0

700

5 мин.

В настоящий период термин «отгул» исключен из трудового законодательства России. Вместо этого действует понятие дополнительных выходных или краткого отпускного периода. Они проводятся за счет сотрудника. Если по тем или иным причинам человеку необходимо свободное время, он пишет заявление на отгул с последующей отработкой. Подписывать его или нет, решает работодатель. При этом существуют ситуации, а также группы работников, в отношении которых отказ невозможен.

Законодательство закрепляет такую форму взаимоотношений как договоренность сторон, но отдельные организации прописывают ее в своем уставе. Обычно здесь прямо указывается требование заранее уведомлять руководство и отрабатывать выделенное время, до или после предоставленных дней. С необходимостью отгула рано или поздно сталкивается большинство людей, поэтому в организациях эта процедура хорошо прописана.

Законодательство

Рассмотрим некоторые статьи трудового кодекса.

В случаях когда, расторжение трудового договора сотрудник обосновывает невозможностью со своей стороны продолжать работу, от работодателя требуется организовать увольнение сотрудника в срок, который указал работник (ст. 80):

• Поступление в вуз.
• Пенсионный возраст.
• Смена жительства, по причине смены работы супруга.
• Прочие уважительные причины.
• В случаях установленного нарушения со стороны работодателя (если такое нарушение имело место быть, то необходимо доказать его, но решение по претензии будет принято уполномоченными органами в течение двух недель).

Работник, решивший не продолжать трудовые отношения во время испытательного срока должен известить руководителя об этом письменно за три дня (ст. 71).

И сотрудники, подписавшие трудовой договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомить работодателя за три календарных дня о намерении расторгнуть трудовые отношения (ст. 292).

Как правило, работник по срочному договору должен отработать 2 недели. Исключение, если срочный договор заключен сроком менее чем на два месяца, тогда следует предупредить об увольнении за три дня (ст. 79).

Есть еще статья 348.12, актуальная для спортсменов и тренеров, которая напротив, увеличивает срок отработки до месяца. Это правило распространяется также на руководящие должности. Если договор подписан сроком до 4 месяцев, то этот закон не действует.

Поступление в ВУЗ

В трудовом кодексе нет разъяснения о форме обучения в образовательном учреждении. Поэтому статьей 80 могут пользоваться студенты, поступившие не только на очную (дневную) форму обучения, но и на заочную или вечернюю. В этом случае студент должен предоставить справку о зачислении в вуз. В заявлении нужно указать причину увольнения «зачисление в учебное учреждение».

Пенсионный возраст

Что касается сотрудников, которые только вышли на пенсию или уже являются пенсионерами, но не использовали свое право выйти на заслуженный отдых. То и те и другие имеют право уволиться без благовременного предупреждения работодателя (ст.80).

Но сколько раз пенсионер может использовать эту возможность – вопрос спорный. Решения судей в этом вопросе расходятся. Некоторые судьи считают, что право не отрабатывать две недели сотрудник пенсионного возраста имеет возможность использовать лишь один раз (дело № 33-842 от 11.04.2012). А некоторые, наоборот, считают, что этой привилегией пенсионер может воспользоваться неограниченное количество раз (дело № 33-2143 от 06.04.2011).

Прочие уважительные причины

Очень спорным является третий пункт в статье 80 «прочие уважительные причины». На сегодняшний день в законодательстве нет полного четкого списка конкретных уважительных причин (только пенсия, учеба, переезд супруга, нарушение нанимателем трудового законодательства). Следовательно, решение о вашей возможности или невозможности продолжать работу остается за руководством.

Как альтернативный вариант, можно пойти в отпуск или оформить больничный. Вы предупреждаете о своем намерении уволиться за 2 недели, но эти две недели не работаете, а отправляетесь в отпуск или оформляете себе больничный (например, больничный по беременности).

Возникающие нюансы

Получив заявление сотрудника на отгул с последующей отработкой, работодатель может предоставить его.

В этом случае он должен будет оформить соответствующий приказ, ознакомить с ним сотрудника.

Внести необходимые корректировки, как в документы, так и непосредственно в сам рабочий процесс в связи с отсутствием работника.

Важно! При оформлении отгула с последующей отработкой нужно указать конкретную причину из-за чего он необходим сотруднику.

Если же выходной берется в счет уже отработанного времени, то пояснять причину совсем необязательно.

Хотя некоторые работодатели даже в этой ситуации проявляют повышенное любопытство.

Отвечать или нет на вопросы при наличии уже отработанного дня — право сотрудника. Выходной в последнем случае все равно предоставят.

Иногда значительно проще взять день без содержания, чем оформлять отгул с отработкой.

Например, в некоторых ситуациях работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска без содержания, а продолжительность его может быть даже в 1 день.

Независимо от оснований отсутствия на рабочем месте следует получить согласие работодателя.

Иначе оно может быть расценено как прогул и работника смогут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Фактически согласие работодателя будет считаться полученным только после издания соответствующего указа.

Важно! Иногда компании самостоятельно разрабатывают бланк для заявлений на отгул.

Это допустимо по закону и рекомендуется в этом случае прибегать к оформлению обращения согласно принятым в организации правилам.

Устанавливаются стандартные бланки и порядок обработки заявления с целью упростить и сделать более понятным внутренний документооборот.

Часто этой возможностью пользуются крупные компании, где сотрудников – тысячи и легче обрабатывать стандартные заявления.

Стоит знать, что в крупных организациях требуется согласовывать заявление на отгул сначала с непосредственным начальником работника, например, мастером или руководителем отдела.

Только после этого заявление может быть подано руководству организацию. Иногда этапов визирования может быть несколько.

Правовая база

Вопросы предоставления дополнительных выходных или отпусков регулируются Трудовым кодексом РФ.

Но часто права работника в этом плане существенно расширены и приведены в трудовом, коллективном договоре или других внутренних нормативных документах работодателя.

Каждого сотрудника знакомят с ними при трудоустройстве под роспись или в последствии при издании соответствующих приказов.

Если возникли вопросы по поводу оформления отгула стоит обратиться в бухгалтерию организации или отдел кадров.

Некоторые моменты могут также пояснить представители профсоюзов. Но последний момент обычно относится только к крупным организациям. В мелких фирмах ни о каких профсоюзах чаще всего никто не рассуждает.

Главные понятия

Российское законодательство достаточно давно избавилось от понятия отгул. Вместо него применяется дополнительный выходной, различные виды отпусков и т. д. Но сути это не изменило.

Если в заявлении сотрудник попросит предоставить именно отгул никакого удивления или возмущения это не вызовет. Все прекрасно поймут его обращение и оформят выходной согласно правилам закона.

Дополнительный выходной может быть предоставлен в счет уже отработанного времени, с последующей отработкой или без сохранения заработной платы.

В ситуации, когда работник уже выходил на работу в свой выходной и еще не получил за переработку денежной компенсации, работодатель отказать в предоставлении отгула не сможет.

Заявление сотрудника обязательно должно быть рассмотрено работодателем. Принятое по нему решение обычно оформляется в виде приказа.

После его издания и ознакомления с ним сотрудника он является обязательным для исполнения, в том числе для руководства работодателя.

В каких случаях предоставляется

Фактически в российском законодательстве устанавливается, что отгул с последующей отработкой может быть предоставлен сотруднику просто по договоренности с работодателем.

Ограничений на наличие каких-либо оснований для его получения нет. Но есть одно условие — нужно согласие работодателя.

Без него выходной день взять не получится, а самовольное отсутствие могут расценить как прогул.

Основные причины, которые принимаются работодателями для предоставления отгулов:

Ситуация с отгулами без содержания несколько иная. В этом случае существуют обстоятельства, при которых работодатель их обязан предоставить:

• смерть близкого родственника;
• рождение ребенка;
• свадьба.

Каким категориям работников

Любой работник может обратиться с просьбой о предоставлении отгула в счет будущей отработки. Но это еще не значит, что работодатель обязательно ее удовлетворит.

Вполне возможна ситуация, что именно сейчас он не может предоставить дополнительный выходной по различным причинам, например, из-за производственной необходимости.

Никаких льготных категорий сотрудников в этом случае нет.

Совсем по-другому обстоит дело с отпуском без содержания. Он может быть оформлен даже на один день.

Целому ряду сотрудников работодатель отказать в предоставление таких отгулов не сможет при условии соблюдения максимального количества дней, использованных в год.

Рассмотрим, каким категория сотрудников работодатель будет обязан предоставить отгул без содержания:

• пенсионеры;
• инвалиды;
• участники ВОВ;
• родители и супруги погибших при исполнении своих обязанностей военных.

Возможен ли отказ

Предоставления отгула с последующей отработкой — это право работодателя, но никак не обязанность.

У него могут иметься собственные планы, которые он нарушать не имеет особого желания.

Именно по этой причине обязательно нужно указать в заявлении на отгул с последующей отработкой причину, по которой он требуется сотруднику.

Если она достаточно уважительная, то работодатель наверняка сможет пойти навстречу.

С отпусками без содержания ситуация аналогична. Лишь при наличии у сотрудника определенных обстоятельств или отнесении его к льготной категории ему в предоставлении выходного работодатель не сможет отказать.

Видео: отпуск за свой счет, если договоримся

Оформление отпуска

Чтобы избежать отработки можно использовать:

• основной отпуск;
• отпуск без сохранения содержания (заработной платы).

Если оплачиваемый ежегодный отпуск составляет меньше двух недель, то тогда придётся брать отпуск без сохранения содержания.

Но для оформления отпуска за свой счет нужны веские причины. Перечень причин, упомянутых в трудовом кодексе:

• инвалидность (ст. 128);
• участие в Великой Отечественной войне (ст. 128);
• учеба, сдача экзаменов (очно-заочная, заочная, очная форма обучения) (ст. 173, 174);

Важно отметить, что в законном отпуске работодатель может отказать, если он не был зафиксирован в этих числах в графике отпусков.

Заявление на отпуск вместе с увольнением составляется по шаблону обычного заявления.

Сверху (в шапке документа) указывается должность руководителя (кому адресовано заявление), название фирмы, фамилия (в дательном падеже) и инициалы руководителя, затем пишем свою должность, ФИО (в родительном падеже).

После пишется слово «Заявление».

Ниже, само заявление с просьбой на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска за свой счет, с указанием периода, продолжительностью и причиной последующего увольнения. День увольнения считается последний день отпуска. Внизу заявления ставится подпись заявителя, расшифровка и число.

Образец заявления «отпуск с последующим увольнением».

Ген. директору ЗАО «Умка» Гринько Г.Н.

От помощника бухгалтера

Смирнова Олега Валерьевича

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

29.05.2015 Смирнов

В заявление на отпуск без сохранения содержания с последующим увольнением необходимо указать причину необходимости отпуска:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения содержания с 01.06.2015 по 14.06.2015 продолжительностью 14 календарных дней, по причине ухода за тяжелобольной мамой, с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление составляется либо в печатной форме, либо пишется сотрудником от руки на листе А4. На его основании издается два приказа руководителя. Первый приказ об отпуске, второй приказ об увольнении.

Для отпуска за свой счет по уважительной причине необходимо приложить подтверждающий документ.

образец заявления “отпуск с последующим увольнением” в формате MS Word.

Предоставление дня отдыха

Любой рабочий может направить своему руководителю просьбу о временном прерывании профессиональной деятельности, которое не запланировано в графике отпусков.

Чаще всего это может происходить в двух случаях.

Прежде всего, с ходатайством такого рода человек выступает в случае, когда он ранее трудился в нерабочий период, то есть использовал свое личное время не на отдых и восстановление, а для исполнения обязанностей по занимаемой должности. Соответственно, что в таких обстоятельствах, любой хочет компенсировать затраты подобного рода. Согласно общим правилам, труженик может не получать денежную компенсацию, отгулять отработанное время, то есть использовать его по назначению – для отдыха и восстановления.

Ещё одной из возможностей получить отгул, является обязательство человека, которое он берет на себя по собственной инициативе отрабатывать установленный трудовой срок в последующем. Чаще всего такое происходит в случаях, когда возникают непредвиденные проблемы, которые требуют немедленного решения, например, организация похорон родственника.

С последующей отработкой

Заявление на отгул можно направить руководителю с условием последующей отработки. В этом случае начальник наделен возможностью предоставить необходимые человеку дни. Чаще всего такой инициативе способствует возникновение неожиданных проблем.

Заинтересованному инициатору необходимо быть готовым к тому, что руководитель может отказать в просьбе. Исключение здесь составляет то обстоятельство, если труженик входит в льготную категорию либо необходимость вызвана уважительными причинами личного или семейного характера, например, вступление в брак или уход из жизни родственника.

В остальных случаях, человек будет обязан отработать использованные дни, поскольку его отсутствие негативно сказывается на установленной периодичности труда.

С учетом указанного, руководителю необходимо определить то время, в течение которого человек будет обязан отрабатывать использованный отгул.

Труженику следует понимать, что отработка в последующем будет происходить в его личное время. То есть ему придется работать либо сверхурочно, либо в день, который является нерабочим, согласно установленному рабочему графику.

За ранее отработанное время

Несколько иначе складывается ситуация с предоставлением отгулов за ранее отработанное время. Такая процедура характерна для ситуаций, когда человек трудился в личный выходной либо после окончания рабочей смены, то есть сверхурочно.

Чаще всего такое случается по указанию руководителя, когда необходимо выполнить работу, объем которой достаточно значительный, и основного времени для этого попросту не хватит.

Привлечение к труду в указанных обстоятельствах всегда сопровождается оформлением распоряжения начальника организации соответствующего характера. Именно в таком документе отражается вид компенсирования личного времени, которое было использовано не по назначению. То есть заранее оговаривается, что отгул человек может взять в любое удобное для него время. Также в приказе могут быть оговорены конкретные даты такого периода.

Следует отметить, что в указанном случае отказ со стороны руководителя не допускается. Иными словами, если стороны заранее договорились о таком виде компенсирования и это отражено в содержании распоряжения, то отгул труженику должен быть предоставлен.

Виды заявлений об уходе без отработки

Есть 3 варианта:

Написание заявления с указанием уважительной причины;

Заявление имеет стандартную форму. В нем должна присутствовать информация о сроке увольнения. Указано «такого-то числа», а не «с такого-то числа», во избежание путаницы. И причина увольнения без отработки.

«Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2015 в связи с выходом на пенсию».

С приложением подтверждающих документов. И обязательно внизу указать: число, подпись, расшифровка.

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением;

Вы можете написать два отдельных заявления. Первое заявление на отпуск, а второе на увольнение.

Либо в одном заявлении написать «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015 г. по 28.06.2015 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Написание заявление с формулировкой: «прошу уволить меня «такого-то числа»;

«Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2015».

Здесь немного сложнее. Это будет отмечать, что вы увольняетесь с работы сами, это ваше намерение. Последнее слово остается за работодателем. Попробуйте расторгнуть договор по соглашению сторон.

Правила составления заявления

Перед тем как получить желаемые дни, человек должен написать заявление на имя начальника организации. Исключение составляет ситуация, если даты отгула были оговорены заранее.

Четкого образца ходатайства такого характера действующими нормами не определено. Единственным обязательным условием является его письменная форма.

В некоторых компаниях для удобства разрабатываются готовые бланки, которые заполняются заинтересованными тружениками. Однако допускается и использование обычной офисной бумаги.

В текст обращения необходимо включить весь исчерпывающий объем информации, который отражает суть просьбы.

По сложившейся практике правильным будет отразить:

• название организации;
• данные о её руководителе – фамилия и инициалы;
• сведения о составителе – полные фамилия, имя и отчество, занимаемая должность;
• повод для обращения, то есть период, который человек отработал в свое личное время либо который будет отработан в последующем, с указанием точных дат;
• характер и описание обстоятельств, которые стали причиной такой инициативы, эти данные актуальны в случае возникновения непредвиденных жизненных ситуаций;
• дата составления документа и личная подпись инициатора.

Увольнение по соглашению сторон

Законом предусмотрено право увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не против вашего ухода без отработки, то уволиться дозволено в тот же день, который вы указали в заявление. Но это уже зависит от ситуации и отношений с руководителем.

Сроки предупреждения работодателя об увольнении по ТК РФ

Сроки отработки бывают разные. В Трудовом кодексе эти случаи указаны в нескольких статьях. Список случаев, в которых устанавливается трехдневная отработка:

1. Если сотрудник еще на испытательном сроке. На время испытательного срока, сотрудник имеет право уволиться, отработав 3 дня (ст. 71). Информация об испытательном сроке должна быть указана в договоре. Если об этом не сказано, следовательно, нет испытательного срока, и этот закон не распространяется.
2. Если договор заключен менее чем на два месяца. Временный сотрудник, который устроился на работу, на срок до двух месяцев, на основании ст. 292, имеет право уволиться до окончания срока действия договора с трехдневной отработкой.
3. Если наемник выполняет сезонную работу. По Трудовому кодексу данный вид договора может быть заключен не более чем на 6 месяцев. Соответственно отработка три дня.

Выводы:

1. Расторгнуть по собственному желанию трудовой договор можно в день написания заявления, при наличии уважительной причины с подтверждающим документом.
2. Сотрудники, вышедшие на пенсию, могут уволиться без отработки в любое время после выхода на пенсию.
3. Допускается отработка не более трех дней при испытательном сроке, сезонной работе, срочном договоре.
4. При отсутствии уважительной причины увольнение без отработки, можно не отрабатывать две недели, а пойти в отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) или оформить больничный лист.
5. Если отпуск не был нужным числом датирован в графике отпусков, то руководство имеет право отказать в отпуске.
6. По согласованию с работодателем можно уволиться одним днем.
7. К отработке необходимо отнестись ответственно, так как уход без предупреждения могут расценить как прогул.
8. Увольнение без отработки распространяется только на трудовые отношения. Если был заключен гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков.

Что понимается под отгулом

В действующих общих правилах и нормах такого понятия, как отгул, не содержится вообще. Оно сформировалось исходя из сложившейся практики. Официальное его название звучит как отпуск без сохранения заработной платы. Просить руководителя предоставить это время может каждый труженик, независимо от занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности.
Особенностью такого периода является тот факт, что в данном случае на время прерывания профессиональной деятельности заработок начисляться не будет в связи с тем, что человек фактически не исполняет свои обязанности. Но при этом от занимаемой должности он не освобождается.

Для каждого работающего определена норма времени, которую он обязан отработать, чтобы получить денежные средства в последующем.

Если человеку необходимо решать свои личные вопросы в течение такого времени, то он может временно прервать свою профессиональную деятельность по согласованию с руководителем компании. Это и называется отгулом. Причем это можно реализовать как отработав установленную норму, так и взяв на себя обязательства отработать её в последующем.

В каких случаях предоставляется такой выходной

Если рассматривать понятие отгул, с точки зрения бухгалтерии, то можно разграничить два понятия:

1. Оплачиваемый выходной — предусмотрен, только когда отгул берется в счет отпуска. Соответственно этот день в табеле учета рабочего времени будет проводиться как отпуск. В случаях когда выходной предоставлен за переработку, тогда оплата сверхурочного труда будет начисляться на ту дату, когда человек работал. Отгул за выход в нерабочее время не оплачивается.
2. Неоплачиваемый выходной — отпуск за свой счет. Работник имеет право брать до 5 выходных дней (непрерывно), заработная плата за этот период не начисляется.

Отгул предоставляется в таких случаях:

• за переработанные рабочие часы сверх нормы;
• при переработке рабочего времени при вахтовом режиме труда;
• за выход в праздничные и выходные дни;
• за дни командировки, которые пришлись на выходные дни (время отправления и прибытия также должно быть включено в этот период).
• в счет оплачиваемого отпуска;
• выходной без оплаты.

В табеле учета рабочего времени эти разновидности выходных указываются по-разному.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день не должен составлять более 8 часов, т.е в неделю совокупное рабочее время максимально может составлять 40 часов. Если человек трудится посменно или вахтовым методом, то минимальное количество рабочих часов, должно быть оговорено в трудовом договоре.

Сотрудникам, чья работа связана с вредными условиями рабочий день должен быть сокращен, нормы труда и допустимая продолжительность смены указывается в специальных утвержденных отраслевых справочниках.

О возможности взять отгул в рабочее время рассказано в следующем видеосюжете:

Можно ли брать в счет неотгулянного ежегодного отдыха

Брать ежегодный отпуск работник должен ежегодно, если же дни не использованы, то можно перенести его на следующий год.

Если же отдых не использован и в следующего году, то это уже нарушение ТК РФ для работодателя, этого допускать нельзя.

Если же такая ситуация случилась, то работник отпускные дни не теряет и может их использовать позже или получить денежную компенсацию при увольнении.

Неиспользованные дни отпуска можно взять в процессе работы. Даты их предоставления нужно согласовать с руководителем. Для этого следует подать заявление и дождаться согласия руководителя.

Чтобы попросить отгулы в счет неиспользованного трудового отпуска, нужно написать заявление, в котором должны присутствовать следующие данные:

• должность и ФИО руководителя – к нему обращена просьба;
• сведения о заявителе;
• наименование документа;
• просьба предоставить выходной день с оплатой в счет неотгулянного ежегодного отпуска;
• даты, когда нужны отгулы, их количество;
• причина запроса – по возможности нужно указать уважительную и важную причину, так как по закону работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые отгулы в счет отдыха в сроки, отличные от указанных в графике;
• подпись заявителя;
• дата составления.

Заявитель должен понимать, что попросив выходные дни с оплатой, он теряет возможность использовать трудовой отдых полностью позже.

Как оформить авансом с последующей отработкой?

Возможна ситуация, что работник не выработал достаточное время для того, чтобы претендовать на оплачиваемый отпуск, в этой ситуации также есть шансы получить отгулы, но предоставлены они будут авансом.

Уходя отдыхать авансом, работник должен гарантировать последующую их отработку. Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня.

Как именно сотрудник гарантирует факт последующей отработки, решает руководитель с работником в индивидуальном порядке.

Возможно, директор поверит своему сотруднику на слово, возможно, будет оформлена какое-то гарантийное письмо.

Если работник решит уволиться, не отработав положенный срок, удержать с него выплаченные авансом отпускные будет возможно только в пределах 20% от расчета при увольнении.

Оставшуюся переплату по отпускным можно будет изъять только с согласия самого трудящегося.

Чтобы не рисковать своими деньгами, работодателю следует быть уверенным в порядочности человека и его степени реальности его намерения отработать полученные авансом отгулы с оплатой.

Первым шагом в оформлении отгулов в счет отпуска авансом является написание заявления работником.

Текст нужно составить грамотно, на имя руководителя.

Рекомендуется указать уважительную и правдивую причину потребности в выходных днях, это повысит шансы на одобрение.

Текст следует заверить личной подписью и передать его в кадровую службу.

Если есть подтверждающие документы, то они также прикладываются к заявлению.

Если работодатель отказывает

Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов (авансом или за счет неиспользованных дней отпуска), поэтому не стоит удивляться отказу.

ТК РФ требует, чтобы работник отдыхал в заранее запланированное время в соответствии с графиком.

Все отклонения обсуждаются сторонами.

Если все-таки человек после подачи заявления получает отказ, то отчаиваться не стоит. Можно попросить отгулы без сохранения заработка, шансы получить их могут быть выше, чем в счет ежегодного отпуска.

Можно отказать или нельзя

По закону работодатель не может отказать в отгуле в следующих случаях (не имеет права по закону):

• если положено дополнительное время отдыха в связи с имеющими место сверхплановыми работами во внеурочное время. Тогда должна быть начислена повышенная оплата. Но она может заменяться отгулом по времени, не меньше отработанного ранее сверх нормы времени (согласно статье №152);
• отдых с отработкой в последующие выходные или праздничные дни. Сотрудник вправе выбирать. Ему должны предоставить в любое время неоплачиваемый отгул либо денежную оплату по тарифу;
• дополнительный выходной должен быть предоставлен при вахтовых работах. Часы, которые накапливаются в течение года, суммируются, а работник получает за них дни дополнительно к отпуску (согласно статье №301).
• доноры крови имеют право на дополнительный выходной в день обследования и сдачи крови. Этот момент регулирует статья №186 ТК. Выходной день может плюсоваться к отпуску или предоставляться по требованию, в нужное для работника время. Причем в данном случае выходной день оплачивается, а работник освобождается от прихода на работу.

Обязательный, но неоплачиваемый выходной по закону положен некоторым категориям работников:

• лицам пенсионного возраста;
• инвалидам;
• участникам войны и лицам, к ним приравненным;
• женам и родителям погибших при военных действиях.

Этим категориям граждан отгул хоть и не оплачивается, но что касается рабочего места, оно за ними сохраняется, а также это касается всех условий социального характера. Работник вправе потребовать отпуск за свой счет для свадьбы, в случае рождения и в случае похорон. По этим причинам продолжительность отпуска предусматривается пять дней (рабочих), так гласит закон. Самовольный невыход на работу расценивается как прогул. Для администрации это может служить основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника (согласно статье №81 ТК).

Не считаются прогулом действия сотрудника, который воспользовался отпуском, положенным по закону, без предварительного согласования с администрацией. Не считается прогулом использование тех дней, которые не зависят от мнения руководства. К примеру, администрация отказала донору в выходном. Это уже расценивается как нарушение законодательства работодателем (согласно статье №186 ТК). Также необоснован отказ руководства в предоставлении дополнительных дней для отдыха, которые предусматривает трудовой договор.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Здравствуйте, Ирина. Есть 2 нормативных документа, которые регулируют порядок предоставления отпуска – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О статусе военнослужащих». В статье 122 Трудового кодекса РФ, указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако, эта же статья, закрепляет возможность работника получить оплачиваемый отпуск до наступления шестимесячного срока, при условии согласования такого отпуска с работодателем. Также, ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет возможность предоставления отпуска по частям. Дополнительно, можно ссылаться на ч. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Все что вам нужно сделать, это написать заявление, ссылая на вышеуказанные статьи, с просьбой, предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Конечно же, предварительно согласовав это с начальником.

Здравствуйте. Вопрос следующий: я устроилась на работу по контракту 12 февраля 2015 года, в военную часть, где служит мой муж. У него с 1 июля отпуск, я хочу провести хотя бы часть отпуска с ним. Мой начальник говорит, что он не имеет права меня отпустить, а в строевой мое заявление никто не подпишет. Можно ли как-то решить данный вопрос?

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

На основании статьи 186 ТК РФ отдых предоставляется как дополнительный выходной к основному отпуску или в другое время, указанное сотрудником. Кроме того, эти дни тарифицируются по обычным нормам, а работодатель освобождает служащего в день сдачи крови и в те дни, когда донору необходимо пройти обследование перед процедурой.Дополнительный неоплачиваемый отгул в рамках закона предоставляется в обязательном порядке следующим категориям граждан:

• пенсионерам (сроком до 14 дней);
• инвалидам различных категорий;
• участникам и инвалидам боевых действий во время Великой Отечественной Войны или лицам к ним приравненным (до 30 дней);
• супругам погибших военных и их родителям.

Указанным гражданам выходной не оплачивается, но при этом сохраняется рабочее место и все социальные условия.