Правильный выбор персонала имеет огромное значение в жизни любого предприятия. Подбор кадров – от этого зависит производительность организации и работа штата сотрудников в целом.
Разумеется, каждому руководителю важно иметь в подчинении компетентных сотрудников, обладающих рядом необходимых для работы качеств. Также важно знать, что после принятия на работу того или иного человека предприятие не понесет убытки в производительности, и трудовые ресурсы персонала будут задействованы на 100%.
Определиться с качествами, которыми должен обладать будущий сотрудник не сложно, главный вопрос – где его найти.
Основные источники поиска кадров – биржа труда, интернет, объявления в СМИ, рекрутинговое агентство. После того, как потенциальный сотрудник найден, важно определиться, на что следует в первую очередь обращать внимание.
Внешние данные человека;
Интуитивное ощущение – симпатия или неприязнь;
Содержание анкетных данных;
Рекомендательные письма;
Несомненно, наибольшее внимание следует уделять анкетным данным, рекомендациям и резюме. К сожалению, в наше время нередко можно стать жертвой искусного обмана. Подделка данных, резюме и прочей документации встречается в последнее время довольно часто.
Принимая на работу человека, предоставляя ему испытательный срок, в течение которого он должен зарекомендовать себя, как надежный работник, надежды компании на будущего сотрудника могут не оправдаться. Разумеется, это потраченное время и деньги.
Есть альтернативные методы решения вышеописанных ситуаций – проверка потенциального сотрудника компании на полиграфе, иными словами – детекторе лжи.
Любая компания по кадровой безопасности поможет вам определить истинность информации до или после проведенного собеседования, гарантируя 100% верный результат. Можно подвергнуть проверке любую информацию и получить абсолютно точные результаты. Такие процедуры могут быть особенно важны не только при принятии на работу сотрудников, но и при отслеживании работы персонала в целом.
Вы сможете предотвратить кражи, хищения, исключить не оправдавшие целей затраты на содержание и обучение будущего сотрудника. При этом вы сможете определить непрофессионализм, промышленный шпионаж, саботаж и т. д.
Такие методы позволяют найти человека, работа которого принесет максимальную эффективность компании, сокращая при этом все возможные риски в процессе сотрудничества.
