции не стоит ждать прибавки в ближайшее время, Домингес советует обратиться к знакомым и коллегам за помощью. Возможно, они подскажут вакансию, которая могла бы вам подойти.
«Чем дольше вы остаетесь в таком положении, тем больше вероятность того, что вы сами начнете себя недооценивать. Это может повлиять на восприятие карьеры в целом, — отмечает Сисели Хоршем-Брэтуэйт, лицензированный психолог и тренер. — На фоне этого самооценка может упасть, и вы начнете воспринимать себя так, каким видят вас менеджер или компания».
Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12
От вас слишком многого ждут
Когда компания считает, что сотрудник должен быть круглосуточно доступен, это признак того, что компания совершенно не думает о благополучии работников и поддерживает культуру трудоголизма. В таком случае необходимо как можно скорее менять место работы.
«Руководители гораздо больше заинтересованы в том, чтобы вы служили компании, а не в компании, — рассуждает Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог и инструктор. — Такой тип организаций очень опасен, потому что часто они оставляют сотрудников ни с чем. После длительного периода работы в подобных условиях работнику может быть сложно предпринять следующий шаг и искать новое место».
Действенные методы
Для того чтобы работник начал задумываться об увольнении, нужно ежедневно делать ему замечания и говорить о том, что он не справляется со своей работой, указывать на его ошибки, высказываться о нем некорректно в присутствии коллег. Также необходимо постоянно задавать ему вопросы, на которые он не сможет ответить.
Кроме морального давления на сотрудника можно возложить материальную ответственность за предметы, которые он использует во время выполнения работы, и постоянно следить за их сохранностью. Многие сотрудники не готовы нести материальную ответственность, а если она касается дорогих предметов или оборудования, то предпочитают сразу написать заявление об увольнении. Такой вариант им кажется проще, чем оплата тех вещей или предметов, за которыми они должны следить.
Это не единственные способы вынудить сотрудника уволиться:
- Работников, которые стояли у истока формирования фирмы, увольнять без причины просто неуважительно. В этом случае им необходимо дать понять, что они лишние. После того как работник поймет, что больше не нужен предприятию, он из чувства гордости уволится по самостоятельно.
- Сообщить коллеге о том, что над ним будут вести постоянный контроль, и проводить проверки — руководитель имеет полное право создать специальную комиссию и проводить аттестацию, когда посчитает нужным. Такое положение может напугать сотрудника в том случае, если он не уверен в своих силах и способностях. Кроме этого, постоянная слежка и придирки оказывают давление, которое будет мешать основной работе, а при невыполнении должностных обязанностей работника могут уволить.
- Нужно внести некоторые корректировки в работу человека: понизить в должности и повысить уровень выполняемых работ. От такой нагрузки работник может начать уставать и выражать возмущение. На что работодатель может предложить ему уволиться.
- Можно подставить своего подчиненного. Например, повесить недосдачу в магазине. В таком случае работник наверняка не захочет оставаться на прежней работе.
- При любой маленькой оплошности человеку нужно выносить выговор. Только делать это нужно официально, с составлением актов и протоколов. Это даже можно делать за малейшие проступки, например, за опоздание на одну минуту или за ненадлежащий внешний вид.
- Самую большую роль в эмоциональном состоянии работника играет коллектив. Если коллеги будут смеяться и шутить над сотрудником, ему будет неприятно находиться на рабочем месте. Такой способ помогает быстрее, чем все остальные, так как сотрудник находится со своими коллегами весь рабочий день.
- Кроме всего прочего, можно угрожать сотруднику увольнением по статье, даже в том случае, если нет такой возможности. Но, работник об этом не знает и боится того, что в трудовой книжке появиться запись о несоответствии занимаемой должности. В этом случае он пишет заявление по собственному желанию, чтобы сохранить репутацию.
- Невыполнение поручений. Если работодатель дал задание сотруднику, и он справился с ним не очень хорошо, руководитель может пригрозить ему увольнением. И это будет законно, даже если поручение не входило в обязанности подчиненного. Дело в том, что если задание дано в устной форме, то доказать этого невозможно.
Все эти методы весьма действенны. Главное, оформлять все официально, чтобы при возникновении спорных ситуаций работодатель был прав.
Вы находитесь в состоянии стресса
Если вы страдаете от бессонницы, мышечных болей, мигрени и других симптомов стресса, это, вероятно, признаки того, что ваша работа токсична. Эксперты по организационному поведению считают, что переработки, отсутствие автономии и экономическая незащищенность могут способствовать созданию вредной рабочей среды, от которой вам нужно избавиться, а не пытаться справиться.
Когда мы находимся в состоянии сильного стресса, трудно принимать рациональные решения. Хоршем-Брэтуэйт советует обратиться к специалисту по психическому здоровью, чтобы взвесить все возможные варианты.
На работе нельзя быть собой
Необходимость постоянно притворяться кем-то иным ради успеха на работе может негативно отразиться на психическом состоянии.
«Среда, которая поощряет конформизм ради достижения успеха, может отрицательно влиять на ваше самочувствие, — говорит Хоршам-Братвейт. — Некоторые люди из теплых и заботливых становятся манипулятивными или беспощадными на работе».
«Если вы чувствуете необходимость постоянно подстраивать поведение ради одобрения руководителя, это несправедливо по отношению к вам, — рассуждает Денни. — Вы не можете выкладываться на 100%, если вы не являетесь тем, кто вы есть. Существует множество компаний, которые приветствуют индивидуальность и открытость в сотрудниках».
Перевод в другой офис
Заставить человека уволиться можно и путем перевода — причем совершенно законно. Для этого нужно:
- Не указывать в трудовом договоре при найме на работу структурное подразделение.
- Перевести работника в другой отдел без его согласия, основываясь на статье 72 (часть 2).
Такой метод позволяет без документального подтверждения перевести работника на другую должность и в другой офис — ведь в трудовом договоре не указан определенный офис. Но смена должности должна проходить на той же местности, так как переводить сотрудника в другой город работодатель не имеет права без его письменного согласия. Так можно заставить работника уволиться по собственному желанию, так как не все хотят менять место работы.
Однако в любое время сотрудник может возразить, опираясь на пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда. В нем указано, что наниматель не имеет права злоупотреблять своими полномочиями или нарушать права работника. При обращении в суд будут проходить проверки по отношению работодателя к своим подчиненным.
В любом случае лучшим вариантом будет уволить сотрудника по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить все компенсации своему подчиненному.
Вы мечтаете о смене деятельности
Если вы увлечены чем-то, что не относится к текущей должности, вероятно, вы готовы к кардинальным изменениям в профессии.
«Один из важных признаков — чувство неуверенности», — говорит Рамона Ортега, основательница инструмента для управления финансами My Money My Future.
Она заметила, что когда она начинает изучать различные источники о новом направлении карьеры, это, как правило, сигнал о том, что она готова к переменам. Когда она думала о создании My Money My Future, она действовала по принципу: «Я должна сделать это, потому что кто если не я?».
Причины, которые заставляют уволиться
Стоит ли увольняться, если нашлось место, где зарплата больше? Конечно, стоит. Нужно ли уходить с работы, на которой нет перспективы карьерного роста? Определенно.
Конечно же, есть и другие причины для увольнения.
Каждый может представить себе ситуацию, когда его ребенок или знакомый человек говорит: «Я просто ненавижу эту работу. Я чувствую, что стою на одном месте. Мне там плохо». Скорее всего, такому человеку будет дан совет: «Ищи другую работу, что тебе мешает?!». Так вот, каждый сомневающийся сотрудник должен задуматься над этим:
Труд не ценится
Каждый человек полон идей. Все хотят, чтобы их идеи были восприняты серьезно. Приятно, когда какая-то мысль вносит серьезный вклад в общее дело. Это чувство вдохновит любого работника.
Часто бывает так, что начальник или сослуживцы смеются над предложенными им идеями, отвергают их. Это очень удручает и демотивирует человека. В один момент ему станет это безразлично, и, поняв, что он не нужен, он просто уйдет.
Прилюдная критика
Многие боссы любят критиковать своих сотрудников при всех. Все люди хотят получать не пустые обвинения в свой адрес, а конструктивную критику, которая может оказаться «волшебным пинком». Каждому работнику нужно слышать и знать, что он способен на многое, если не на все. Руководитель может мягко направить сотрудника на правильный путь и помочь ему, но говориться все это должно наедине.
Прилюдные унижения, оскорбления и придирки приведут к тому, что человек не выдержит постоянного ожидания новых унижений и просто уйдет.
Благодарность и карьера босса
Любой трудящийся остро нуждается в благодарности. Все хотят знать, когда они делают что-то правильно. Иногда даже люди, не очень хорошо справляющиеся со своими обязанностями, заслуживают благодарности. Работники, не оцененные по достоинству, страдают, у них формируется мнение, что они не вносят в общее дело никакого вклада.
Есть такие менеджеры, которые ходят по пятам за своим руководством, вместо того чтобы вести за собой вперед свою команду. У подчиненных может сложиться впечатление, что они работают на построение карьеры руководителя и делают все для того, чтобы его хвалили. Грамотный менеджер понимает, что если каждый его подчиненный успешен, то сам менеджер также на высоте.
Сотрудник, который в итоге понимает, что он работает в ущерб себе и своим целям, но во благо карьеры руководства, решается покинуть это место работы.
Нет цели
Каждый трудящийся хочет быть значимым и понимать, что он работает не только на общий результат, но и влияет на окружающих людей. Человек чувствует себя ненужным, когда в конце рабочего дня понимает, что не сделал ничего важного.
Незаменимых людей, как известно, не существует. Каждый трудится ради денег, но не все хотят только этого. Многие хотят получить взамен уважение, благодарность и восхищение. Приятно же работать с людьми, которые являются авторитетами и вызывают чувство восхищения.
Если руководитель хотя бы иногда не говорит с подчиненным о нерабочих делах, о семье или насущных проблемах, это означает, что такой работник является лишь винтиком огромной машины. Почувствовав собственную ненужность, такой сотрудник задумается об увольнении.
Отсутствие волнения и будущего
Любая работа рано или поздно утомляет и начинает раздражать. Но всегда в работе должны быть положительные стороны или такие моменты, которые заставляют волноваться. В общем, должно происходить что-то, что приведет сотрудника к мысли: «Скорее бы на работу, чтобы начать это дело!». Ежедневная рутина с постоянным ожиданием конца рабочего дня часто приводит к мысли об увольнении.
Любая работа должна вести человека куда-либо. Идеально — на повышение, как минимум — научить чему-то новому, понять, что завтра наступит лучший день. Достойный руководитель постарается сделать так, чтобы будущее его предприятия было безоблачным и светлым. Работник хочет видеть «свет в конце тоннеля» и иметь надежду на расцвет своей жизни, карьеры и финансового состояния. Иначе зачем ему работать?
Нет веры в собственные силы
Большинство людей уверены в том, что они не смогут поменять работу из-за того, что ничего другого делать не умеют. На самом деле это самая весомая причина для скорейшего увольнения. В голове у человека только мысли вроде: «Я не смогу найти для себя работу лучше, чем эта», «В моем городе невозможно найти что-то лучше», «Слишком много времени и сил отдано этому предприятию, чтобы с ним расставаться». Нужно понимать, что все это будет правдой, если человек позволит это.
Человек должен убедить себя в том, что он способен на многое. Нужно поверить в себя и собственные силы, в настойчивость и желание счастливого будущего. Не стоит оставаться на одном месте, когда есть масса возможностей построить лучшую жизнь и выбирать для себя будущее.
